《HR的大數據思維：用大數據最佳化人力成本》是2020年4月人民郵電出版社出版的圖書，作者是[美]吉恩·皮斯（Gene Pease）。
基本介紹
- 中文名：HR的大數據思維：用大數據最佳化人力成本
- 作者：[美]吉恩·皮斯（Gene Pease）
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2020年4月
- 頁數：201 頁
- 定價：59 元
- 開本：小16開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787115477378
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
大數據時代，HR 的大數據思維以及大數據套用技能明顯弱於其他從業者，德勤的調查數據顯示，只有 14% 的人力資源部門擁有數據分析職能 ；與之相比，77% 的運營部門擁有數據分析職能。本書作者是全球 20 大數據分析公司創始人、HR大數據分析專家。在書中，他分析了為什麼 HR 需要大數據思維 , 人力資源大數據的分析套用現狀，我們如何進行數據分析，如何利用數據分析的結果最佳化人力資本、改善組織的商業表現。
同時，為了說明大數據思維對 HR 從業者的重要性，書中列舉了聯盟計算機公司、太陽微系統公司、英國國家電網公司等企業關於大數據與培訓、大數據與員工保留、大數據與領導力開發、大數據與績效管理等的真實案例。
圖書目錄
第 一章 人力資本量化分析的時代已經來臨 / 1
會做數據分析的企業更有競爭優勢 / 3
所有人都在這么做 / 4
為個性化的人才管理提供支撐 / 5
用更少的人完成更多的事情 / 6
各方皆可獲利 / 6
處於世代交替中的勞動力 / 7
我們面對的員工是什麼樣的 / 8
企業如何回應Z 世代 / 11
企業如何讓嬰兒潮一代發揮餘熱 / 13
企業如何管理X 世代 / 15
企業如何管理跨世代人才 / 15
第 二章 為什麼HR 需要大數據思維 / 17
人力資源規劃 / 19
人力資源最佳化 / 20
大數據分析能給你帶來什麼 / 22
美國富國銀行如何使用巨觀經濟數據 / 24
如何用非結構化數據降低離職率 / 26
第三章 人力資源大數據分析現狀 / 29
人力資源大數據分析的先行者 / 32
成功的阻礙因素和關鍵推動因素 / 38
第四章 從數據到行動 / 43
人力資源大數據分析的連續提升過程 / 45
採取行動 / 51
設計人力資源大數據分析項目 / 56
實施人力資源大數據分析項目 / 57
人力資源大數據分析項目的難點 / 59
第五章 大數據謎題 / 63
儀錶盤帶來的“死亡” / 65
我們需要做什麼 / 68
多來源的大數據能幫你做出更準確的決策 / 70
把大數據變成小數據 / 71
大數據分析涉及的倫理道德 / 73
被數據分析顛覆的選人“真理” / 74
管理藝術與數據分析手段相結合 / 76
大數據是曇花一現還是大勢所趨 / 77
第六章 人才投資的未來 / 79
大數據分析的新工具和新技術 / 83
人才獲取和管理 / 84
定製化學習 / 86
未來的勞動力 / 89
第七章 關於人力資源大數據分析項目的調查報告 / 91
調查對象說明 / 93
調查目的和綜述 / 96
人力資源大數據分析項目的組織和運作 / 97
選擇項目類型 / 101
人力資源大數據分析項目的成熟度、成敗因素及好處 / 110
調查小結 / 116
第八章 大數據與人才開發 / 117
引言 / 119
了解人力資本分析 / 121
人力資源大數據分析的連續提升過程 / 123
如何開始人力資源大數據分析 / 126
人力資源大數據分析項目的成功者 / 132
第九章 大數據與培訓 / 137
案例一 聯盟計算機服務中心（ACS）接線員離職率項目分析 / 139
案例二 克萊斯勒公司（Chrysler LLC）銷售顧問培訓項目分析 / 145
案例三 克萊斯勒學院（Chrysler Academy）銷售經理培訓項目分析 / 150
案例四 美國合眾銀行（US Bank）支行行長培訓項目分析 / 153
案例五 太陽微系統公司（Sun Microsystems）新主管培訓項目分析 / 157
第十章 大數據與領導力開發 / 163
案例一 英國國家電網公司（National Grid）領導力開發項目分析 / 165
案例二 康尼格拉食品公司（ConAgra Foods）領導力開發項目分析 / 170
第十一章 大數據與HR 其他職能 / 177
案例一 太陽微系統公司的導師制項目分析 / 179
案例二 太陽微系統公司學習交流平台（SLX）分析 / 183
案例三 美國威富集團（VF Corporation）績效管理項目分析 / 191
附 錄 中外專家談HR 的大數據思維 / 197
