人力需求預測法（method of forecasting manpower de-mand）是指西方教育經濟學對未來一定時期內經濟和社會發展對勞動力需求進行預測的方法。英國教育經濟學家馬克·布勞格將各國使用的預測方法歸納為五類。（l）僱主意見法，即調查詢問僱主在未來時期內，期望僱傭勞動力的種類與數量，將所得匯總數字再減去預測時間內可能死亡或退出勞動的人數即得。多用於高級專門人才短期預測。（2）勞動產出比例增加趨勢法，即國民收入的增加對專門勞動力比例變化的要求趨勢，據此推測對特定類型的人力的需求數量。例如，荷蘭對其未來所需工程師之預測，即從工程師數對國民收入的直接回歸外推而獲得。僅適用於已開發國家。
（3）密度比例法，首先估算過去若干年合格的高級人才在某一經濟部門的勞動力中的穩定比例， 再按比例對全部勞動人口預估，用趨勢外推法，估算未來對高級人才的需求數。（4）國際比較法，藉助各國資料模式，比較、預測本國人力需求數量， 常配合其他方法使用。（5）帕納斯地中海區域計畫法，首先預測未來年度要達到的國民生產總值毛額，再將國民生產總值毛額細分到國民經濟各部門， 求出平均勞動產出總數，估算各部門所需勞動力預估數，再分配到各種職業中去，最後將勞動力職業結構換成教育結構，提出教育供給的人力數額。用此法預測應將死亡、退休、遷移等因素考慮在內。
