《人力資源外包實務》是2014年5月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是王穎。
基本介紹
- 中文名：人力資源外包實務
- 作者：王穎
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2014年5月
- 定價：36 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787300192772
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是一部全面介紹人力資源外包原理、方法和技術的教材。本書以生動活潑的案例、清晰曉暢的語言介紹了人力資源管理的相關理論和原理，側重展示企業人力資源管理及其外包事務的具體操作執行程式，傳授人力資源外包管理和執行時必備的相關知識與技能，為讀者提供了有關人力資源外包的全面指導和幫助，具有很高的指導意義和參考價值。
本書從服務外包的角度規劃實施人力資源管理的業務職能，按照人力資源管理的工作任務及過程分為七個項目的內容展開，即人力資源規劃、設定崗位職責、招聘與錄用、員工關係管理、培訓與開發、員工績效考核、薪酬福利核算。各章節項目中，明確提出學習目標和重點，並按照項目的步驟分配相應的工作任務，工作流程明晰，實踐操作具體，並適當穿插“知識連結”和“工作助手”，進行必要的相關概念和原理的闡述、處理相關事務的工具、方法和實例。
本書包含豐富案例和實例，既能作為高職高專管理類專業學生的教學用教材，也可以作為廣大企業人力資源管理崗位工作人員的實用工具。
圖書目錄
課程導入 邁向人力資源工作崗位
項目一 人力資源規劃
任務一 了解企業組織的基本架構
任務二 企業勞動定員規劃
任務三 人力資源管理制度規劃
任務四 人力資源費用預算與審核
項目二 設定崗位職責
任務一 確定工作崗位
任務二 工作崗位職責分析
任務三 編寫工作崗位說明書
項目三 招聘與錄用
任務一 確認招聘需求
任務二 制訂招聘計畫
任務三 發布招聘信息
任務四 實施人員選拔
任務五 確定錄用人員
任務六 招聘評估與總結
項目四 員工關係管理
任務一 辦理員工入職手續
任務二 簽訂並管理勞動契約
任務三 辦理員工變動、離職手續
任務四 管理員工信息檔案
任務五 處理勞動爭議
任務六 實施勞務派遣
項目五 培訓與開發
任務一 確認培訓需求
任務二 制訂培訓計畫
任務三 設計培訓方案
任務四 實施培訓管理
任務五 評估培訓效果
項目六 績效考核
任務一 設定考核量表
任務二 實施員工考核
任務三 績效結果反饋
任務四 考核結果運用
項目七 薪酬福利核算
任務一 匯總薪酬福利數據
任務二 錄入薪酬福利信息
任務三 核算薪酬福利
任務四 發放薪酬福利
參考文獻
