HR的未來思維

《HR的未來思維》是2020年1月電子工業出版社出版的圖書，作者是唐秋勇。

基本介紹

• 中文名：HR的未來思維
• 作者：唐秋勇
• 出版社：電子工業出版社
• 出版時間：2020年1月
• 頁數：340 頁
• 定價：98 元
• 開本：16 開
• ISBN：9787121372193

內容簡介

本書結合了新理念、新方法和新技術，從商業環境、組織變化的角度出發，探討如何提升人力資源管理效率的方法。本書用多元的視角深入剖析了在變幻莫測的商業巨變前，人力資源管理的未來思維和工作方式即將發生的變化，以及人力資源管理極具前瞻性的理念和技術。通過探討人力資源行業的破局思維與前沿浪潮，迅速地洞悉潛在的變革因素，見證整個人力資源行業科技與溫度融合的演變。

圖書目錄

目 錄

第1章加速星球與野心時代

1　加速的藍色星球 002

2　瘋狂的野心時代 007

3　高速率與快疊代 012

4　摺疊的時間 014

第2章神奇之網的原住民與代際分水嶺

1　原住民的底層思維之異 020

2　來自底層的變革力量 025

第3章波士頓的明星與遠方的楊梅

1　房間內的瘦狗、金牛和明星 030

2　新市場的麥子與關鍵的第二象限 033

第4章時間與生產力的悖論

1　欲罷不能的信息過載 042

2　粘在辦公椅上的人 045

第5章基石碎裂與XY翻轉

1　脆弱的規章制度 050

2　“科學管理”時代與偉大的凋零 055

3　組織的“黏合劑” 059

4　組織的免疫系統與排異反應 062

5　以複雜應對複雜的終結 063

6　價值觀的新趨勢 066

第6章條件反射與內部引擎

1　外部激勵的缺陷 074

2　第3層驅動力 079

第7章大象的舞蹈與重生

1　鳳毛麟角的復興奇蹟 088

2　洗澡水和孩子要一起倒掉嗎 089

3　封閉的系統呼吸新鮮空氣 094

4　路漫漫之自我更新 099

第8章液態網路、風暴與20%

1　液態網路的誕生 104

2　完美的風暴 107

3　20%自由時間工作制的產生 113

4　馴鹿帶來的意外驚喜 115

5　最好的員工教育活動 119

第9章機械宇宙與創新的伊甸園

1　機械宇宙之外 126

2　腦海中的風暴 127

3　醜小鴨的誕生 131

4　HR的創新使命 133

第10章公告板的消亡1

1800年前的招聘佳話 140

2　被動下的不被動：“牆”與“橋” 142

3　體驗與選擇 144

第11章人才市場的大躍遷

1　潛移默化中的市場大變局 150

2　流程數據背後隱藏的關鍵因素 153

3　不斷延伸的供給線系統 155

4　空座位出現前 157

5　人才的“總體擁有成本” 160

6　淮南之橘與淮北之枳 161

第12章致命的第3種流失率

1　廣義與狹義的流失率 168

2　高流失率之困 169

3　權力的遷移與體驗的要義 171

4　奇妙的心智 176

5　候選人體驗改進的量化方法 179

第13章人才進化論與彼得的疫苗

1　人才標準的進化 184

2　潛力與楚河漢界的大變局 187

3　高潛力的新定義 191

4　一個悲傷的故事與70∶20∶10 199

5　“彼得原理”現象的疫苗與過程公平 201

第14章經驗的疆界與看不見的寶藏

1　異類的經驗法則 208

2　挖掘“看不見的寶藏” 215

第15章績效管理的推拉與牽引

1　傳統績效管理的弊端 222

2　未來績效管理的核心 225

3　KPI與OKR的疆界 229

第16章權力的壁壘與溝壑

1　力量的誕生與演進 234

2　環境的巨變和權力的偏移 238

3　利益、暴力、遊說與規則 243

第17章群體行動、熱點機制與數字感知

1　非我群類，其心必異 250

2　濫竽充數之困與數字感知 251

3　包容與增強型決策 256

第18章設計的破局與巔峰之路

1　學會壓桿的老鼠 262

2　飛躍的知識工廠 265

3邁向峰值的征途 268

4　打破腳本 271

第19章人才流失率的終結

1　一個負面指標 278

2　關鍵的組織能力流失率 280

3　致命的平均崗位空缺率 283

4　組織的3個漏水孔 285

5　人才流失的望遠鏡 286

第20章心理契約與工作動力學

1　巨觀與微觀的視角 290

2　重新確立的新起點 294

3　兩個階段與最佳時機 297

4　天平的兩端 298

5　內外連線的閾值與心理契約 300

6　工作的動力源 302

第21章山的那一邊與康德的鴨嘴獸

1　山的那一邊是未來 310

2　分水嶺與峭壁邊緣 312

3　腦海里打架的小人與挺進恐懼區 315

4　康德的鴨嘴獸 318

參考文獻 323