人力資源在國民經濟和社會發展中具有會計理論論文巨大作用，對人力資源進行會計計量是國民經濟發展的必然要會計理論專題求，是社會發展的必然規律，同時也是適應財務會計理論客觀經濟條件會計理論創新變化。迎接新世紀、新經濟的迫切需要。
基本介紹
- 中文名：人力資源價值會計
- 面向：迎接新世紀、新經濟的迫切需要
- 來自：財經知識
- 引出：潛在勞動能力
概念,確認計量,不足之處,不足之一,不足之二,
概念
人力資源價值是人體內的能帶來經濟利益的潛在勞動能力。人在運用這種勞動能力的過程中可以創造出新的價值。
確認計量
人力資源價值的確認
人力資源價值即人的能力價值，人們以不同的活動方式運用自身的能力創造價值，又互相交換價值，這不僅使每個人創造人不同價值得到充分利用，也使每個人的能力的價值得到了確認。
人力資源價值會計的計量及方法
人力資源價值的貨幣性計量方法其開展計量工作的基礎可分為以下四種：
1）以工資報酬為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法
折現法；調整後的未來工資報酬折現模式；未來工資報酬資本化法。
2）收益為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法
②商譽評價法：這是將企業商譽評價的方法套用於人力資源價值的評估。商譽評價法的具體做法是，將企業過去若干年收益中超過行業平均收益部分累計起來，作為企業的商譽的價值,再將這一價值乘上人力資源投資率，將其結果作為企業人力資源的價值。
③隨機報償價值模式：弗蘭霍爾茨認為，一個人對於組織的價值在於他在未來時期能夠為組織提供的服務，這種服務與其未來在組織中所處的職位相聯繫。
④調整後的隨機報償價值模式：調節器整後的隨機報償價值模式是我國的研究者在對弗蘭霍爾的隨機報償價值模式進行修正的基礎上提出來的。如果將企業的全部收益歸結為人力資源所創造的價值，就可能高估了人力資源的價值。為此，該模式引入“人力資源報酬係數”對隨機報償價值、模式進行調整。
3）以成本(投入)為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法
這類方法之一是人力資本加工成本法。這種方法的提出者安吉爾認為，這個人力資本的加工過程要到27歲時才能完成。
4）以完全價值為基礎的人力資源價值的貨幣性計量方法
完全價值測定是以企業員工進入企業直到因退休或因病、死亡等原因離開企業為止的這段時期內能夠創造出的全部價值(即人力資源的使用價值,包括補償價值和剩餘價值)或考慮時間價值將其折現後的現值作為員工的人力資源價值的一種計量方法。
不足之處
然而人力資源價值會計也有明顯的不足。人力資源價值會計仍然沒有解決人力資源所有權歸屬的問題。而且人力資源價值會計的計量方法也又待於進一步完善。
不足之一
即由於採用的計量基礎有悖與傳統會計原則，因而西方人力資源會計模式只是作為管理會計的一個子系統進行探索。
不足之二
仍然沒有解決人力資源的產權歸屬問題，即便人力資源價值會計反映人力資源真實經濟價值，由於它不能實質上明確勞動者在企業中的地位，因而也同樣不能從根本上調動勞動者的內在積極性。
