基本介紹
- 中文名：2012年中國薪酬白皮書
- 發布日期：2012年5月17日
數據來源,薪酬增長,漲薪呈趨勢,醫藥薪酬漲幅最高,高離職率,廣深高離職率,職場新人離職率高,
數據來源
薪酬增長
漲薪呈趨勢
《白皮書》顯示，2011年，我國全年經濟增速逐季放緩，居住類和食品類商品價格上漲，加之各城市最低工資標準的提高，企業漲薪的壓力越來越大。調研數據發現，六成以上的調研企業在2011年對大部分人員都實施了漲薪計畫。其中，35.9%企業對大部分人員進行漲薪，31.8%的企業實施全員漲薪。2011年，調研企業平均薪酬增長率為13.14%，高於2010年。
專家表示，去年的數據說明不管企業是為吸引人才、保留員工而進行的主動漲薪，還是迫於行業普遍漲薪的壓力而被動漲薪，漲薪已成為大部分企業的選擇。但由於2011年GDP增速放緩，而GDP增速與下一年薪酬增長率有較大相關性，2012年預計薪酬增長率受此影響有所下調。
數據顯示，2012年仍有半數左右的企業計畫對大部分人員或全員漲薪，但這一企業數量占比低於2011年10個百分點左右，說明部分企業在2012年減少了漲薪人員的範圍。《白皮書》稱，相較國企和外企，去年民企繼續領跑薪酬漲幅，其人均薪酬增長率達到13.33%，預計今年仍可維持這一增速。由於民企薪酬增長空間較大，且企業加薪政策更加靈活，因而漲幅將居前。
2011年，三成企業銷售部門的薪酬漲幅最高，其平均漲幅達到25.02%，這些企業多集中於消費品、貿易、綜合服務等以產品或服務銷售為導向的行業，銷售作為實現產品或服務市場價值的關鍵，其工作業績將直接影響企業效益。其他企業漲幅最高的部門為生產、研發、市場或財務，這些部門的漲幅平均值都超過20%，遠高於全國人均薪酬增長率。
醫藥薪酬漲幅最高
從地區來看，2011年，中西部地區的企業薪酬增長率平均值位於首位，中西部地區經濟起步晚，近年來發展迅速，帶動了區域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經濟發展較快，帶動了人均薪酬的較大增長。相較於其原本較低的平均工資，體現出較高的人均薪酬增長率，華東、華南和華北其他地區的薪酬增長幅度也均高於一線城市。
從行業看，2011年醫藥/醫療企業薪酬漲幅最高，房地產、金融、高科技、製造業的漲幅也高於全行業的平均值13.14%。不過，《白皮書》也指出，2012年國家出台了藥價控制管理的相關政策，醫藥市場面臨規範和整治，醫藥/醫療行業的薪酬增長將有所放緩。此外，房地產行業受調控政策影響，2011年下半年調控效果開始顯現，2012年預計薪酬增長率降低。
高離職率
廣深高離職率
離職率方面，2011年國企業平均離職率為26.8%，製造業離職率最高，達到35.6%，其次是綜合服務和工程建設行業。正略鈞策認為，造成員工離職率高的原因，除了行業人才市場的變化，更多的是企業自身的原因，一方面企業的薪酬待遇在行業中不具備競爭優勢，另一方面在企業中員工歸屬感不強，職業發展通道不明晰，都有可能造成員工的離職。
而在去年的一線城市離職率排名中，廣州、深圳以超過30%位居“前列”，北京、上海則相對較低。《白皮書》認為，廣州、深圳中小型製造企業較多，管理模式較為傳統，加之經濟的影響和人工成本的上漲，導致企業在保留基層員工上更加困難，造成人員頻繁流動。
職場新人離職率高
從2011年離職員工的年齡分層來看，80後及90後的員工離職率整體較高，平均值達到30%以上，高出企業員工平均離職率5%左右。正略鈞策認為，80後員工在工作幾年過後，面臨成家立業的需要，職業規劃也逐漸清晰，企業是否能提供合適的職業發展通道將是決定80後去留的關鍵。90後員工初入職場，對未來發展的規劃還不成熟，流動性會相對較高。
調研數據顯示，去年不同城市的畢業生起薪差異較小。其中，上海的專科、本科、碩士畢業生起薪最高，反映出上海的人才競爭較為激烈，物價水平較高。深圳的高校較少，高端人才的供應量相對較小，因此博士畢業生起薪最高。
《白皮書》預計，2012年北京專科、本科與碩士畢業生起薪將比2011年高出10%左右。非一線城市的博士畢業生漲幅最高，達到13.5%。非一線城市經濟穩步發展，對高學歷人才的需求增加，高端人才可以考慮去二三線城市發展，一方面避開一線城市競爭激烈的壓力，另一方面二三線城市物價相對較低，生活成本方面的開支會遠低於一線城市。
