人力資源法律一本通

內容簡介

本書共收錄法律法規、司法解釋、勞動行政部門的批覆、通知、復函、答覆及北京、天津、上海、廣東/深圳、重慶、浙江、江蘇、山東九個省市的地方性規定約200部/件。

全書分為四個部分，即勞動關係管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄，共設四十四章（部分章下分節）。在形式上以《勞動法》《勞動契約法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》為主線，突出其中心地位，列明了不同位階法律法規規定的主從關係。在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單完整的羅列，而是筆者通過反覆閱讀篩選有針對性地分類選用。附錄收錄了*高人民法院指導性案例和國家法官學院組織編寫的中國法院年度案例（2017年度和2018年度）。

本書便於律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人員查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事勞動和保障學教學與科研提供了便利。同時，本書具有彌補勞動和社會保障學教科書司法實務內容相對滯後的功能，對法科學生全面學習掌握我國勞動法律甚有幫助。對參加司法考試的廣大考生來說，也是一部很實用的複習用書。

圖書目錄

第一部分勞動關係管理

第一章勞動關係確立

第二章勞動關係主體

第三章勞動契約簽訂

第四章試用期

第五章勞動契約履行和變更

第六章勞動契約效力

第七章勞動契約解除

第一節試用期解除

第二節協商一致解除

第三節勞動者單方解除

第四節用人單位單方解除

第五節用人單位限制解除

第六節經濟性裁員

第七節經濟補償和經濟賠償

第八節勞動契約解除後的附隨義務

第八章勞動契約終止

第九章無固定期限勞動契約

第十章二倍工資

第十一章加班和加班工資

第十二章非全日制用工

第十三章集體契約

第十四章規章制度

第十五章培訓和服務期

第十六章保密和競業限制

第十七章醫療期和病假

第十八章工作時間

第十九章特殊工時制度

第二十章休息和休假

第二十一章薪酬及薪資支付

第一節薪酬

第二節薪資支付

第二十二章女職工和未成年工特殊保護

第二十三章職業病

第二十四章工會和職代會監督

第二十五章勞務派遣

第一節業務經營和適用主體

第二節用工範圍及比例

第三節勞動契約和勞務派遣協定

第四節勞動契約的終止和解除

第五節法律責任

第二部分勞動爭議處理

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基本介紹

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