2023年2月15日訊息，近日，智聯招聘發布《2022中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》)，其中顯示，2022年回國求職的留學生數量同比增長8.6%；海歸前往新一線、二線城市發展的意願仍在提升；超四成海歸薪酬水平符合或高於預期，比2021年更樂觀。
基本介紹
- 中文名：2022中國海歸就業調查報告
- 發布單位：智聯招聘
內容解讀
《報告》顯示，自2020年新冠疫情暴發以來，在國內求職的海歸數量有所增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020—2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%。
根據2022年調研結果，在決定回國的留學生中，58%的考慮因素為“國內生活更加便利”；“更認同國內的文化環境”也是留學生回國的重要因素，占比40%；32%的留學生認為“國內就業機會更多”，與2021年的34.8%大體相當。隨著中國最佳化調整防疫政策，中國經濟成長潛力進一步釋放，為全球經濟復甦注入更多信心，22%的留學生認為“隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快”，這也成為他們選擇回國求職的重要原因。
值得注意的是，2023年開年以來海歸人才供需雙增，呈上揚態勢。平台數據顯示，春節後第一周，海歸優先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢，2月3日的海歸優先職位數比1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。分析人士認為，隨著防疫政策最佳化調整，國內企業對海外人才的需求正在快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，對於海歸求職者來說，年後求職或遇“小陽春”。
從2022年海歸優先崗位的行業分布來看，教育/培訓行業的職位數占比27.8%，依然位居首位，專業服務/諮詢、網際網路/電子商務分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。同2021年相比，專業服務/諮詢、醫藥/生物工程、大型設備/機電設備/重工業的職位數占比提升。
