人力資源投資收益分析方法

人力資源投資收益分析方法是指對人力資源的投資成本和未來收益進行分析的手段。人力資源投資淨收益在數量上一般等於投資額與產出額的差額。人力資源投資收益分析方法一般包括淨現值法、現值指數法內含報酬率法、投資回收期法、會計收益法和經驗公式法，淨現值法是用淨現值作為評價方案優劣的指標。

人力資源投資收益分析方法的淨現值，是指投資方案中未來現金流人的現值和未來現金流出的現值之間的差額，按照這種方法，所有未來現金流入、流出，都要按預定的貼現率(銀行利息率或企業要求的最低利潤率)折算成現值，然後再計算差額現值指數法是用預測投資成本和投資收益的比率，來確定投資收益的方法，現值指數又稱獲利指數，是未來現金流入現值與流出現值的比率，內含報酬率是指能夠使未來現金流人的現值等於未來現金流出的現值的貼現率，或者說是使投資方案淨現值等於零的貼現率，即方案本身的投資報酬率。使用內含報酬率法，可根據內含報酬率與資金成本率或最低報酬率的比較來判斷方案優劣和是否可行。