《中國公務員福利制度改革》是2008-01-01中國財政經濟出版社出版的書籍。
《中國公務員福利制度改革》是2008-01-01中國財政經濟出版社出版的書籍，作者是蘇海南、楊燕綏。內容簡介《中國公務員福利制度改革》在研究中採取理論與實證研究相結合、政策研究與信息技術套用研究相結合的方法，從整理歸納公...
公務員工資制度的改革是指歸併簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鈎；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；...
公務員福利是指國家在發給公務員工資報酬的同時，通過舉辦服務性設施、提供勞務和保險、發放必要津貼，享受假期等形式給予公務員種種生活照顧。為公務員提供福利待遇的目的，是幫助公務員解決個人的某些困難，滿足公務員帶有共同性和普遍性的消費...
第四次改革 2006年6月14日，《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出台。檔案在“改革的原則”部分強調，要有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的範圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外，也對基本工資結構做了調整...
從制度上規範了國家公務員的工資分配行為。公務員法規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。同時，公務員可按照國家規定享受福利待遇，這也從法律層面確定了公務員的工資和福利制度。從2006年至本輪調整前，公務員工資9年未漲。
總之,廉潔年金不應該只是一項福利制度,用來“贖買”養老金並軌；它更應該是一項反腐制度,是讓官員“不能貪、不敢貪、不願貪”防腐機制的重要組成部分。數額該定多少 新加坡、香港都已實行廉潔年金制度，廉潔勤政的公務員在退休後可以拿到...
（二）嚴格財務管理。財政部要嚴格交通費用預算管理。各單位要加強財務管理，按照在編在崗公務員數量和職級核定補貼數額，嚴格公務交通補貼發放，不得擅自擴大補貼人員範圍、提高補貼標準。（三）加強公務用車紀律檢查和審計。嚴肅公務用車紀律，...
《中國公務員工資制度改革研究》是毛飛創作的經濟學著作，首次出版於2008年1月。該書考查中國公務員工資制度問題，內容包括公務員工資分配的理論基礎、按勞分配在政府部門適用性的考察、中國公務員工資制度變遷等。該書認為，按勞分配是經濟人...
要嚴格執行改革方案和實施辦法，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經紀律，不得違反國家政策。改革公務員工資制度，政策性強，涉及面廣，是一項複雜而艱巨的任務。各地區、各部門要深入細緻地做好思想政治工作，引導大家充分認識...
國家公務員制度，是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、迴避、工資、保險、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項制度...
國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。4．法律保障原則 工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、...
確定為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定,與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。納入改革範圍的單位和人員,實行社會統籌與個人賬戶相...
第一節 公務員的概念辨析與制度演進/9 第二節 公務員養老保險制度改革的多學科審視/22 第三節 公務員養老保險制度的公平與效率/35 第二章 中國公務員養老保險制度的回顧與反思/52 第一節 中國公務員養老保險制度的發展歷程與現狀/...
在公民社會權利共享成為時代大趨勢的當下來審視，現行戶口遷移管制過死，不僅難以滿足公民正常流動的需要，而且城鄉分割的勞動就業、社會保障、退伍安置、公務員錄用等差別化的福利政策，早就成了製造城鄉差別的制度性藩籬。工作地與戶籍登記地...
以引導和促進全社會收入分配制度改革的穩步推進。規範公務員收入分配秩序是嚴肅紀律，維護國家統一的工資福利政策，促進政府廉政建設的重要舉措。一個時期，地方和部門在國家統一的工資政策外自行出台了一些津貼補貼政策，在部門之間和地區之間...
三項制度改革，指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。定義 是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配。人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事...
第五章 職務與級別相結合工資制度時期（2006—2019）/184 第一節 改革的背景和改革方案形成過程/184 一、改革的背景/184 二、改革方案的形成過程/191 三、改革的原則和方案的主要特點/193 第二節 改革公務員基本工資制度/196 一、...
獎勵經費統一由財政列支，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。至於鼓勵和引導企事業單位創新分配製度的問題，《綱要》鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現方式，積極探索股權、虛擬股、特殊貢獻分紅、...
適應經濟體制和政治體制改革的要求，統籌規劃，突出重點，深入調研，明確政策，穩步推進，力爭用3到5年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務員制度，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的...
這位知情人士還表示，公務員分類改革在大方向上，會吸納深圳試點的一些經驗。2006年深圳市按照分類管理原則，在公安系統率先實施了專業化改革。2010年深圳市作為唯一試點，全面啟動公務員分類管理制度改革。2014年頭兩個月，山東、河北、廣西...
養老金“並軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活...
建國以來，我國機關工作人員的工資制度先後經歷了1956年和1985年兩次大的改革。這兩次工資制度改革，在當時都起到了積極的作用。在總結和吸收前兩次工資制度改革經驗的基礎上，結合機構改革和公務員制度的推行，對機關現行工資制度從1993年10...
