2022中國企業社會責任十大趨勢。
基本介紹
- 中文名：2022中國企業社會責任十大趨勢
十大趨勢
趨勢1：雙碳引領新發展階段的新發展理念
2021年，我國發布《關於完整準確全面貫徹新發展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》《2030年前碳達峰行動方案》兩份重要檔案，初步形成雙碳工作“1+N”政策體系。前者是“1”，是頂層設計，管總管長遠；後者是“N”中為首的政策檔案，指導2030年前碳達峰工作。我們預計，2022年各部委、各重點行業和各地區都將根據這兩份檔案制定各自的工作意見和行動方案，轉型路徑更加清晰，還將開展多層級碳達峰碳中和試點示範。企業應密切關注所屬行業、所在地區的政策方案，及時應對、積極回響。
統籌有序仍是雙碳工作主基調，要警惕“碳衝鋒”、糾正“運動式減碳”。我們預計，各級政府將重點統籌“雙碳”與“雙控”工作，用“雙碳”引導“雙控”。市場化激勵機制將扮演更重要角色。2021年綠色電力交易試點啟動，有利於激活零碳電力的商品屬性，2022年會繼續深化並擴大規模。碳市場在完成了首年的平穩運行之後，“十四五”內有望擴容，自願減排機制（CCER）有望在市場化生態補償機制下重啟。
趨勢2：零碳競逐零碳轉型路上爭做引領者
設立碳中和時間線、規劃零碳轉型路線圖，正成為各行業龍頭企業的“新標配”。在“1+N”政策體系的指引下，我們預計將有更多大企業制定零碳戰略。國資委已將雙碳納入中央企業考核評價體系，提出建立綠色低碳循環產業體系、構建清潔低碳安全高效能源體系等五個方面的要求。對跨國公司來說，在華分支有望實現超預期的“脫碳”成效，成為全球亮點。龍頭民營企業也在政策和市場的驅動下加速前行，將湧現更多細分領域的“碳中和解決方案”提供方。
2021年，已有不少企業設定碳中和目標與實施路徑，包括傳統行業龍頭如寶武鋼鐵、廣汽集團，也有科技行業代表，如騰訊、阿里、百度。我們預計，2022年將有更多行業引領者公布碳中和目標，特別是在能源交通、工業製造、金融投資等行業。如何設定科學的碳中和目標、實現高質量發展將會受到更多關注。
趨勢3：秩序重構探求可持續發展的價值共識
疫情持續、復甦脆弱、地緣政治摩擦和產業競爭、貿易衝突交織在一起，仍將是2022年全球面臨的主要挑戰，安全原則在一定程度上取代效率原則，成為國際秩序重構方向。中國主張堅持多邊主義、走團結合作之路，可持續發展尤其是氣候變化將繼續成為中國與西方大國間最容易達成價值共識、締結命運共同體的價值紐帶。我們預計，2022年中國將繼續深化氣候變化、生物多樣性等領域的國際合作，積極倡導“一帶一路”的綠色低碳發展。
同時，國際關係震盪對跨國供應鏈的影響持續加大。一方面，歐美多國在加速長臂管轄立法，將部分社會責任議題異化，並與貿易管制措施掛鈎，單方面限制進出口、公共採購或實施巨額罰款；另一方面，個別國家濫用商業與人權原則，以“有罪推定”方式將商業問題政治化，對涉疆商品設定障礙。我們預計，此類衝突仍會持續甚至擴大，從國際貿易延伸到資本市場。我們建議，企業要做好應對，維護我國產業安全和正當權益。
趨勢4：共同富裕完善分配兼顧效率和公平
2021年8月17日，中央財經委員會第十次會議召開，重點研究紮實促進共同富裕問題。會議提出，要把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點，不斷夯實黨長期執政基礎。從實現路徑看，在高質量發展中促進共同富裕就是要正確處理效率和公平的關係，構建初次分配、再分配、三次分配協調配套的基礎性制度安排。每次分配都與企業社會責任相關：初次分配主要關係到勞動條件；再分配主要關係到依法繳稅；三次分配主要關係到企業捐贈。
共同富裕的政策倡導將極大地提升企業的社會責任意識，引導企業提高員工福利、依法繳稅、積極投身公益慈善回報社會。受此影響，我們預計，2022年將會有更多企業和企業家投身負責任的投資及公益慈善，通過產業幫扶、公益基金會、慈善信託等方式，以更系統、專業的方法促進共同富裕。
趨勢5：體面勞動多重因素保障打工人權益
在多重政策因素驅動下，打工人的權益保障將會獲得一定程度的改善。首先是共同富裕政策，政府將加大稅收、社保、轉移支付等調節力度，著力擴大中等收入群體規模。其次是鼓勵生育政策，政府要鼓勵年青人生育二孩、三孩，先要保障和提升他們作為工薪階層的待遇。再次是脫虛向實、振興製造業的政策，政府也要想辦法讓藍領工人的工作體面起來，讓學生願意到職業學校。最後是對虛擬經濟的嚴管政策，政府十分關注網際網路公司的“996”問題及騎手社保問題。
