《人力資源大數據套用實踐》是2017年清華大學出版社出版的圖書，作者是王通訊、王愛敏、王崇良、黃秋鈞。
基本介紹
- 中文名：人力資源大數據套用實踐
- 作者：王通訊、王愛敏、王崇良、黃秋鈞
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2017年9月1日
- ISBN：9787302484639
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書從人力資源管理的戰略轉型談起，使大家進一步理解和把握人力資源發展的趨勢，進而提出什麼是人力資源大數據，如何在海量數據中挖掘出有用的數據，如何將大數據、人工智慧與企業人力資源管理實踐有機結合，如何在企業內部建立人力資源大數據分析模型和分析平台，如何形成企業人力資源報表體系和指標體系，從科學到實踐、從理念到案例，深入淺出地給出了詳盡的答案。為eHR、HRD、HRVP及企業CEO等高管進行人力資源大數據分析提供模型、技術方法及可借鑑的典型套用場景，為數據分析師進入人力資源領域提供了人力資源前沿理論及實踐，為所有人力資源管理者及愛好者提供了嶄新的理念、可操作性的技術方法及典型案例。
圖書目錄
第一章 人力資源大數據 1
第一節 人力資源管理戰略轉型 2
一、組織變革與HR四角色模型 2
二、從HR四角色模型到HR+三支柱 6
三、AI時代與人力資源管理 11
四、循證式人力資源管理變革 14
五、生態組織與人力資源管理 20
第二節 人力資源大數據特點及競爭優勢 28
一、大數據是什麼 28
二、大數據思維與決策 36
三、大數據分析與競爭優勢 44
四、人力資源大數據及其典型套用 53
五、大數據與人才 60
第二章 大數據挖掘渠道及技術方法 63
第一節 大數據的取得與整理 64
一、數據收集 64
二、數據存儲 66
三、數據計算 69
四、大數據與雲計算 73
第二節大數據與人工智慧 74
一、人工智慧簡史 74
二、機器學習：AI 的瑞士軍刀 79
三、探索與取捨：完美的算法在哪裡 83
四、人工智慧的未來 94
第三節大數據分析技術與套用 102
一、數據挖掘 102
二、數據可視化 108
三、大數據套用的未來與優勢 113
第三章人力資源大數據分析及套用場景 117
第一節人力資源大數據分析模型 118
一、人力資源大數據分析價值 118
二、人力資源大數據分析模型 123
三、人力資源大數據分析路徑 126
四、人力資源大數據指標體系 133
五、人力資源大數據分析的組織環境 142
第二節人力資源大數據套用場景 144
一、套用場景之——選（招聘場景） 144
二、套用場景之——用（職業發展、敏捷績效場景） 147
三、套用場景之——育（培育場景） 151
四、套用場景之——留（離職場景） 152
五、套用場景小結 156
第四章人力資源大數據平台建設 159
第一節人力資源管理信息智慧型化發展 160
一、智慧型分析，對標決策 160
二、對接集成，系統一體化 161
三、基於人力資源信息系統的數據套用 163
四、人力資源信息化的建設及啟示 169
第二節人力資源大數據業務模型 171
第三節人力資源大數據平台建設分析 172
一、系統層 173
二、數據層 173
三、分析層 174
四、展示層 175
五、實施步驟參考 176
第五章人力資源大數據套用案例 177
第一節百度的人力資源大數據平台 178
一、百度人力資源大數據發展階段 178
二、“才報”支持的4 個角色 180
三、“才報”系統的數據挖掘與分析 181
第二節人才雷達在招聘服務中的套用 187
一、人才雷達社交體系 187
二、人才雷達成功關鍵 188
第三節谷歌的大數據人才管理 190
一、谷歌用數據重新定義HR 191
二、谷歌的10 大員工管理模式 192
第四節騰訊HR 的大數據實踐 195
一、HR 的大數據功能 195
二、典型項目案例 197
三、騰訊HR 大數據的啟示 197
第五節獵聘薪酬大數據實踐 198
一、獵聘為什麼要做薪酬資料庫 198
二、為何說獵聘的薪酬資料庫與眾不同 199
三、如何保證薪酬數據的準確性 200
四、定製化薪酬調研又是什麼 202
第六節 2 號人事部的大數據套用實踐 203
一、人力資源管理數據套用階段 204
二、人力資源管理SaaS 平台2 號人事部實踐 206
三、企業用工風險的警示和解決 209
第六章 AI在人力資源領域的套用趨勢 211
參考文獻 217
後記 221
作者簡介
王通訊：國務院突出貢獻專家、中國人才學主要奠基人，原國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院原院長，中國人才研究會副會長，北京華橙科技有限公司專家顧問。
王愛敏：博士、教授、碩士生導師，中國人事科學研究院博士後，北京城市學院人力資源管理教研室主任，北京華橙科技有限公司合伙人，華夏基石諮詢集團高級諮詢師，“王通訊人才工作室”專家組成員，國家人力資源和社會保障部全國人才流動中心“青年才俊人才尋訪計畫”就業創業指導和職業生涯規劃專家團成員。著有多部人力資源相關研究專著及研究論文，並具有豐富的人力資源領域諮詢經驗。
王崇良：百度人力資源系統與運營共享平台（即人力資源大數據平台）高級經理，eHR協會聯合創始人。十多年信息化建設實戰經驗，在人力資源數據化、移動化、智慧型化等方面有研究與實踐。
黃秋鈞：中海紀元數位技術發展股份有限公司數據科學家，北京華橙科技有限公司顧問，“王通訊人才工作室”專家組成員，維吉尼亞大學北京賽艇俱樂部隊長。對於大數據技術和人工智慧在政務、人力資源和金融等領域的套用有著豐富的實戰經驗。在《物理評論》《光明日報》等刊物發表論文和文章。近年來專注於機器學習商業套用的研發。
