具備較多知識和較高技能的高素質知識型員工在當今知識經濟時代發揮著越來越重要的作用。《IT知識員工的開發:以上海IT員工為例》以上海的IT知識員工為例，結合大量的調查研究資料，運用多種研究方法，對IT知識員工開發的現狀、存在的問題等進行了深入的研究。《IT知識員工的開發:以上海IT員工為例》還結合已開發國家和地區IT知識員工開發的經驗，從政府巨觀規劃和企業微觀開發的角度，對IT知識員工開發的政策、機制和環境給出了一定的建議。《IT知識員工的開發:以上海IT員工為例》可以為進行IT行為人力資源開發，推動IT產業發展提供有益的參考和借鑑。
基本介紹
- 中文名：IT知識員工的開發:以上海IT員工為例
- 書名：IT知識員工的開發
- 出版社：上海人民出版社
- 頁數：301頁
- 開本：32
- 品牌：上海世紀出版股份有限公司
- 作者：黃維德 李玉剛
- 出版日期：2006年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：720806637X
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《IT知識員工的開發:以上海IT員工為例》是由上海人民出版社出版的。
作者簡介
黃維德，現為華東理工大學商學院教授，博士生導師，多年從事人力資源管理、組織行為學方面的教學與科研工作，已發表學術論文60餘篇，出版著作10餘本。
李玉剛，博士，現為華東理工大學商學院教授，主要從事企業戰略管理方面的教學、研究和諮詢工作，已發表學術論文40篇，出版著作數本。
陳萬思，博士，現為華東理工大學商學院副教授，近年在核心期刊發表學術論文20餘篇，主持或主要參與10餘項研究項目和20餘項人力資源管理諮詢課題。
李玉剛，博士，現為華東理工大學商學院教授，主要從事企業戰略管理方面的教學、研究和諮詢工作，已發表學術論文40篇，出版著作數本。
陳萬思，博士，現為華東理工大學商學院副教授，近年在核心期刊發表學術論文20餘篇，主持或主要參與10餘項研究項目和20餘項人力資源管理諮詢課題。
圖書目錄
前言
第一章 導論
第一節 IT知識員工研究的背景
第二節 IT知識員工的研究意義
第三節 IT知識員工的研究架構
第二章 知識員工的開發
第一節 知識員工的界定、分類與特徵
第二節 知識員工開發的內容、途徑和重點
第三章 IT知識員工的概念、分類與要求
第一節 信息化的概念及其對IT知識員工的要求
第二節 與IT知識員工有關的各種人才概念
第三節 IT知識員工的概念和分類
第四節 IT知識員工的特點和素質要求
第四章 上海IT知識員工現狀分析
第一節 上海IT知識員工樣本情況
第二節 上海IT知識員工總體工作狀況
第三節 上海IT知識員工巨觀供求狀況
第四節 上海IT知識員工內在需求狀況
第五節 上海IT知識員工素質狀況
第五章 上海IT知識員工管理狀況及問題分析
第一節 上海IT知識員工的招聘與選拔
第二節 上海IT知識員工的引進與流動
第三節 上海IT知識員工的評價與使用
第四節 上海IT知識員工的激勵與保障
第五節 上海IT知識員工的培養與發展
第六章 上海信息產業高層次IT知識員工開發現狀與問題分析
第一節 上海信息產業高層次IT知識員工開發現狀分析
第二節 上海信息產業高層次IT知識員工開發問題分析
第七章 信息產業已開發國家和地區IT知識員工開發借鑑
第一節 歐美信息產業已開發國家IT知識員工的開發
第二節 亞洲信息產業已開發國家IT知識員工的開發
第三節 中國港台地區IT知識員工的開發
第八章 上海IT知識員工開發政策
第一節 上海IT知識員工調控政策
第二節 上海IT知識員工培養政策
第三節 上海IT知識員工引進政策
第四節 上海IT知識員工安全政策
第九章 上海重T知識員工開發機制
第一節 上海IT知識員工選拔機制
第二節 上海IT知識員工激勵機制
第三節 上海IT知識員工競爭機制
第四節 上海IT知識員工評價機制
第五節 上海IT知識員工培訓機制
第六節 上海IT知識員工流動機制
第十章 上海IT知識員工開發環境
第一節 上海IT知識員工的開發戰略
第二節 上海IT知識員工開發的服務體系
