基本介紹
- 中文名:X-Y理論
- 外文名:Theory X-Y
- 提出者:麥格雷戈
- 提出時間:1957年
- 特點:把傳統管理學稱為“X理論”
X理論和Y理論(Theory X and Theory Y),管理學中關於人們工作源動力的理論,由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈(Douglas McGregor)1957年在其所著《企業中人的方面》...
X—Y理論(Theory X-Theory Y)主要是對人性的根本性理解。一個是性本惡——X理論,一個是性本善——Y理論。對X理論和Y理論的概括,是道斯·麥格里格(Douglas ...
麥格雷戈把這種理論稱之為 “X” 理論。 與之相對的是“Y”理論,其基本觀點是:人並不是被動的,人的行為受動機支配,只要創造一定的條件,他們會視工作為一種...
X理論與“Y理論”相對。基於“經濟人”的人性假設,將人性假設為厭惡工作,逃避責任的理論。美國行為科學家麥格雷戈於1957年在《企業中人的方面》一文中提出。認為...
Y理論與“X理論”相對。將人性假設為喜愛工作、發自內心地願意承擔責任的理論。美國行為科學家麥格雷戈於1957年在文章《企業中人的方面》中提出。認為人的本性是...
Z理論是西方行為科學中有別於X理論和Y理論的管理理論。日裔美國人大內於1981年在其著作《Z理論一美國企業界如何迎接日本的挑戰》中提出。大內在研究美、日企業...
道格拉斯·麥克雷戈(Douglas McGregor),美國行為科學家。在擔任安第奧克學院院長期間,提出了管理人的理論。中文名 人性假設理論 別稱 X-Y理論 提出者 道格拉斯·...
M理論X理論和Y理論的簡介 X理論--認定員工懶惰、不負責任,以自我為中心,不願改變,沒有抱負,容易受騙。因此,管理者不想念員工,要掌握大權,自己做決定,並參加...
1949)的人際關係理論、馬斯洛(A.H.Maslow,1908-1970)的需求層次理論、赫茨伯格(F.Herzberg)的雙因素理論、麥格雷戈(D.M.McGregor,1906-1960)的“X理論-Y理論”...
一般來說,極少有人完全符合X理論或Y理論,因此很難找到一個恰好落在“原點”或“終點”上的起點。大多數人在某一特定時刻的起點都以不同的距離偏離“原點”或...
道格拉斯·麥格雷戈(Douglas M·Mc Gregor,1906~1964) 美國著名的行為科學家,人性假設理論創始人,管理理論的奠基人之一,X-Y理論管理大師。 道格拉斯·麥格雷戈是...
人際關係學說發展起來以人的行為及其產生的原因作為研究對象的學派,主要的代表人物及理論有,馬斯洛的需要層次理論、赫茲伯格的雙因素理論、麥格雷戈的“X理論-Y理論”...
道格拉斯·麥格雷戈(Douglas M·Mc Gregor1906~1964) 美國著名的行為科學家,人性假設理論創始人,管理理論的奠基人之一,X-Y理論管理大師。 道格拉斯·麥格雷戈是人際...