《人力價值管理計量研究》是張國初所著2012-10齣版的書籍。
基本介紹
- 作者：張國初
- ISBN：9787509737965
- 頁數：200
- 定價：39.00元
- 出版時間：2012-10
內容介紹,作者簡介,目錄信息,
內容介紹
《人力價值管理計量研究》從理論上闡述了21世紀企業人力資源管理的理念及其定位，從價值理論、企業的人力資源價值理論、企業和企業人力資源工作的價值驅動因素等方面來研究組織變革中人力資源工作理念的變化和企業價值及企業人力價值取向等方面的問題，提出了評估企業個體和群體人力資本價值的一般性數學模型，結台現代財務會計和管理會計理論，研究了在企業的經營和管理活動中，如何確認、計量和披露人力資本價值貢獻探討了如何根據人力資本價值貢獻設計相應的激勵分配機制，分析了企業人力資源活動對於企業價值創造的作用機制，研究了如何計量評價人力價值管理的價值創造效果。在已有理論和方法論的基礎上，《人力價值管理計量研究》進行了兩個案例研究和兩個實證研究
作者簡介
張國初，美國紐約州立大學布法羅分校套用數學博士，中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所研究員、研究生院教授、博士生導師。
目錄信息
第一章 導論1
第一節 研究背景1
第二節 文獻回顧和評述5
第三節 已有成果對本研究的啟示10
第四節 本課題切入點11
第五節 研究思路與方法12
第六節 相關概念及其在本研究中的運用12
第二章 企業人力價值管理理論16
第一節 價值理論演進和綜述16
第二節 企業價值和企業價值管理33
第三節 企業人力價值管理39
第四節 人力價值管理目標和驅動因素55
第三章 人力資本的會計確認、計量和披露69
第一節 人力資本的會計確認69
第二節 人力資本計量的意義79
第三節 人力資本信息的披露與報告84
第四章 企業人力資本價值的評估89
第一節 人力資本價值評估的影響因素89
第二節 人力資本價值評估方法93
第三節 企業群體人力資本價值評估的案例分析112
第五章 人力資本價值分配和激勵119
第一節 建立以經濟增加值為基礎的收益分配機制119
第二節 人力資本價值管理和激勵內容125
第三節 案例和實證研究145
第六章 人力資源管理價值創造的計量研究160
第一節 引言160
第二節 人力資源管理價值的理論和實證文獻綜述164
第三節 人力資源管理的價值創造計量171
第四節 人力資源管理收益的實證分析193
第五節 總結198
