百度人才智庫（Baidu Talent Intelligence Center）簡稱百度TIC，是百度在2015年組建的專注於“AI+人才管理計算”方向的數據科學團隊。其旨在通過人工智慧和大數據分析手段輔助現代企業的人才管理，推動企業人才管理從經驗導向型向數智化導向型的變革，通過智慧型預測、異常診斷、文本挖掘、社交網路分析、機器學習等數位化技術為人才管理者提供智慧型化決策建議，賦能企業智慧型化。
百度TIC在大數據智慧型化人才管理領域的實踐成果曾獲得2018年哈佛商業評論“拉姆·查蘭管理實踐獎“——全場大獎&人力資源管理實踐獎，以及2018年人大商學院“人力資源管理學院獎”——人力資源管理最佳實踐獎等行業榮譽，並被哈佛商業評論、光明網、中國日報網、Fast Company、MIT Technology Review 等國內外媒體廣泛報導。
基本介紹
- 中文名： 百度人才智庫
- 外文名：Baidu Talent Intelligence Center
- 簡稱：TIC
- 主管單位：百度
- 屬性：AI和數據科學團隊
- 社團地址：北京市海淀區上地街道十號百度大廈
研究成果,市場驅動的工作技能價值評估,基於深度學習的人崗匹配,職業軌跡挖掘和人才流動分析,代表性項目,百度人才智庫系統,人才盤點與人才培養,智慧校招,AI新星、AI青年、AI女性青年榜單,百度大腦智慧型招聘,雲智教育-才智中心,哈佛商業評論管理實踐案例,聯合發布《2022城市人才吸引力報告》,聯合發布行業白皮書,成立IEEE人才管理服務國際標準工作組,
研究成果
百度TIC團隊圍繞智慧型化人才發展、智慧型化組織分析、智慧型化人才招聘、智慧型化市場分析等方向，在Nature子刊——《自然——通訊》、ACM TOIS、IEEE TKDE、INFORMS JOC、KDD、SIGIR、WWW、ICDE、VLDB、NeurIPS等AI、大數據和管理學領域頂級會議及期刊上發表多篇高水平學術論文。其中關於勞動力市場技能價值評估的研究成果發表在國際頂級刊物Nature子刊Nature Communications（《自然——通訊》）上，受到光明網、中國日報網等媒體的廣泛報導。團隊在數據科學領域國際頂級會議KDD上先後創辦“組織行為學與人才分析國際研討會”（The 1st International Workshop on Organizational Behavior and Talent AnalyticsOBTA） 和“人才管理計算國際研討會”（2019 International Workshop on Talent and Management Computing,TMC）。
市場驅動的工作技能價值評估
百度TIC聚焦知識管理與社會經濟學領域重要課題，首次使用數據驅動的方法，從市場的角度探索了勞動經濟學理論中有關工作技能價值評估的重要問題，並取得了突破性的進展。此次，百度TIC採用一種具有協同結構的薪資——技能神經網路模型（Salary-Skill Composition Network），訓練出有效的技能價值評估模型，從市場驅動的角度解決了基於知識的價值評估問題。這對於社會勞動價值分配機制的合理性和公平性設計、社會勞動力保障、智慧型招聘和精準就業、個性化職業教育等多個領域均有重要價值和影響。
該成果發表於國際頂級刊物Nature子刊Nature Communications（《自然——通訊》），論文題為《Market-oriented Job Skill Valuation with Cooperative Composition Neural Network》，得到了評審專家和期刊編委的高度評價，驗證了其技術創新性和重要套用價值。
基於深度學習的人崗匹配
線上招聘服務的快速發展和廣泛套用使得就業市場相關數據飛速增長。因此，人才招聘人員需要尋求更加智慧型的方法來實現人崗匹配，從而解決如何推薦合適的求職者到合適的崗位這一問題。百度TIC構建首個基於深度學習的人崗匹配模型，精準高效地為求職者推薦到適合的部門和崗位上 。
職業軌跡挖掘和人才流動分析
