TalkingData發布《2020年高校畢業生求職研究報告》（以下簡稱為《報告》），對2020年高校畢業生求職行為及求職心態進行全面調研，全面解析當代高校畢業生的求職需求，從市場環境和人群畫像等維度解構當代高校畢業生的求職偏好及未來求職趨勢。
《報告》的數據顯示，在2020下半年，招聘市場回暖，求職類頭部APP整體平均日活同比增長。其中，BOSS直聘於2020年5月至10月的平均日活用戶數約280萬，平均同比增長率超過80%，居行業首位；而在手機終端的各求職招聘類APP中，BOSS直聘平台的活躍大學生數量占比較高，是最受大學生歡迎的求職類APP之一。
基本介紹
- 中文名：2020年高校畢業生求職研究報告
- 發布單位：TalkingData
同時，對比《報告》中當代高校畢業生的求職行為數據可以發現，偏愛“直接”是其最為顯著的求職心態。一方面高校畢業生習慣了即時通訊的溝通方式，找到“對的人”直接溝通，成為其求職剛需。數據顯示，當代高校畢業生在使用求職平台時，57.9%的高校畢業生希望與業務部門的直屬領導進行對接，他們期待與業務對接人實現直接對話，有69.1%的高校畢業生認為與業務部門的人進行事先溝通有助於增加面試的成功幾率。
《報告》還顯示，BOSS直聘APP的人均使用次數和使用時長都居於高位。在次均使用時長方面，BOSS直聘位列行業首位，在平台端進行20分鐘以上的深度交流的高校畢業生占比45.2%。
作為移動網際網路一代，2020年度高校畢業生在各類APP的覆蓋率整體高於移動網際網路用戶人群，“找工作”與“餐飲外賣”、“租房”並列，成為線上剛需。
觀察《報告》中所體現的高校畢業人求職畫像可以看發現，效率是當代高校畢業生找工作階段的第一關鍵字。求職過程中，高校畢業生大多期望在2個月內找到工作，其中1~2個月占比39.1%，1個月內的占比40.3%；同時，有六成的高校畢業生希望在5天內獲得面試邀請。可見，高校畢業生在找工作的過程中追求“高效率”。
值得一提的是，“自主意願”和“創業精神”也已成為當代高校畢業生求職的顯著特點。在高校畢業生求職時較為重視的因素中，僅“父母意願”一項占比明顯偏低，為13.1%。這一數據顯示出當下高校畢業生將選擇掌握在自己手中、更為獨立自主的求職理念。與此同時，出於鍛鍊與學習的考慮，有43.1%願意考慮創業公司，52.1%則需要視找工作情況而定。
