| 中文名稱 | 人力資源價值模型 |
| 英文名稱 | human resource value model |
| 定 義 | 人力資源價值的計量模型大體分為群體價值計量模型和個人價值計量模型。群體價值計量模型認為人力資源的價值是指人力資源會計在組織中的價值；個人價值計量模型認為組織的人力資源是個人價值的總和，只有先求出個人的價值，才有可能求得組織的價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源價值模型 |
| 英文名稱 | human resource value model |
| 定 義 | 人力資源價值的計量模型大體分為群體價值計量模型和個人價值計量模型。群體價值計量模型認為人力資源的價值是指人力資源會計在組織中的價值；個人價值計量模型認為組織的人力資源是個人價值的總和，只有先求出個人的價值，才有可能求得組織的價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
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人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點,進行素質管理(personality management)、崗位管理(...
人力資源管理的4P模型,是以組織戰略為基礎,以“人”、“崗”匹配為目標而建立起來的人力資源管理系統。其核心內容包括:素質管理(Personality Management)、崗位管理(...
人力資源成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)人力資源能力成熟度模型是基於人力資源管理的相關流程域構成的一種分級提升的系統模型,是持續提高組織整體...
人力資源職業素質模型,勝任力(competency)也稱核心能力,它是一系列能夠使工作成功的獨特及相關行為,這行為是由個人深層的特性(例如性格、行為、驅動力、價值觀及技術...
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人力資源規劃設計SCEP模型是合易管理諮詢公司多年研究並經過實踐檢驗成功的一個重要的人力資源管理解決方案構建模型。...
勝任力模型(competence model)就是針對特定職位表現優異要求組合起來的勝任力結構,是一系列人力資源管理與開發實踐(如工作分析、招聘、選拔、培訓與開發、績效管理等)...
1.以能力素質模型為核心構建人力資源管理體系,能力體系成為企業人力資源管理各項活動的基礎,給企業的管理和員工的發展帶來很多的益處。...
崗位勝任模型在人力資源管理活動中起著基礎性的、決定性的作用。它分別為企業的工作分析、人員招聘、人員考核、人員培訓以及人員激勵提供了強有力的依據,它是現代...