一般培訓成本是培訓的技能在提供培訓單位以外的一般企業和產業都適用的培訓所發生的成本。與“專業培訓成本”、“特殊培訓成本”相對。西方勞動經濟學把非正規教育的在職培訓分為一般培訓和專門培訓。前者培訓的技能為“通用型”,在提供這種培訓單位以外的許多企業和產業中都能發揮作用。
基本介紹
- 中文名:一般培訓成本
- 釋義:培訓的技能在提供培訓單位以外的一般企業和產業都適用的培訓所發生的成本
一般培訓成本是培訓的技能在提供培訓單位以外的一般企業和產業都適用的培訓所發生的成本。與“專業培訓成本”、“特殊培訓成本”相對。西方勞動經濟學把非正規教育的在職培訓分為一般培訓和專門培訓。前者培訓的技能為“通用型”,在提供這種培訓單位以外的許多企業和產業中都能發揮作用。
一般培訓成本是培訓的技能在提供培訓單位以外的一般企業和產業都適用的培訓所發生的成本。與“專業培訓成本”、“特殊培訓成本”相對。西方勞動經濟學把非正規教育的在職培訓分為一般培訓和專門培訓。前者培訓的技能為“通用型”,在提供...
培訓成本是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用,包括培訓之前的準備工作, 培訓的實施過程,以及培訓結束之後的效果評估等各項活動的各種費用。分類 直接培訓成本是指在培訓組織實施過程之中,直接用於培訓者與受訓者的一切費用的總和。
這些費用將用於組織內部的培訓。組織培訓的總預算多少不一,這是正常的,但應該有一個適當的比例。國際大公司的培訓總預算一般占上一年的總銷售額的1%一3%,最高達7%,平均達1.5%,而我國許多企業卻在0.5%以下。通常要獲得培訓成本...
教師培訓成本 教師培訓成本(cost of teacher training)是2013年公布的教育學名詞。定義 培訓教師所花費的開支。主要包括培訓期間支付的各類培訓費用、交通費及生活補貼費等。出處 《教育學名詞》第一版。
1.一般培訓的成本與收益分攤方式 由員工自己負擔接受一般培訓的成本並享有其收益。對成本收益的分攤通常採用如下安排:員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率(低於不接受培訓時的市場工資率),同時在培訓以後又獲得...
專業培訓成本亦稱“特殊培訓成本”。與“一般培訓成本”相對。對提供專門技能培訓的企業能提高其生產率的培訓所發生的成本。這種培訓的技能,屬“專用型”,只能在提供培訓的企業中發揮作用,提高生產率,而對其他企業生產率不發生影響。許...
公司通過降低雇員培訓期的工資收入使其承擔培訓成本。在某種意義上說, 各級正規教育也是為各公司、企業提供服務的一般培訓。許多西方經濟學家認為,貝克爾將培訓區分為一般培訓和特殊培訓,是人力資本理論有關教育投資和收益的研究的深入,...
定向成本一般由薪金材料費組成。薪金包括培訓者和受訓者雙方。材料費包括說明企業的政策、歷史等小冊子。(2)脫產培訓成本。指在正式培訓中所支付的成本,同實際業績沒有直接聯繫。它包括薪金、學費、膳食費、差旅費、設施成本、諮詢費和...
②崗位培訓成本 崗位培訓成本是企業為使員工達到崗位要求而對其進行培訓所發生的費用,包括上崗培訓成本和崗位再培訓成本。上崗培訓主要通過以老帶新的形式完成。其計算公式如下:崗位培訓直接成本=∑指導小組時工資×指導小時I×每月指導次數...
參加培訓的員工是唯一的受益者。理智的企業只有要求員工支付全部培訓成本,才可能提供一般培訓。在沒有信貸約束/流動性約束的情況下,員工可以理性地選擇培訓水平以獲得最大收益,而企業一般培訓投資行為也可達到社會最優水平。解決由信貸約束...
《員工培訓成本收益分析》是2005年廣東經濟出版社出版的圖書,作者是諶新民,余炬文,朱莉副。內容簡介 《員工培訓成本收益分析》通過追蹤國內外最新培訓理論發展前沿,並結合中國企業的實際情況,全面系統地闡述了培訓的理論及發展趨勢。本書...