因此，我們預計2022年體面勞動會成為企業社會責任的一個熱點。企業應認識到這一政策趨勢、理性面對，推動良性僱傭關係的發展。客觀上，這可能會推高一些行業的用工成本，對產業鏈布局產生長期影響；也可能會催生出新就業形態和靈活用工，這也是政府鼓勵發展的一個方向。
趨勢6：鄉村振興加快農業農村現代化
鄉村振興也是共同富裕的重要一環。2021年，國務院扶貧辦改組為國家鄉村振興局，之後各省鄉村振興局紛紛揭牌，這標誌著我國在頂層設計上完成從精準脫貧到鄉村振興的過渡，鄉村振興工作將有序展開。根據《關於全面推進鄉村振興加快農業農村現代化的意見》、中央財經委員會第十次會議等檔案和會議精神，當前鄉村振興工作重點是農村基礎設施和公共服務體系建設，改善農村人居環境，加快農業農村現代化。我們建議，企業參與鄉村振興可在這幾個領域重點發力。
從長期看，產業是鄉村振興的根基。農業農村部在《全國鄉村產業發展規劃（2020~2025年）》中提出，要大力發展農產品加工業、鄉村特色產業、休閒農業和鄉村新型服務業。企業可結合自身業務特徵，把價值鏈延伸到農村，以項目而不是只有捐贈促來進農村發展、幫助農民共同富裕。
趨勢7：責任投資金融市場加速擁抱ESG
國內外市場近兩年的統計數據清楚地顯示，金融市場擁抱ESG已呈明確的加速趨勢。2022年，這一趨勢仍將持續。具體到中國市場，一方面，ESG發展以綠色金融的為依託，綠色金融發展又以雙碳目標為引領，因此應對氣候變化、助力雙碳目標將是中國責任投資市場的主旋律；另一方面，中國市場結構和發展路徑決定了以商業銀行為主的信貸市場、債券市場仍占主導地位，央行及銀保監會的政策措施如碳減排支持工具、金融機構氣候環境壓力測試、銀行業金融機構綠色金融評價等將繼續促進中國綠色金融的快速發展。
在此背景下，上市公司對ESG評級的關注將持續提升。商道融綠對A股的評價報告顯示，上市公司ESG評級還有較大的改進空間。我們建議，上市公司應建立完善ESG管理體系、改進ESG披露，以提升ESG評級。
趨勢8：小步疾行ESG信息披露要求增多
環境信息依法披露是中央全面深化改革的舉措之一。生態環境部正在積極落實相關政策，強化企業環境信披，2021年底發布了管理辦法，預計2022年將發布格式準則。證監會態度明確，既積極又穩妥，採取鼓勵而非強制方式，分步推進。《公司法》有望完成修訂，首次提出鼓勵公司“公布社會責任報告”。我們預計，2022年ESG信披繼續“小步疾行”，總體平穩並出現幾個“冒尖”現象。一是冒尖行業，高碳行業和金融行業會發展更快；二是冒尖市場，綠色債券市場、綠色信貸市場的參與者會面臨更多披露要求；三是冒尖地區，已納入或在申請的綠色金融改革創新試驗區將更積極推進信披工作；四是冒尖指標，碳排放是目前最受關注的指標，金融機構和上市公司會面臨更大壓力，披露碳信息和氣候風險。我們建議，企業要未雨綢繆，及早開展ESG信披、發布ESG報告，在實踐中不斷完善和提升披露質量。
趨勢9：多元包容多維視角關懷少數群體
2021年的幾起輿情事件，讓多元包容（D&I）的議題進入公眾視野。在企業社會責任中，多元包容議題可以分為兩大類，一是工作場所和經營場景的多元包容，即對女性等少數群體予以尊重和關懷；二是董事會的多元包容，即董事成員有女性等少數群體代表。在歐美國家，多元包容議題有升溫趨勢，納斯達克在2020年對上市公司提出“至少兩名多樣性董事”的要求；挪威主權基金也在2021年發布董事會性別多元化政策。支持者認為多元包容措施可以為企業決策帶來多維視角，有助企業提高風險管理能力和招攬人才。
國內多元包容的討論聚焦在第一類，即女員工權益保護及商家行銷對女性的尊重。但第二類話題也開始出現，深圳市公司治理研究會已連續三年組織“董事會多樣性論壇”，港交所亦建議上市公司提升董事會和員工的性別多元化，這將對H股上市公司產生影響。我們建議，企業應重視這一趨勢，適時建立相關制度，打造多元包容的經營場所和治理結構。
趨勢10：後浪襲來Z世代改變消費與職場
在網際網路時代成長起來的Z世代（即95後、00後），正以後浪姿態為社會注入新的消費觀與職場觀。相較其他世代，Z世代更加自信且注重理性分析。2021年極為火熱的“國潮興起”正是Z世代文化自信的體現，他們可以更理性看待國內外品牌之間的差異。在綠色消費方面，商道縱橫的調查顯示，Z世代綠色消費意識較高，且是最願意分享自己消費選擇的群體。在職場方面，智聯招聘的調查顯示，Z世代更加關注工作價值、福利待遇、工作時長、辦公環境等因素，這些因素都和Z世代的自身感受相關。
Z世代的後浪正洶湧而來，順勢而變是企業唯一能做的選擇。一是要推出更多負責任的產品，甚至可以針對Z世代群體專門設計；二是多渠道推廣，講好負責任的品牌故事；三是要打造負責任僱主品牌形象，吸引Z世代的優秀人才。
