吉林省公務員錄用考試專用教材 全真面試教程 省 份：吉林 版 本：2012版 主 編：李永新 出版社：人民日報出版社 定價：50 第一節 吉林省公務員面試政策介紹（3） 一、面試形式（3） 二、面試時間和地點（3） 三、面試題量（4） 四、提問方式（4） 五、考場設定（4） 六、考試成績的計算方法（4） 七、專業考試和面試（4） 八、體檢、考核和錄用（5） 九、招錄新形勢（6） 十、面試新舉措（7） 第二節 吉林省公務員面試總體分析與趨勢預測（9） 一、吉林省面試考試總體分析（9） （一）結構化面試和無領導小組討論兩種形式並存（9） （二）結構化面試試題的命題特點（9） （三）無領導小組討論面試的三大命題特點（13） 二、2012年吉林省公務員面試趨勢預測（15） （一）面試形式仍將以結構化面試形式和無領導小組討論形式為主導（15） （二）結構化面試的試題數量會控制在4道左右（15）
基本介紹
- 書名：2012年吉林省公務員錄用考試專用教材
- 出版社：人民日報出版社 (2013年1月1日)
- 作者：李永新
- 出版日期：2013
吉林省公務員錄用考試專用教材 全真面試教程 省 份：吉林 版 本：2012版 主 編：李永新 出版社：人民日報出版社 定價：50 第一節 吉林省公務員面試政策介紹（3） 一、面試形式（3） 二、面試時間和地點（3） 三、面試題量（4） 四、提問方式（4） 五、考場設定（4） 六、考試成績的計算方法（4） 七、專業考試和面試（4） 八、體檢、考核和錄用（5） 九、招錄新形勢（6） 十、面試新舉措（7） 第二節 吉林省公務員面試總體分析與趨勢預測（9） 一、吉林省面試考試總體分析（9） （一）結構化面試和無領導小組討論兩種形式並存（9） （二）結構化面試試題的命題特點（9） （三）無領導小組討論面試的三大命題特點（13） 二、2012年吉林省公務員面試趨勢預測（15） （一）面試形式仍將以結構化面試形式和無領導小組討論形式為主導（15） （二）結構化面試的試題數量會控制在4道左右（15）
