指職場中上司常說的一些話背後往往蘊含潛台詞的現象。上司的某些話，聽著像表揚，其實是敷衍；聽著像安撫，其實是批評，這便是“上司謎語” 現象。
基本介紹
- 中文名：上司謎語
- 表現：聽著像安撫，其實是批評
- 解釋：話背後往往蘊含潛台詞的現象
- 應對良策：多與上司、同事交流溝通
現狀,解讀,應對良策,
現狀
職場中人，準確而迅速地理解上司的意圖十分重要，尤其是當某些話“只能意會不能言傳”時，精準把握上司的“弦外之音”就顯得很有必要。這很像一場“霧裡看花”的猜謎遊戲。
解讀
常見的“上司謎語”：
“我不確定這是不是能實行。”——“這根本行不通”
“我有重要的會。”——“沒事別打擾我”
“我覺得你或許可以去先問問你們工作組的人”——“為什麼就你不知道”
“我會試著把這些事情插入到工作進度中的”——“你匯報得晚了，我對此有所不滿”
“你很有潛力。”——“你做得還不夠好”
應對良策
對“上司謎語”，上海一家上市公司人力資源部門的經理認為：“上司謎語”產生的原因和企業文化氛圍有關。特別在一些大公司，人際關係比較複雜，人與人之間的交流方式也會有些微妙。
職場新人一味抱怨自己聽不出領導話語的潛台詞是不行的，如果想要儘快破解這些 “謎語”，就必須以更加積極的態度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，嘗試換位思考，體會對方的心態和苦衷，這樣才能使自己快速進入角色，在工作和人際交往中變得遊刃有餘。
上司謎語
