中國企業關係管理思想研究

內容簡介

本書通過對**代表性、最有影響力學術思想的梳理和總結，深入研究中國企業“關係”管理的特殊內涵和豐富內容，進一步完善中國企業“關係”管理思想研究理論體系。對加強中國企業管理話語體系建設、解讀中國企業“關係”管理實踐、構建中國企業“關係”管理理論具有重要的學術意義，對引導中國企業“關係”管理實踐遵守合情、合理、合法的基本原則具有重要的套用價值，在推動中國企業“關係”管理實踐、自覺維護公平公正的營商環境中發揮應有的作用。

圖書目錄

緒論

第一節研究價值和意義

第二節國內外的研究狀況

第三節研究思路和主要內容

第四節研究方法及創新之處

第一章中國企業“關係”現象產生的文化背景

第一節梁漱溟的“關係”思想及其意義

第二節費孝通的“關係”思想及其意義

第三節中國企業“關係”現象的文化解讀

第二章中國企業“關係”現象產生的社會基礎

第一節我國改革開放前後時期的“關係”現象狀況

第二節 21世紀前後時期的“關係”現象狀況

第三節中國企業“關係”現象的社會解讀

第三章 “關係”的含義和主要內容

第一節 J.Bruce Jacobs的“關係”思想及其意義

第二節翟學偉的“關係”思想及其意義

第三節 “關係”的內涵及其主要內容

第四章企業“關係”管理的含義和主要內容

第一節陸亞東的企業“關係”管理思想及其意義

第二節羅家德的企業“關係”管理思想及其意義

第三節中國企業“關係”管理的內涵和主要內容

第五章中國企業“關係”管理的主要作用

第一節某國有企業“關係”管理的主要作用

第二節某民營企業“關係”管理的主要作用

第三節中國企業“關係’：管理的主要作用

第六章中國企業“關係”管理研究的發展趨勢

第一節中國企業“關係”管理的相關基本概念

第二節中國企業“關係”管理的相關基本理論

第三節中國企業“關係”管理的本土化

參考文獻

作者簡介

喬東，中國勞動關係學院教授，清華大學博士、博士後，哈佛大學訪問學者，主要從事職工文化、企業文化等方面的研究與教學工作，是國內系統研究職工文化的學者之一，開創了職工文化學這門管理學領域的新學科；是國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目主持人；出版著作十餘部，發表學術論文近百篇。在工信部、國土資源部、北京市總工會等上百家單位授課。

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