《人力資源管理評論：第2輯2018年12月》是2019年經濟管理出版社出版的圖書。
《人力資源管理評論：第2輯2018年12月》是2019年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資...
《人力資源管理評論：第2輯2017年12月》是2018年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究...
人力資源管理評論·第2輯2017年12月 《人力資源管理評論·第2輯2017年12月》是2018年經濟管理出版社出版的圖書，作者是趙曙明。
《人力資源管理評論第2輯2019年12月》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 “中華之美”叢書是中華傳統文化傳承發展工程支持項目，旨在推動中國傳統文化的傳播，與中外讀者共享中華之美。中國古典詩詞是體現中華之美的典範，“中華之美”叢書選取自《詩經》以來的中國古典韻文作品，配以與詩意相應的中國傳統繪畫...
《人力資源管理評論（第2輯 2013）》是2014年經濟管理出版社出版的圖書，作者是趙曙明。內容簡介 《人力資源管理評論（第2輯 2013）》倡導嚴謹的學術作風，鼓勵採用與國際學術慣例接軌的、規範的管理學研究方法。特別鼓勵並歡迎瞄準人力資源管理學科前沿科學問題的基礎研究和套用基礎研究，重視理論創新和新知識發現與創造...
論中國管理體系的構建 概念、體系與研究路徑：關於中國式管理學科化的理論探討 中國人力資源管理理念尋源 高管人員薪酬激勵與上市公司經營績效相關性研究 論五商——智、情、財、技、謀 基於內源性－外源性動機理論的僕人式領導理論模型研究 中國文化背景中的消費者－品牌關係：理論建構與實證研究 所有...
《勞動經濟評論（第12卷 第2輯 2019年9月）》是2019年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 《勞動經濟評論》為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心研究成果。從勞動就業與勞動關係、人力資本與收入分配、城市化與區域發展等視角對當代勞動經濟及其相關問題進行系統性研究，基本涉及了當代勞動經濟研究的主要方面。目錄 勞...
5. 秦昕、徐敏亞：《如何管理新生代農民工：兩代人有區別》，《商界》，2013年第2期。6. 秦昕、徐敏亞：《新生代農民工：從夢想終結到夢想驅動》，《商界評論》，2013年第2期。7. 秦昕：《“屌絲”，如何不沉淪？》，《管理學家》，2012年第12期。翻譯論文 1. 秦昕：《理解人力資源管理與企業績效之間的關係...
《當代中國工商管理案例研究（第二輯）》是中國人民大學出版社出版書籍，作者是陳潔光 陳鎮雄。內容簡介 許多管理教育專家認為案例教學能讓教師和學員均投入一個現實的企業環境中，在理論基礎上共同研討其與實踐如何結合。此專集的案例分為戰略管理、組織管理/組織行為/人力資源管理、市場行銷策略三篇。所收入案例的特點...
《勞動經濟評論（第9卷 第2輯 2016年9月）》是2016年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 勞動經濟研究叢書為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心繫列研究成果。《勞動經濟評論（第9卷 第2輯 2016年9月）》從勞動就業與勞動關係、人力資本與收入分配、城市化與區域發展等視角對當代勞動經濟及其相關問題進行系統性研究...
《勞動經濟評論：第10卷第2輯2017年9月》是2017年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 勞動經濟研究叢書為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心繫列研究成果。該套叢書從勞動就業與勞動關係、人力資本與收入分配、城市化與區域發展等視角對當代勞動經濟及其相關問題進行系統性研究，基本涉及了當代勞動經濟研究的主要方面。
馮明，李華，閆威.人力資源管理實驗教程[M].重慶大學出版社，2007年7月第一版，356千字，本人承擔118千字。閆威，楊亞茹等，長期權力感知對談判結果的影響研究[J]，重慶工商大學學報（自然科學版），2018，35（2），106-114。廖冰，趙方蘇，閆威.謙卑型領導行為、組織公民行為與團隊效能關係[J].科技進步與對策，...
論東方管理思想的研究視野 東方管理研究的歷程、現狀與挑戰 荀子“上下俱富”的和諧群體管理思想 學緣關係及其在學校行銷管理中的套用 中國傳統文化中“以和為貴”思想對現代管理的啟示 ——創建和諧型組織 中國管理 論中國管理體系的構建 概念、體系與研究路徑：關於中國式管理學科化的理論探討 中國人力資源管理理念尋源...
非正式組織支持對員工組織承諾的影響——基於人力資源管理實踐的調節作用 人力資源管理實踐對IT技術人員主觀幸福感的影響研究——基於組織支持感的中介作用 中國文化背景下的變革型領導、心理所有權與組織公民行為實證研究 基於海外嵌入的高技術企業逆向知識溢出過程研究 作者簡介 郝雲宏，男，陝西宜川人。西北大學經濟學...
關於修改《外商投資企業設立及變更備案管理暫行辦法》的決定 外商投資企業設立及變更備案管理暫行辦法 商務部關於修改部分規章的決定 商業銀行理財子公司管理辦法 農業農村部關於修改部分規章的決定 政府制定價格聽證辦法 汽車產業投資管理規定 國家級文化生態保護區管理辦法 人力資源社會保障部關於修改部分規章的決定 證券基金...
《公共管理與公共事務評論（第2輯）》是在吸收國際先進研究成果的基礎上，全面系統地介紹了公共管理學基本理論，充分考慮中國社會轉型的實際。分為熱點聚焦、公共治理、公共政策、領導科學與藝術、社會保障、社會管理、人力資源管理、教育經濟與管理、借鑑與比較九部分。圖書目錄 熱點聚焦 關於吸引國際組織落戶北京若干問題...
