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內容提要
《中國古代的為官之道》，既有正面的典型，也有反面的事例，而且每項內容都有從產生、到發展、完善的沿革情況，並對它的利弊進行了力所能及的分析，以期對組織工作者和古代職官制度研究者有所裨益。
中國古代先哲關於人才問題的論述，散見於許多宏篇巨著之中，閱讀起來很費時間、精力。作者編寫的《中國古代的為官之道》，把中國古代先哲們有關人才的論述和實踐進行了比較系統詳盡的輯錄和整理，有正有反，有發生髮展的沿革情況，並對其利弊作了分析探索，是組織人事工作者和古代職官制度研究者值得一讀的一本好書。
編輯推薦
在封建社會中，人們施展才能的途徑很窄，出官入仕成了仕人君子自我實現的惟一通道。但怎樣入仕呢？古人認為，入仕為官必須“由其道”，猶兒女婚姻，明媒正娶，正途入仕。
目錄
【一做官之途】
（一）禪讓制
（二）世卿制
（三）軍功制
（四）客卿（養士）制
（五）察舉制
（六）徵辟制
（七）九品中正制
（八）科舉制
（九）其他途徑
【二任官之路】
（一）賢與能
（二）德與才
（三）長與短
（四）仇與親
（五）善與惡
（六）簡與繁
（七）信與疑
（八）事與能
【三選官之法】
（一）任人以公
（二）以誠招士
（三）據實取才
（四）廣咨普訪
【四管官之道】
（一）教養
（二）考察
（三）迴避
（四）交替
【後記】
