人力資源指數(HRI),最早由利克特提出,是指儘量少用財力數據,更多採用組織氣氛調查數據來測量人力資源狀況的指數。最重要的作用在於它為組織的人力資源戰略管理提供了...
所謂人力資源管理指數,是指運用各種評價方法從企業所有人力資源管理活動中獲取相關信息,並進行科學合理評價,根據評價結果對企業人力資源管理活動效果進行定位,從中分析...
衡量人力資源管理工作還有一種方法是人力資源績效指數(Human Resource Performance Index, HRPI)。它是使用大量的人力資源系統數據來建立的,開發者稱它能夠成功地用來...
人力資源是企業動態核心競爭力和持續競爭優勢的源泉。作為企業大系統的一個子系統,企業人力資源管理系統的有效運行直接決定了企業生存和發展的潛力。對企業人力資源管理...
人力資源管理評估是對人力資源管理總體活動的成本—效益的測量,並與組織過去績效、類似組織的績效、組織目標進行比較。人力資源管理通過諸如:招聘、選拔、培訓、薪酬...
人力資本指數HCI(Human Capital Index)是全球知名人力資源公司華信惠悅(WatsonWyatt Wordwide)發明的用來計算人力資本和股東價值相關性的方法。人力資本指數的意義是:...
穆勝博士在《中外管理》雜誌2014年7月發表的《HR需要“效能儀錶盤”》一文中首次提出的概念和工具。其將人力資源管理從動作到結果的傳導機制變成指標和數據,使人力...
《人力資源績效量化考核工具大全》為讀者提供了“量化指標設計+量表模板+方案模板”三位一體的績效量化考核解決方案。 《人力資源績效量化考核工具大全》從績效量化體系...
人力資源規劃控制是針對企業所制定的人力資源規劃和實際貫徹執行過程進行動態調節,糾正偏差,確保戰略有效實施和適應的過程。...
《IT企業人力資源績效管理實務》是清華大學出版社出版的一本書籍,作者是蔣海昌。... 《IT企業人力資源績效管理實務》是清華大學出版社出版的一本書籍,作者是蔣海昌。