《勞動經濟評論（第8卷 第2輯 2015年9月）》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 勞動經濟研究叢書為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心繫列研究成果。該套叢書從勞動就業與勞動關係、人力資本與收入分配、城市化與區域發展等視角對當代勞動經濟及其相關問題進行系統性研究，基本涉及了當代勞動經濟研究的主要方面...
關於修改《外商投資企業設立及變更備案管理暫行辦法》的決定 外商投資企業設立及變更備案管理暫行辦法 商務部關於修改部分規章的決定 商業銀行理財子公司管理辦法 農業農村部關於修改部分規章的決定 政府制定價格聽證辦法 汽車產業投資管理規定 國家級文化生態保護區管理辦法 人力資源社會保障部關於修改部分規章的決定 證券基金...
《中國工商管理案例集(第2輯)》是2003年高等教育出版社出版的圖書。內容簡介 《中國工商管理案例集(第2輯)》是中國工商管理案例集的第二輯，收入了31個案例，涉及綜合管理、創業管理、運作管理、企業文化、管理溝通、財務管理、人力資源管理、市場行銷等方面。《中國工商管理案例集(第2輯)》可供經濟管理類各專業...
《勞動經濟評論（第13卷·第2輯 ·2020年9月）》是2020年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 《勞動經濟研究》為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心繫列研究成果。該套叢書從勞動就業與勞動關係、人力資本與收入分配、城市化與區域發展等視，對當代勞動經濟及其相關問題進行系統性研究，以新觀點、新方法、新材料為...
17. 張正堂,2005, 戰略人力資源管理的理論模式,南開管理評論, 第5期 18. 張正堂 吳志剛,2004, 企業集團母子公司管理控制理論的發展,財經問題研究, 第6期 19. 張一弛、張正堂,2004, 高績效工作體系的生效條件,南開管理評論, 第5期 20. 張正堂 陶學禹,2002, 國外企業經營者報酬理論研究的新進展,管理科學學報, 第...
中國小教師工資水平研究《中國人事科學》2019年6期 我國中國小教師工資制度的幾個問題《教育經濟評論》2019年5期 機關和事業單位工資脫鉤問題研究《中國人事科學》2018年10月 公務員工資的內部差距研究《政府管理評論》2017年9月 論我國公務員工資結構失衡的治理《中國行政管理》2017年4月 我國公職人員工資分類管理研究《...
《第一資源（2014年第2輯·總第30輯）》是黨建讀物出版社2014年出版的圖書。內容簡介 本書是專注於人力資源尤其是人才資源重大理論和現實問題的專業性學術刊物，主要涵蓋人才發展、人事制度改革、就業、社會保障、工資收入分配等研究領域。它致力於構建學術與實踐之間的交流平台，通過對人力資源領域重大現實問題的深入...
《第一資源（2013年第2輯·總第24輯）》是黨建讀物出版社2013年出版的圖書，作者是吳江、中國人事科學研究院。內容簡介 本書是專注於人力資源尤其是人才資源重大理論和現實問題的專業性學術刊物，主要涵蓋人才發展、人事制度改革、就業、社會保障、工資收入分配等研究領域。本書致力於構建學術與實踐之間的交流平台，通過...
《勞動經濟評論第14卷第2輯2021年9月》是2021年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 《勞動經濟評論》（集刊）創刊於2008年，由山東大學勞動經濟與人力資源研究中心主辦，經濟科學出版社定期出版；自2014年為半年刊，每年3月、9月各刊發一期。本刊被中文期刊全文資料庫（CNKI）收錄，自2017年以來持續被南京大學中國...
負責人文社會科學工作、文獻與文化遺產管理、校友工作、基金工作，協管人事工作；分管人力資源管理處、人文社會科學處、教育發展與校友事務辦公室、文獻與文化遺產管理部、檔案館、圖書館、博物館、出版社、人文學部。研究方向 主要研究領域為歷史地理學、明清史、社會經濟史。獲獎記錄 本科學年論文《清代杭州城市管理與...
福建師範大學社會歷史學院企業史教授，博士生導師。中歐國際工商學院（CEIBS）EMBA，歷史學博士。學術專長為企業史、中外關係史，兼具企業管理與學術研究雙重背景：既擁有在大型企業擔任高管、企業管理顧問、獨立董事等多年的人力資源管理、戰略管理方面實踐經歷，又在高校從事中外企業史方面的教學與科研工作。早期的研究方向...
18. 社會主義公有制經濟中勞動力性質討論綜述（學術綜述，6000字，獨撰）《中國工業經濟研究》1994年第8期（中國人大複印報刊資料《勞動經濟與人力資源管理》1994年第9期全文轉載） 19．論經濟體制改革的基本性質與轉軌方式（論文，12500字，獨撰）《東歐中亞研究》1996年第3期（中國人大複印報刊資料《社會主義經濟理論...
《人才的邏輯》，一部探討人才問題，關注人與組織的的深層邏輯和一般規律的書籍，由機械工業出版社於2017年12月出版。內容簡介 “二十一世紀什麼最貴？人才！”看似戲謔的一句對白卻道出了社會發展，科技進步的真正動力。本書聚焦人才話題，但並不局限於企業人力資源管理，它既不是工具書和操作指導書，也不是成功學...
