中國製造業公司治理與erp系統實施效果研究

作者介紹

孫玥璠，女，天津人，畢業於中國人民大學商學院，獲得管理學博士學位，北京大學光華管理學院博士後，中國註冊會計師協會會員，中國註冊稅務師協會會員，美國會計協會會員，美國管理協會會員。博士期間曾接受國家留學基金委資助，作為中美聯合培養博士生赴美國加州大學歐文校區 (University of California，Irvine)Paul Merage商學院訪問學習。曾在會計師事務所做審計、管理諮詢等工作多年，現為北京工商大學商學院教師，致力於企業管理控制、公司治理、管理信息系統等問題研究。曾在《會計研究》，美國會計協會年度打會等專業核心期刊和國際知名學術研討會上發表論文多篇，作為重要參與人參加國家自然科學基金，國家863 計畫等省部級課題多項。

內容簡介

自1987年諾貝爾經濟學獎得主robert solow發表了著名的“it生產力悖論”後，20多年來關於it投資對企業績效影響的研究始終如火如荼。試圖回答以下問題：從人樣本統計的角度，我國企業erp實施與企業績效的關係是怎樣的?股權結構、董事會結構和高管特徵是否對“erp實施—企業績效”關係具有顯著的調節作用?在外部治理環境不同的情況下，內部治理要素對“erp實施—企業績效”關係的調節作用是否不同?erp實施效果的“時滯效應”是否存在?作用時間有多久?這種時滯對上述幾個問題的研究結論是否有影響?

圖書目錄

第1章導論

1.1 研究背景

1.2 研究目標與研究意義

1.3 研究思路與內容安排

1.4 研究方法與研究樣本

第2章對ERP系統概念和：ERP系統績效相關研究文獻的回顧

2.1 引言

2.2 ERP系統的概念、特點和功能

2.3 ERP系統的收益、成本和風險

2.4 ERP系統投資與企業績效的關係

2.5 IT替代作用與信息化能夠形成企業核心競爭力

2.6 ERP系統績效的關鍵影響因素

2.7 本書論題的提出

第3章股權結構和董事會結構對“ERP實施—企業績效”關係的調節作用

3.1 引言

3.2 文獻回顧與假設的提出

3.3 變數定義與研究設計

3.4 數據分析與結果解釋

3.5 穩健性檢驗

3.6 本章小結

第4章 ERP項目領導團隊主要高管特徵對“ERP實施—企業績效”關係的調節作用

4.1 引言

4.2 文獻回顧與假設的提出

4.3 變數定義與研究設計

4.4 數據分析與結果解釋

4.5 穩健性檢驗

4.6 本章小結

第5章外部治理環境對於內部公司治理對“ERP實施—企業績效”關係調節作用的影響

5.1 引言

5.2 文獻回顧與假設的提出

5.3 變數定義與研究設計

5.4 數據分析與結果解釋

中國製造業公司治理與erp系統實施效果研究

基本介紹

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