中華人民共和國發布的關於治理就業歧視現象的相關法規，已經納入立法規劃
基本介紹
- 中文名：中華人民共和國反就業歧視法
- 性質：法律術語
簡介,涉及內容,
簡介
2016年3月10日上午，在十二屆全國人大四次會議安徽代表團討論期間，全國人大代表、安徽省婦聯副主席高莉在接受江淮晨報、江淮網記者採訪時呼籲，“儘快將《反就業歧視法》納入國家立法規劃當中，讓女性從容就業。”針對兒童救助範圍狹窄的問題，高莉建議，建立普惠型兒童福利制度。
涉及內容
現狀：性別歧視是就業歧視重災區“ 針對女性的就業歧視問題由來已久。”高莉介紹，根據11個省市總工會對660個企業領導的調查表明，有88%的企業領導因女職工生育等原因，影響企業的經濟效益，而不願意招收女工。西南政法大學的一項調查顯示，約70%女大學生認為，在求職過程中存在男女不平等。
高莉認為，性別歧視已成為就業歧視的重災區。其原因是多方面的，既有現階段人才供求關係的失衡、男女兩性生理差異的原因，也有落後傳統觀念的影響，還有法律制度本身的缺陷問題。
目前，我國《憲法》確立了“男女平等”的原則，《勞動法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》和《勞動契約法》等法律法規，也對女性平等就業權作出了相關的規定。在高莉看來，這些規定過於原則抽象、主題不清，責任不明。
而相對來說，一些國家的相關法規就比較健全，如：美國有《僱傭年齡歧視法》、《公平就業機會法》、《懷孕歧視法》，日本有《僱傭機會平等法》，愛爾蘭有《就業平等法》等。
建議：國家儘快出台《反就業歧視法》“建議在借鑑國內外經驗的基礎上，加快出台《反就業歧視法》。”高莉建議，首先要設計好法律的主體框架，未來在立法中，應該對就業歧視的含義、種類、適用主用人單位範圍、就業平等權等權利內容、責任承擔、激勵措施、救濟途徑等作出明確規定，為受到就業歧視的婦女等群體，在尋求法律經濟救濟時，提供必要的法律依據。
“我國對就業歧視並沒有明確評判標準，這就造成就業歧視蔓延和認定困難。”高莉認為，對因性別歧視等而拒絕錄用的情形，可責令糾正歧視行為或賠償經濟損失。同時分別規定，招聘公告、錄用、解僱、培訓、晉升等環節，實施性別等歧視行為的不同法律責任。
高莉還建議，建立一個專門監管機構，負責反就業歧視問題。“目前還缺乏針對就業歧視的救急機制。”高莉認為，相關部門還要加強司法保護，“急於求職的女性，一般很少通過訴訟維護自己的合法權益，可設立公益訴訟制度。”
