人力資源和社會保障部勞動科學研究所是以承擔就業、職業發展和職業培訓、勞動關係和勞動標準、勞動法和社會保障法、勞動人事爭議、企業人力資源管理與開發等理論、政策及套用研究為主的部直屬事業單位。其職責分明。
基本介紹
- 中文名：人力資源和社會保障部勞動科學研究所
- 性質：部直屬事業單位
- 職能：勞動關係和勞動標準
- 特色：官方主導
主要職責
（一）負責研究企業人力資源和社會保障發展戰略、發展規劃等綜合性問題。
（二）負責研究城鄉就業和城鄉勞動力的流動，就業服務體系、失業、失業保險和失業預警理論和政策。
（三）負責研究職業發展和職業培訓的基礎理論，職業能力開發的戰略、政策和規劃，職業培訓的技術和方法，企業人力資源能力評價的標準、手段和方法。
（四）負責研究勞動關係基礎理論和勞動關係調整體制，勞動契約與集體契約理論和制度，集體協商理論和技術，職工民主管理以及勞動標準體系。
（五）負責研究勞動法和社會保障法的理論、立法、執法監督問題以及立法實施過程中的疑難問題；參與相關法律條文的起草和調研工作，為相關立法提供基礎資料，參與勞動法和社會保障法的宣傳普及工作。
（六）負責研究勞動人事爭議預防、調解、仲裁和法院審理的理論、制度、技術問題，研究人力資源和社會保障領域突發事件的預防和處理。
（七）負責研究企業人力資源管理與開發的理論和政策，以及我國現代企業人力資源管理制度和模式，協助提供人力資源管理師國家職業資格鑑定的技術支持。
（八）負責中國勞動雜誌的編輯出版發行。
（九）承辦部里交辦的其他事項。
