X理論–Y理論（X theory-Y theory）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：X理論–Y理論
- 外文名： X theory-Y theory
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間： 2016年
定義,出處,公布時間,
定義
由麥格雷戈(Douglas McGregor)提出的關於人們工作源動力的理論。
出處
《管理科學技術名詞》第一版。
公布時間
2016年，經全國科學技術名詞審定委員會審定發布。
X理論–Y理論（X theory-Y theory）是2016年公布的管理科學技術名詞。
X理論–Y理論(X theory-Y theory)是2016年公布的管理科學技術名詞。... X理論–Y理論(X theory-Y theory)是2016年公布的管理科學技術名詞。 [1] ...
X—Y理論(Theory X-Theory Y)主要是對人性的根本性理解。一個是性本惡——X理論,一個是性本善——Y理論。對X理論和Y理論的概括,是道斯·麥格里格(Douglas ...
X理論和Y理論(Theory X and Theory Y),管理學中關於人們工作源動力的理論,由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈(Douglas McGregor)1957年在其所著《企業中人的方面》...
不同於“性本惡”的X理論,也不同於“性本善”的Y理論,Z理論是“以爭取既追求效率又儘可能減少當局與職工的對立,儘量取得行動上的統一”。 XY理論 目前管理界...
X理論與“Y理論”相對。基於“經濟人”的人性假設,將人性假設為厭惡工作,逃避責任的理論。美國行為科學家麥格雷戈於1957年在《企業中人的方面》一文中提出。認為...
Y理論與“X理論”相對。將人性假設為喜愛工作、發自內心地願意承擔責任的理論。美國行為科學家麥格雷戈於1957年在文章《企業中人的方面》中提出。認為人的本性是...
[1] 超Y理論是1970年由美國管理心理學家約翰·莫爾斯(J.J.Morse)和傑伊·洛希(J.W.Lorscn)根據"複雜人"的假定,提出的一種新的管理理論。它主要見於1970年《...
人性是複雜的,絕不可簡單地用性善或性惡來解釋, 也不能只用X理論(經濟人)或Y理論(社會人)來解釋。 與中國古代的人性可塑論相近,西方管理學家沙因提出“複雜...
Z理論是西方行為科學中有別於X理論和Y理論的管理理論。日裔美國人大內於1981年在其著作《Z理論一美國企業界如何迎接日本的挑戰》中提出。大內在研究美、日企業...
M理論X理論和Y理論的簡介 X理論--認定員工懶惰、不負責任,以自我為中心,不願改變,沒有抱負,容易受騙。因此,管理者不想念員工,要掌握大權,自己做決定,並參加...
馬斯洛的需求層次理論,D.麥克格雷戈的X理論、Y理論,F.赫茨伯格的雙因素理論等都是具有代表性的行為科學的組織理論。系統管理理論是綜合早期傳統組織理論和行為科學組織...
(2)有關企業中人的特性的研究理論。包括X理論—Y理論、不成熟—成熟理論,以及人類特性的四種假設等。個體行為理論被廣泛套用於企業管理過程之中。 [1] ...
他們認為,在企業管理的領導工作中往往出現一些極端的方式,或者以生產為中心,或者以人為中心,或者以X理論為依據而強調靠監督,或者以Y理論為依據而強調相信人。為...
1949)的人際關係理論、馬斯洛(A.H.Maslow,1908-1970)的需求層次理論、赫茨伯格(F.Herzberg)的雙因素理論、麥格雷戈(D.M.McGregor,1906-1960)的“X理論-Y理論”...
道格拉斯·麥格雷戈(Douglas M·Mc Gregor,1906～1964) 美國著名的行為科學家,人性假設理論創始人,管理理論的奠基人之一,X-Y理論管理大師。 道格拉斯·麥格雷戈是...
X理論認為人是向善的,所以管理應以激勵為主,通過激勵來達到激發員工的工作熱情、提高工作效率的目的。Y理論認為人是向惡的,管理應以懲罰為主,通過嚴懲來達到規範...
在管理學中,根據把人的本性看作是向善的還是向惡的兩種不同認識,形成了兩種不同的理論:X理論和Y理論。Y理論認為人是向善的,所以管理應以激勵為主,通過激勵來...
道格拉斯·麥格雷戈(Douglas M·Mc Gregor1906～1964) 美國著名的行為科學家,人性假設理論創始人,管理理論的奠基人之一,X-Y理論管理大師。 道格拉斯·麥格雷戈是人際...
他們認為,X理論並非一無用處,Y理論也不是普遍適用,應該針對不同的情況,選擇或交替使用X、Y理論,這就是超Y理論。“複雜人”假設基本觀點 編輯 ...
11.2人性假設理論 18411.2.1麥格雷戈的X理論和Y理論 18411.2.2傑伊·洛希和約翰·莫爾斯的超Y理論 18611.2.3埃德加·沙因的複雜人理論 186...
管理學理論:麥格雷戈提出X理論和Y理論,X理論認為人天性好逸惡勞,Y理論則正好與X理論相反,繼而莫而斯和洛爾在X、Y理論基礎之上提出超Y理論,認為組織中的人是X...
超Y理論在對X理論和Y理論進行實驗分析比較後,提出一種既結合X理論和Y理論,又不同於是X理論和Y理論,是一種主張權宜應變的經營管理理論。實質上是要求將工作、...
X理論--Y理論 哈佛現代管理學派 第一章 管理過程理論 第二章 社會系統管理法則 第三章 決策理論管理法則 第四章 系統管理法則 第五章 經驗主義學派管理法則 第...
經營管理4 麥格雷戈的X理論、Y理論經營管理5 阿吉里斯的統籌理論經營管理6 赫茨伯格雙因素理論經營管理7 李嘉圖的領袖作用論經營管理8 西蒙的決策論經營管理9 德魯克...