百度TIC聚焦勞動力市場分析相關領域中的重要課題，通過挖掘職業軌跡數據，預測人才市場的趨勢變化，從人才流動的角度揭示企業競爭合作關係，並進一步構建基於生涯鏈的神經網路，助力求職者實現職業生涯規劃。
代表性項目
基於技術創新，百度TIC團隊打造一系列智慧型化企業人才管理工具，部分對外披露項目如下：
百度人才智庫系統
百度TIC充分發揮百度在人工智慧和大數據方面的天然優勢，自2015年起，創建了國內首套完整的基於大數據的智慧型化人才管理綜合解決方案。系統在百度實施以來，與百度人力資源的所有職能團隊無縫銜接，覆蓋招聘、人力資源合作夥伴、薪酬福利、員工發展領導力培養等全部目標人群的重點業務，重複以及連續使用率超過90%。百度人才智庫系統不僅大幅提升了人力部門的工作效率和準確度，在人才選拔和匹配、輿情掌握以及人才挽留預測等方面也取得創新突破。
百度人才智庫
人才盤點與人才培養
在百度每年發起或推動不同層級、不同規模的人才盤點活動中，百度TIC團隊幫助百度運用組織網路分析（Organizational Network Analysis）算法設計的領導力模型，從多方面研究和預測團隊中成員潛在的業務能力指數，幫助管理者發掘團隊中的核心人才和高潛人才，進行定向培養，使其成為團隊骨幹，從而幫助其在職場中實現自我價值的提升。例如助力百度開展的風雷計畫，實現為百度發現一批“有意願、有能力、價值觀正”的年輕人才，組建後備人才池，針對性開展定向培養計畫。
百度TIC團隊通過自主研發的職業路徑規划算法，開發了基於脫敏後的歷史員工職業生涯數據的綜合建模，在員工入職後為其量身打造最適合的職業發展規劃。從職業路徑、技術領域兩大方向，助力其未來的職業規劃。該算法區別和細分每個崗位領域，並在百度人力資本管理中得到充分套用，使得員工能夠在入職後對自己的職業發展有更為清晰的判斷，提前為每一階段的發展晉升做好準備，通過不斷努力實現自我價值。
智慧校招
百度TIC基於自主研發的一系列針對智慧型招聘場景的技術和產品，助力百度研發智慧型招聘系統，並將其套用於包含簡歷評優、人崗匹配、筆試面試等招聘全流程。例如，在校園招聘方面做出嘗試，發起了名為「智慧校招」的聯合項目，通過 AI 技術為每一位同學尋找、推薦最合適的崗位，推出“千人千面”的個性化筆試功能，助力人才脫穎而出。
百度TIC團隊希望通過其技術和產品，改變以前主觀經驗化和滯後的人才管理模式，通過大數據和人工智慧技術，得到相對客觀化、科學化和前瞻化的結論。百度智慧校招項目始於 2017年，經過五年的逐步能力擴充，已經包括：簡歷評估、簡歷分發、崗位推薦、模擬筆試等功能。
智慧校招
AI新星、AI青年、AI女性青年榜單
2021年5月11日，百度人才智庫（TIC）、百度學術、天津大學中國社會計算研究中心、中國科大商業智慧型中心聯合發布2021年度人工智慧全球高潛力華人學生——AI華人新星百強榜單。榜單面向全世界範圍內在讀的AI領域華人學生群體(畢業時間不早於2020年)，圍繞計算機視覺、機器學習、自然語言處理、數據挖掘四個領域，基於學生在讀期間發表的所有論文數據，從學術水平、學術影響力、學術潛力指數三個維度，利用大數據挖掘技術、自動化評估方法共評選出100名在AI領域表現優秀的華人學生。
2022年4月28日，百度人才智庫（TIC）、百度學術、天津大學複雜管理系統實驗室、中國科大國金院商業智慧型中心聯合發布AI華人青年學者榜單。榜單從全球範圍內評選出150名在AI領域貢獻出眾的華人青年，他們研究方向多聚焦學術、產業熱點，覆蓋自動駕駛、量子計算、對話系統、生物計算等前沿熱點領域。AI青年學者榜單的評選，旨在鼓勵人工智慧及其交叉領域的青年學者做出更多有影響力的成果，挖掘兼具“厚度”和“高度”的中國青年技術領袖。
2023年3月8日，百度人才智庫、百度學術、天津大學複雜管理系統實驗室、中國科大國金院商業智慧型中心、南京理工大學數據挖掘與套用實驗室聯合發布2023年AI華人女性青年學者榜單。榜單面向近十年全球AI及交叉領域華人女性青年群體（畢業時間不早於2012年），基於華人女性青年學者所獲得的科研成果數據，綜合參考中國計算機學會（CCF）分類標準、前沿學科關注度以及國內學者專家建議，從學術水平、學術影響力、學術潛力三個維度，通過大數據挖掘和自動化評估等技術進行評選。通過擴大其科技成果的影響力，從而挖掘更多兼具“潛力”、“厚度”和“高度”的中國女性青年技術領袖，鼓勵更多女性學者在科技領域大放異彩。
