主動贏得未來

任何公司都需要那些能夠主動尋求任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。《主動贏得未來》從認識主動、思考工作和成功、盡職盡責、團隊協作、解決問題、主動工作、主動學習等方面入手，旨在培養員工的主動精神，使其養成自動自發的良好習慣。

基本介紹

• 書名：主動贏得未來
• 作者：劉柏華 
• ISBN：9787512328280 
• 頁數：204 
• 定價：29.80元 
• 出版社：中國電力出版社 

內容簡介

《主動贏得未來》通過測試、漫畫、觀點、故事、職場指路、語錄、方案、遊戲等靈活多樣的方式與讀者進行互動性的交流，使讀者體會到主動工作的意義所在，從而實現企業和自我的雙贏。

《主動贏得未來》適合企業管理人員和普通員工閱讀，更適宜作為企業和事業單位的員工職業素質培訓用書。

作者簡介

劉柏華

職業經理人，高級人力資源管理師。擁有17年國企、民企綜合管理經驗，8年企業人力資源管理經驗。擅長建立企業制度化、標準化、量化管理系統，提供人力資源管理、企業文化建設、員工職業化素養等諮詢和培訓服務。

目錄

第一章 你是主動的員工嗎

我們欽佩那些不必領導交代就主動去思考和行動的人，他們不會因為沒得到命令就在辦公桌前閒坐；不會因為任務有困難就緊皺眉頭；不會將責任推來推去。他們願意承擔責任，隨時準備去執行最艱巨的任務；他們相信努力工作的最大受益者就是自己。試問：你是這樣的人嗎？

你是職場“機器人”嗎

你能把信送給加西亞嗎

皮球要踢到什麼時候

想讓競爭對手超過你嗎

你知道在為誰工作嗎

第二章 這些事，你應該想清楚

每個地方都不乏落魄者。他們充滿了迷茫、抱怨、悲觀和貪婪，更讓人無法忍受的是他們的自私-他們喜愛金錢卻不想努力，垂涎權力卻不關心公司，沒有任何業績卻幻想得到重用。

這恰恰是問題所在，很多最簡單的道理他們都想不明白，不勞而獲的心態使他們顯得幼稚而且可笑，也使他們發展的道路越走越窄。

收入應該從哪裡來

成長比薪水更重要

公司就是你的船

沒業績，一切為零

抱怨只會讓事情更糟

用主動奉獻詮釋忠誠

成功需要自信樂觀

第三章 做好工作是主動的定義

做不好工作是沒有發言權的。在今天這個時代，不能做好工作甚至是一件值得羞恥的事情。能否辦事，這是判斷員工是否優秀的第一標準。財富和地位只有靠積極主動做好工作來實現。若要受人賞識，必須做好事情；若要前途有望，必須盡到責任。

“要我做”變成“我要做”

執行要迅速

執行越到位，工作越出彩

魔鬼藏在細節中

做正確的事與正確地做事

勤奮永遠不過時

第四章 團隊合作讓主動的員工更有價值

成功人士的一大特點便是和積極尋求與他人合作。著名企業家李嘉誠對此就有一套觀點。第一，認識到一個人的力量是有限的。第二，雙方必須有可以合作的利益和意願。第三，要講究合作的方法。

單打獨鬥難成氣候

優勢互補，合作共贏

分擔壓力，分享進步

借力團隊，走向成功

第五章 問題是送給你的機會

問題與機遇並存，如果遇到問題就抱怨、躲開、退縮，就不會遇到機會，更不會有什麼大的發展。

一個人主動不主動，優秀不優秀，就表現在他對待問題的態度上。敢於正視問題，能夠想法兒解決問題的人，走到哪裡都不愁沒飯吃；不敢正視問題，不能解決問題的人，很有可能走遍天下也無立足之地。

看見了，就是你的問題

沒有問題就是最大的問題

若不能解決問題，那你就成了問題

相信方法總比問題多

第六章 主動學習，讓機會靠近你

無論你學還是不學，世界一直在前進著，它獎勵那些跟得上的人，懲罰那些掉隊者。因此在職場中，你唯一能持久的競爭優勢便是勝過競爭對手的學習能力。主動地學習，不斷地學習，有創造性地學習，才能助你跨越崇山峻岭，奔向成功之巔。

職場人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽長輩的教導，而是要懷著一種求知的精神，如饑似渴地學習一切能使你更好地完成任務、能推動你進步成長的知識。

學習是唯一不變的真理

學習才能增值

學習永無止境

做好準備，敢於出擊

第七章 用主動贏得未來

光明的前景，不是從天而降的，只能靠自己主動創造。要順利地實現這一過程，需要把握三個關鍵要素：機遇、志向、榮譽。機遇是人生髮展的跳板，需要有用心去發現甚至創造，並牢牢抓住。志向是通向未來的指引，決定著人生方向的正確與否和人生所能達到的高度。而榮譽恰恰是一切努力的終點和歸宿。擁有了榮譽，就擁有了未來。

機遇需用心發現和創造

宏偉的志向決定人生的高度

贏得榮譽就贏得了一切