《中國法院2023年度案例·勞動糾紛》，是2023年中國法制出版社出版的圖書，由國家法官學院、最高人民法院司法案例研究院。
基本介紹
- 中文名：《中國法院2023年度案例·勞動糾紛》
- 作者：國家法官學院、最高人民法院司法案例研究院
- 出版時間：2023年5月
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787521632910
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
該書是《中國法院2023年度案例系列》(全23冊)的一個分冊，包含確認勞動關係、勞動契約履行和變更、勞動契約解除和終止等案件。該書有以下特色：一是選編案例來源廣泛、時效性強。所選案例均是國家法官學院和最高院司法案例研究院從各地法院2022年上報的典型案例中挑選出來的精品案例。二是由法官釋理說法，全方位深度挖掘案例價值。大多數案例由主審法官撰寫“法官後語”，深入闡釋案例的裁判思路和相關考量，充分發揮典型案例在司法裁判、類案參考、法學研究、行為指引、宣示教育等方面的價值。三是編排依次以案由和法律適用問題為序，方便讀者檢索。四是注重裁判文書再加工，高度提煉案例內容。案例編寫突出爭議焦點，儘可能在有限的篇幅內為讀者提供更多與爭議焦點、所查類案相關的有效、有益信息。
圖書目錄
一、確認勞動關係
1. 村民委員會工作人員與村民選舉其任職的村民委員會之間不構成勞動關係
——胡某訴某村村委會確認勞動關係案
2. 符合特定條件時“師徒”關係應當認定為勞動關係
——黃某訴健康理療公司勞動爭議案
3. 關聯企業用工混同且均未與勞動者簽訂勞動契約情形下勞動關係的認定
——趙某訴商貿公司勞動爭議案
4. 勞動關係是否成立屬法定範疇，應堅持實質審查原則
——毛某訴供應管理公司勞動爭議案
5. 勞動契約締約過程中用人單位過失的責任認定及賠償範圍
——蘇某訴土地開發公司勞動爭議案
二、勞動契約履行和變更
三、勞動契約解除和終止
四、追索勞動報酬、經濟補償金
五、競業限制
六、社會保險
七、勞動爭議仲裁
八、其他