百度大腦智慧型招聘
百度大腦智慧型招聘依託百度TIC團隊在招聘方向的深耕，同時結合百度在自然語言處理和文字識別方面的AI能力，幫助企業實現招聘管理的智慧型化、數位化，旨在滿足不同場景（校招、社招、獵頭、內推）、不同行業（藍領、網際網路、教育、零售等）的招聘需求，從招聘全流程入手，深入招聘過程中的各個環節。
智慧型招聘提供簡歷解析、人崗匹配、人才篩選等多項套用能力，可以套用於企業人才篩選、企業人才評估、候選人求職應聘等套用場景中，從而幫助企業節省招聘成本，縮短招聘周期，將HR從日常大量簡歷和瑣碎溝通中解放出來。
百度大腦智慧型招聘
雲智教育-才智中心
百度TIC與百度雲智教育聯合打造智慧型化人才服務雲平台-才智中心。其基於百度TIC屢獲殊榮的智慧型人崗匹配技術，提高招聘效率的AI+評測+招聘的平台。該平台為人工智慧ABC產業獲得證書的學員，與ABC產業企業崗位，實現精準匹配，解決人才培養最後一公里，建設人才培養和認證生態。才智中心面向百度合作夥伴免費開放，力爭打通百度全生態企業及ABC人才供應鏈。
哈佛商業評論管理實踐案例
隨著網際網路行業高速發展，中國本土高科技公司在人力資源管理上面臨著諸多共同挑戰。就百度而言，“招最好的人，給最大的空間，看最後的結果，讓優秀人才脫穎而出”是公司一貫秉持的人才理念，然而何為“最好”、何為“優秀”、怎么評估“結果”，傳統的人才管理中主要依靠經驗判斷與簡單的統計分析，存在很強的主觀性和模糊性，也不夠準確。除此之外，百度人力資源合作夥伴（HRBP）與員工，在日常溝通中可能存在關注不夠及時、了解不夠全面等問題，因此管理動作也往往具有滯後性。
針對以上這些人才和組織相關的管理痛點，百度TIC充分發揮百度在人工智慧和大數據方面的天然優勢，自2015年起，創建了國內首套完整的基於大數據的智慧型化人才管理綜合解決方案。智慧型化人才管理系統在百度實施以來，不僅大幅提升了人力部門的工作效率和準確度，在人才選拔和匹配、輿情掌握以及人才挽留預測等方面也取得創新突破。該管理實踐案例進一步獲得了2018年度拉姆·查蘭管理實踐獎。
聯合發布《2022城市人才吸引力報告》
為量化我國城市的人才吸引力，揭示人才遷徙規律，預測人才流動趨勢，由百度人才智庫、百度研究院、百度學術、中國人力資源開發研究會智慧型分會、新華社幸福城市實驗室、香港科技大學（廣州）、中科大國際金融研究院、天津大學聯合出品的《2022城市人才吸引力報告》重磅發布。
該報告重點挖掘百度平台數億活躍用戶的搜尋數據，運用特徵畫像、NLP、圖網路挖掘等AI技術，構建了人才向心力、人才輸送力等7大人才吸引力指標，多維度刻畫、對比與分析了我國城市人才吸引力現狀與趨勢，進行城市人才吸引力指數排名，從多種維度對不同群體、省份、地區和城市群進行群體畫像、吸引力排名、人才流向分析、競爭對手識別和未來趨勢預測等。
聯合發布行業白皮書
百度TIC與中國人力資源開發研究會智慧型分會聯合發布行業白皮書《中國人力資源管理數智化發展白皮書》。白皮書的發布揭示了中國企業人力資源數智化發展的現狀、困境與訴求，以大量的案例分析探討中國人力資源數智化的破局之道，洞察行業動向、銳見變革趨勢，全面地展示了中國人力資源數智化發展的新觀念、新思想和新格局，為國家建設人才強國和經濟高質量發展提供了智力引擎，為企業數智化人才培養提供了理論指引。
成立IEEE人才管理服務國際標準工作組
在百度TIC與技術管理部的推動下，百度牽頭在IEEE標準協會上成立IEEE人才管理服務國際標準工作組（Board Standards Committee, Talent Service and Management Working Group），旨在與國際相關行業人員共同探討和制定AI驅動下人才管理相關技術的行業標準。在研標準為：P3154 Recommended Practice for the Application of Knowledge Graphs for Talent Services。
