中國人才前沿No.2

內容簡介

本書匯集了眾多學者的前沿最新研究成果，以人才工作會議和人才工作決定的精神為指導，堅持科學發展觀和黨管人才的原則，旨在增進人們對中國人才前沿有更深層次的了解，推動“人才資源是第一資源”理念的傳播。同時，也希望能為政府決策提供科學的參考資料，為人才研究者提供一個相互交流的平台。《中國人才前沿No．2》是《中國人才前沿》系列的第二本，該系列圖書主要針對當前我國人才人事以及人力資源開發過程中存在的熱點問題進行研究。本書在充分借鑑第一冊成功經驗的基礎上，又進行了創新，不僅增加了新的板塊，而且對選題及內容也提出了更多更高的要求，力求儘可能深入地為讀者服務，為我國人才隊伍建設服務，為我國建設創新型國家的目標服務。

圖書目錄

內容提要
第一部分
我國事業單位聘用制改革分析
我國科技人才創新能力的政策激勵
中國出國留學政策的沿革與培養和吸引留學人才的
政策取向
我國人事調配實踐與政策變遷
中國青年人才隊伍及其政策體系分析
跨國公司人才政策研究
第二部分
我國律師業的現狀與發展
我國林業人才狀況分析
軍事採購人才研究
中國的國際問題研究：一種人才的視角
WTO海運貿易協定與上海航運物流人才問題報告
我國衛生人才建設與醫療衛生事業發展
第三部分
大學前移
——合理配置我國高等教育資源
創新型人才的社會承認機制研究
人才、經濟與生活環境協調發展指數評價模型
試析我國創新教育體系
我國當前企業間人才流動問題研究
我國人力資本的區域分布差異研究
第四部分
區域人才調查問卷分析報告
——以北京市朝陽區為例
公務員工作壓力研究及應對建議
第五部分
中華人民共和國人才工作簡史(1949～2004)
中國人才研究狀況分析

文摘

書摘
4．完善人才評價標準
多年來，我國科技人才評價和考核制度存在許多缺陷，主要表現在以下
幾點：其一，過於強調學歷、資歷、職稱，這種做法固然容易統計人才資源
含量，但評價標準缺乏靈活性；其二，過於重視官本位，評價標準在很大程
度上以官位高低論英雄；其三，對科研能力的考核重視論文等具體科研成果
，而輕視成果的市場轉化情況，導致科研人員對成果的市場轉化缺乏足夠的
積極性。
為改變這種人才評價體制中存在的不足，近年來，我國科技人才評價標
準的發展趨勢開始走向“四不唯” (不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不
唯身份)，把能力、業績、品德作為判斷人才的主要標準。在人才評價過程
中，重視評價的公正、公平、公開。
《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》(中共中央辦公廳、國務
院辦公廳，2002—05—07)指出，對於專業技術人才，要“建立社會化的專
業技術人才評價機制”。
《關於印發(科學技術評價辦法) (試行)的通知》
(國科發基字308號)第七章“研究與發展人員評價”就鮮明地體現出
了這種精神：“研究與發展人員評價以促進形成‘公平、公開’的競爭與合
作機制和優秀人才脫穎而出為導向，以其代表性產出和業績、創新潛力和職
業道德等為評價重點”；“研究與發展人員評價應根據其所從事的工作性質
和崗位，確定相應的評價標準，進行分類評價”；“對研究與發展人員的評
價應採取個人評價與群體評價相結合的方式進行，注重人員在研究群體中所
發揮的作用。”
《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》(2003—12—26)
則更加明確地提出，要“建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評
價機制。堅持走民眾路線，注重通過實踐檢驗人才。完善人才評價標準，克
服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向。根據德才兼備的要求，
從規範職位分類與職業標準人手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力
等要素構成的各類人才評價指標體系。改革各類人才評價方式，積極探索主
體明確、各具特色的評價方法。完善人才評價手段，大力開發套用現代人才
測評技術，努力提高人才評價的科學水平。”
在人才評價過程中重視能力特別是創新能力，能有效引導科技人才更加
重視科技創新工作，重視科技成果與市場的結合。
P31

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