所謂人力資源的制度化就是建立整套完善的人力資源管理制度,使員工行為有據可依,小到工裝衣著,大到績效考核的組織實施等均有可遵循的操作依據。 ...
人力資源管理模式就是人力資源管理系統,認為西方的人力資源管理模式主要有哈佛模式、蓋斯特模式與斯托瑞模式三種。哈佛模式由情景因素、利益相關者、人力資源管理、人力...
《人力資源工作制度規範與流程設計》是2009年北京工業大學出版社出版的圖書,作者是趙濤。...
人力資源部,是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國單位中的人事管理部門叫...
人力資源規劃(Human Resource Plan,HRP)也叫人力資源計畫,是指為實施企業的發展戰略,完成企業的生產經營目標,根據企業內外環境和條件的變化,通過對企業未來的人力資源...
《人力資源部管理制度範本大全》是2011年9月1日鷺江出版社出版的圖書,作者是李晶。...... 《人力資源部管理制度範本大全》是2011年9月1日鷺江出版社出版的圖書,作...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
《人力資源管理規範化實務》力爭覆蓋人力資源管理的全部工作內容,為讀者提供了“內容+方法+流程+制度+表單”五位一體的全面解決方案,書中對人力資源規劃、招聘與錄用...
核心人力資源(Core Human Resources)是指為公司價值創造和競爭優勢形成起到關鍵性作用的人員。具有以下特徵:創造、發展企業的核心技術;建立和推動企業的技術和管理升級...
人力資源危機一般屬於管理失控狀態下的危機,主要有四種類型:企業文化危機;企業員工忠誠度危機;人力資源過剩危機;人力資源短缺危機。...
近年來,人力資源社會保障系統深入開展調查研究工作,領導幹部帶隊每年相對集中一段時間開展調研活動,對掌握實情、研究問題、推動工作發揮了重要作用。為進一步落實中央...
人力資源重組(Human Resource Reorganization/Reorganization of Human Resource):是在企業重組過程中,對企業高層管理人員以及職工的選擇和安排。人員重組是其他重組過程的...
《我國公共部門人力資源管理改革》是2009年上海交通大學出版社出版的圖書,作者是吳志華。...