如企業會因好的培訓師講課費高轉而聘請一般的培訓師;本應送外培訓的,轉而為企業內訓等等。另一種相反的情況則是企業在實施培訓過程中,不計成本,造成資金大量浪費。如企業內訓就能達到培訓目的,偏偏送外培訓;大量的重複培訓等等。...
與一般性培訓一樣,企業內訓也有相對規範的流程。這樣,才能從機制上確保企業內訓的質量。其主要流程包括以下幾個環節:(1)明確內訓目的與對象 企業內訓往往是為了解決經營或管理方面的某一類問題,如車間成本控制、人工成本控制、績效管理...
對於受訓者來說,明了學習目的之所在,才能少走多路,朝著既定的目標而不懈努力,才能達到事半功倍的效果,相反,如果目的不明確,則易造成指導者、受訓者偏離培訓的期望,造成人力、物力、時間和精力的浪費,提高了培訓成本,從而可能...
但學員的反饋與實踐較差,且製作和購買的成本高,內容易過時。它多用於企業概況、傳授技能等培訓內容,也可用於概念性知識的培訓。討論法 按照費用與操作的複雜程式又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主,中途或...
技術服務成本是指企業按業主要求,派遣具有一定技術專長和知識的專業技術人員、專家、教授或管理人員,為承擔項目的技術指導、諮詢,提供設計檔案、技術資料,進行可行性研究,傳授技術,培訓人員,參與管理等,從而,按契約或協定規定向業主...
煙臺邦文成本會計核算班培訓學校以質量求生存,以創新謀發展,注重實際,以“企業需要什麼人才,就培訓什麼人才”為辦學宗旨,以最前沿的課程開發理念,努力讓每一位學員都能成為高技能、高薪酬、高職位的技能型專業人才。邦文教育重質量...
(3)對同行業中其他公司的在職培訓實踐(培訓項目的內容、工作的類型、培訓時間長度、所產生的成本節約)進行徹底的審查。(4)在進行在職培訓之前,對員工的基本技能水平進行評價。(5)制訂出在實施在職培訓時員工所使用的課程計畫、...
一般說來,知識含量較高的產品,學習使用的成本也較高。對於知識含量較高的商品,實際包含著三個層次的使用學習成本:①直接地學習、練習使用成本;②接受專門培訓的成本;③ 始於童年的培養後期學習能力的中、國小教育成本。當然,這部分...
成本效益分析在企業管理中的套用示例:某公司為了改善經營,打算購買一套商業智慧型軟體,成本效益分析能給出哪些內容以供企業作出判斷呢。成本管理 軟體的價格成本, 雇用技術諮詢人員安裝和運行軟體的成本, 培訓軟體操作人員的成本, 軟體維護...
如今國內已經有不少企業,也開始把人力資源的開發與培訓作為一項重要的發展戰略,如聯想、海爾等都建立了培訓中心或大學。因此,要辯證地看到,進行員工的培訓,雖然會導致人力資源開發成本絕對值的相對增加,但同時也會帶來人力資源使用效益...
其中,培訓目標是通過年度需求調查、人力資源部門素質測評,結合人力資源發展策略來完成,包括內容目標(以課程體系表現)、績效目標(如覆蓋率)、組織目標(如隊伍建設)、成本目標(人均費用)等。這裡,培訓規劃中回答的問題往往事關企業發展,...
培訓成本預算與控制 在確定培訓內容的時候,就需要分析一些與培訓成本有關的問題,比 如:培訓需要多少工作人員;培訓需要所少時間;培訓需要哪些相關教材、 設備等等。這些都是可以計算出成本的,通過培訓需求分析,培訓部門心 中就先有了底...
企業內訓費用包乾一般較貴,但人均核算成本低,相關部門的人員都可以參加,有助於企業統一理念和思想,上下達成一個頻道。公開課人均培訓費用高,企業往往只挑選幾個人去學習,他們接受了新的思想,回到企業若不花時間和精力對大眾再培訓,...
如有不足,其不足部分,屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的,可直接在成本中列支;屬於其他的職工培訓費用,則仍在企業稅後留利中開支。工會經費中的職工業餘教育費,仍然用於職工業餘教育方面。基層工會一般可在其留成經費...