PCB招聘網也稱“PCB智聘網”是PCB行業領先的PCB人才網招聘網路中心，致力為PCB行業求職者、招聘企業提供權威、中立、公平的網路互動平台。目前合作PCB企業達1000家，其中80多家百強PCB企業。提供最新、實時、精確的職位信息以及相關PCB人才。
基本介紹
- 公司名稱：網藝創新投資顧問有限公司
- 外文名稱：Wangyi Investment
- 總部地點：北京朝陽機場輔路草場地256號
- 成立時間：2009年09月02日
- 經營範圍：PCB信息服務以及求職招聘
- 公司性質：內資
- 公司口號：追求卓越、強大用戶價值
- 年營業額：150萬
- 員工數：25名
網站簡介,PCB招聘網服務,網站欄目,文化理念,誠信基本準則,網聘優勢,
網站簡介
PCB招聘網於2008年8月27註冊域名，次年9月1日由北京網藝創新投資顧問有限公司正式上線經營，網址備案為京ICP備11022407號-2。建立PCB網初衷目地是為了給PCB企業與從事PCB工作人員建立一個權威、中立、公平的平台。
PCB企業可以通過PCB招聘網發布需求信息，求職者可以遊覽企業發布的信息，並可以填寫簡歷存檔、由PCB招聘網系統根據簡歷內容匹配給企業HR，PCB招聘網在企業和人才之間架起了橋樑，為企業及求職者提供相互的溝通平台。隨著技術的進步和服務理念的提升，現在PCB聘網站有向獵頭、培訓等方向延伸的趨勢。隨著網路的普及，PCB招聘網正逐步成為企業招聘、人才應聘的重要力量。
致力於成為專業人力資源服務商，經過幾年穩健發展目前已成長為PCB行業領先品牌，擁有較高知名度和美譽度。
2010年由北京北上廣東深圳PCB核心地區建立辦事處，次年6月與深圳市天地職介聯盟合作相互宣傳達成資源共享、共同為最佳化人力資源的開發和配置，為企業發展提供優質的人才服務。
2011年購買2台宣傳車，圍繞深圳地區宣傳，建立品牌，做到不是僅僅的雲服務，次年6月成功與沙井輝煌人力資源PCB現場招聘會合作媒體宣傳、資源共享為企業與求職者搭建更大的雲交流平台。
2012年公司起資150萬投入品牌宣傳以及最佳化用戶體驗。用戶需要點擊三次我們最佳化到只需要點擊一次，用戶花十分鐘我們做到花5分鐘，做到簡明、快捷、實時、健康文明的招聘網路平台。
PCB招聘網服務
個人服務：PCB招聘網，致力於為個人用戶提供強大、專業職位搜尋功能，為求職者提供最新最準確企業招聘信息，求職者註冊簡歷後系統自動根據簡歷匹配推薦給企業，讓求職者輕鬆求職,找到好工作,提升自我。
求職者自願註冊簡歷以後可以在後台建立公司庫把意向企業加入存檔，尊重求職者的隱私設有隱蔽簡歷和公開簡歷按鈕。快捷精確搜尋意向職位招聘信息，一鍵投送簡歷
企業服務：PCB聘網為企業提供更專業、個性、精準的人才搜尋功能，讓企業更輕鬆更快速的找到合適的人才。憑藉專業化顧問團隊與龐大人才庫，致力於為客戶提供高級人才尋訪，評估，推介，招聘，獵頭等服務，是高級人才求職最佳網路平台。
招聘企業成功通過認證後可以限數次刷新招聘信息，站內邀請求職者面試，以及申請權威圖片顯示，一鍵暫停、開啟招聘職位信息，在PCB招聘網後台海量存儲相關人才簡歷。
網站欄目
搜尋簡歷：可以按地區、故鄉、工種、性別、學歷、意向職位簡歷、智慧型人性化，輸入關鍵字一鍵搜尋相關簡歷，體驗快捷簡歷篩選服務；
搜尋職位：可以按時地區企業、公司名稱、招聘職位、待遇、意向工作職位、智慧型人性化，輸入關鍵字一鍵搜尋，體驗便捷求職篩選服務；
找工作：最新職位 ，推薦職位 ，獵頭職位，急聘職位；
企業招聘：最新人才， 推薦人才， 相片人才， 高級人才 ，兼職人才；
職場：行業動態、培訓發展、專家專欄、人事動態、薪酬福利、績效考核、職場測試、創業培訓、疑難解答、技術文獻。
文化理念
通過不斷最佳化PCB招聘網雲服務，打造一流的用戶體驗，強大用戶，為用戶提升價值，強大網站用戶，實現自身價值。
誠信基本準則
●不作假,不欺瞞
●不損害用戶利益
●不損害同行利益
●不以公謀私
網聘優勢
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