參考文獻
附錄一 上海IT知識員工現狀調查問卷
附錄二 上海IT知識員工發展現狀實地訪談提綱
第一章 導論
第一節 IT知識員工研究的背景
第二節 IT知識員工的研究意義
第三節 IT知識員工的研究架構
第二章 知識員工的開發
第一節 知識員工的界定、分類與特徵
第二節 知識員工開發的內容、途徑和重點
第三章 IT知識員工的概念、分類與要求
第一節 信息化的概念及其對IT知識員工的要求
第二節 與IT知識員工有關的各種人才概念
第三節 IT知識員工的概念和分類
第四節 IT知識員工的特點和素質要求
第四章 上海IT知識員工現狀分析
第一節 上海IT知識員工樣本情況
第二節 上海IT知識員工總體工作狀況
第三節 上海IT知識員工巨觀供求狀況
第四節 上海IT知識員工內在需求狀況
第五節 上海IT知識員工素質狀況
第五章 上海IT知識員工管理狀況及問題分析
第一節 上海IT知識員工的招聘與選拔
第二節 上海IT知識員工的引進與流動
第三節 上海IT知識員工的評價與使用
第四節 上海IT知識員工的激勵與保障
第五節 上海IT知識員工的培養與發展
第六章 上海信息產業高層次IT知識員工開發現狀與問題分析
第一節 上海信息產業高層次IT知識員工開發現狀分析
第二節 上海信息產業高層次IT知識員工開發問題分析
第七章 信息產業已開發國家和地區IT知識員工開發借鑑
第一節 歐美信息產業已開發國家IT知識員工的開發
第二節 亞洲信息產業已開發國家IT知識員工的開發
第三節 中國港台地區IT知識員工的開發
第八章 上海IT知識員工開發政策
第一節 上海IT知識員工調控政策
第二節 上海IT知識員工培養政策
第三節 上海IT知識員工引進政策
第四節 上海IT知識員工安全政策
第九章 上海重T知識員工開發機制
第一節 上海IT知識員工選拔機制
第二節 上海IT知識員工激勵機制
第三節 上海IT知識員工競爭機制
第四節 上海IT知識員工評價機制
第五節 上海IT知識員工培訓機制
第六節 上海IT知識員工流動機制
第十章 上海IT知識員工開發環境
第一節 上海IT知識員工的開發戰略
第二節 上海IT知識員工開發的服務體系
參考文獻
附錄一 上海IT知識員工現狀調查問卷
附錄二 上海IT知識員工發展現狀實地訪談提綱
序言
21世紀是資訊時代，在我國信息產業已成為推動我國經濟發展的支柱產業之一。它也是關係我國未來國際競爭力、綜合國力和軍事實力的一項重要戰略要素。信息產業具有高度創新性、高度滲透性、高度倍增性、高度帶動性和高度競爭性的特徵，能極大地推動傳統產業的改造升級和裝備水平的提高，有力地促進新興高技術產業的發展，有效地實現以信息化帶動工業化和國民經濟現代化的戰略目標。
IT知識員工是信息產業發展的主力軍，正是他們用自己的聰明才智創造了近5年來持續年均28%的行業增長速度。根據2005年相關統計數據，信息產業已經成為我國上海、江蘇、廣東等經濟發達地區的重要支柱產業。以上海市為例，上海市信息產業自“九五”時期以來開始了前所未有的高速增長，一躍成為上海經濟發展的支柱產業，顯示出強大的生命力和發展力。其產業結構逐步完善，成為拉動上海經濟成長的重要力量，有力地推動了上海國民經濟、社會生活和政務的信息化進程。2005年，上海信息產業總產值超越所有的傳統產業，穩居六大支柱產業之首；上海信息產業完成增加值在2005年首次突破1 000億元大關，占全市國內生產總值（GDP）的12%。
IT知識員工是信息產業發展的主力軍，正是他們用自己的聰明才智創造了近5年來持續年均28%的行業增長速度。根據2005年相關統計數據，信息產業已經成為我國上海、江蘇、廣東等經濟發達地區的重要支柱產業。以上海市為例，上海市信息產業自“九五”時期以來開始了前所未有的高速增長，一躍成為上海經濟發展的支柱產業，顯示出強大的生命力和發展力。其產業結構逐步完善，成為拉動上海經濟成長的重要力量，有力地推動了上海國民經濟、社會生活和政務的信息化進程。2005年，上海信息產業總產值超越所有的傳統產業，穩居六大支柱產業之首；上海信息產業完成增加值在2005年首次突破1 000億元大關，占全市國內生產總值（GDP）的12%。
