內容簡介
該書主要在對連鎖董事現有理論進行梳理的基礎上,探討中國企業連鎖董事的成因以及對企業績效、企業融資行為、企業技術創新以及對董事個人的影響,並結合實證分析結果,總結歸納連鎖董事現有理論在中國的適用性,給出初期規範發展的制度安排及政策建議。
作品目錄
| 第六章 基於企業組織層面的連鎖董事關係網路效果研究 |
| 第七章 基於董事個人層面的連鎖董事關係網路效果研究 |
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創作背景
21世紀初,中國處於經濟轉型時期,在正式制度化約束不健全的情況下,連鎖董事作為非制度化約束的一種安排以及企業社會資本重要的表現形式,作為企業獲取資源與尋求發展的重要手段,已成為中國乃至全球範圍內企業經濟活動中的普遍現象,並已逐漸成為經濟、管理、社會等學科領域廣為探討的問題。中國轉型時期特定製度背景為連鎖董事研究提供了便利,也為發展與完善連鎖董事理論提供了契機。基於這樣的研究背景,《中國轉型經濟下連鎖董事的成因與效果研究》對中國轉型時期企業連鎖董事關係網路的現狀、成因以及效果進行了嘗試性探討。
作品思想
第一,該書在對企業間連鎖董事關係網路拓撲結構圖進行描述性分析的基礎上,使用社會網路分析方法,從不同層面揭示中國企業間連鎖董事關係網路的屬性和演變特徵,並對其在中國轉型經濟下的功能定位進行探索性分析。研究發現:首先,在整個連鎖董事關係網路中,國有企業處於較中心的位置,且對其他企業具有較強的控制力和影響力;連鎖董事關係網路中,60%以上的企業間聯結關係是因個人同時在多家企業兼職獨立董事而引起。其次,不論是從時間上,還是從空間上,隨著市場化程度的提高,正式的制度安排趨於完善和健全。基於正式制度安排與非正式制度安排之間的互補性,連鎖董事作為一種非正式的制度安排,其發揮作用的空間會逐漸被擠壓。
第二,該書從企業組織、董事個人和外部環境三個層面對中國企業連鎖董事關係網路的成因進行理論分析與實證檢驗。結果發現,不管被解釋變數是度中心性還是居中中心性,對其起決定作用的企業性質、行業等因素,究其根源,還是獲取稀缺資源的相對優勢大小決定了不同企業在連鎖董事關係網路中的地位、權力、對網路資源的控制力以及對其他企業的影響力,說明資源依賴理論在中國是適用的;同時,基於階層領導理論提出的董事會規模、獨立董事人數等對網路個體成員的度中心性和居中中心性均有顯著影響,說明階層領導理論對中國連鎖董事關係網路的現狀也具解釋力。由於連鎖董事關係網路的建立是企業組織與董事個人雙重決策的結果,通過建立連鎖董事關係,既可以給企業帶來各種網路資源的同時,也可以給連鎖董事個人帶來聲譽、增加的財務報酬以及良好的職業前景。所以,不管是企業還是董事個人,都有建立連鎖董事關係的動機。
第三,該書從企業層面,就連鎖董事關係網路對企業績效、企業融資行為和企業創新績效的影響作用進行了創新性研究。結果發現,連鎖董事有助於提升企業經營績效,有助於提高企業債務融資能力和融資結構財務彈性,有助於提高企業創新績效。總之,企業間基於信任而建立連鎖董事關係,這種非制度化約束可以降低網路成員之間的交易費用,有利於隱性知識的傳遞進而提高網路成員的創新能力,進而在改善稀缺資源配置效率的情況下,帶來網路成員經營績效的改善。由於在當代特定背景下,企業間通過建立連鎖董事關係進行網路尋租可以為網路成員帶來價值收益,所以是有利於促進經濟發展的。
第四,該書從個人層面,就連鎖董事關係網路對以執行長(CEO)為代表的董事個人薪酬的影響作用進行了創新性研究。研究發現,地域趨同性對CEO薪酬有顯著正向影響,從而為階層領導理論提供了一定的實證支持。與非本地連鎖相比,本地連鎖,即地域趨同性更有可能促進董事之間親密關係的建立,並為董事所在階層利用連鎖董事關係尋租以謀求私利提供條件,加之中國現實情況下,市場失靈與治理失靈無法有效地遏制董事階層的尋租行為,從而使董事階層利用連鎖董事關係網路進行尋租成為現實。
出版信息
作者簡介
段海艷,女,1972年3月出生於山西省臨汾市,西安交通大學經濟學博士,河南科技大學管理學院副教授、碩士生導師。中國註冊會計師協會非執業會員,主要研究方向為公司治理、企業財務。