《鼓勵非正式》是2010年東方出版社出版的圖書,作者是[英]德斯·狄洛夫。
基本介紹
- 中文名:鼓勵非正式
- 作者:[英]德斯·狄洛夫
- 出版社:東方出版社
- 出版時間:2010年
- 定價:26 元
- ISBN:9787506037730
《鼓勵非正式》是2010年東方出版社出版的圖書,作者是[英]德斯·狄洛夫。
《鼓勵非正式》是2010年東方出版社出版的圖書,作者是[英]德斯·狄洛夫。作者簡介[英]德斯·狄洛夫,是一位擁有20餘年從業經驗的商業記者。他曾擔任《泰晤士報》專欄作家,作品更是見諸世界各大報紙、雜誌,包括《金融時報》、...
非正式群體(informal group)人們在活動中自發形成的,未經任何權力機構承認或批准而形成的群體。非正式群體的存在是基於人們社會交往的需要。在正式群體中,由於人們社會交往的特殊需要,依照好惡感,心理相容與不相容等情感性關係,就會出現非正式群體。這種群體沒有定員編制,沒有固定的條文規範,因而,往往不具有固定...
非正式學群體對其成員往往形成一種有形無形的壓力。這種壓力促使其成員行動一致,並促使其成員遵守本群體的成文或不成文的慣例和常規(如一致不和某同學往來等),其效果往往超過正式學生群體。情感依賴性 非正式學生群體對其成員長給於批評和鼓勵,成員之間感情約束較緊,怕被“孤立”。這種情感上互相提供支持所產生的...
一個組織應該正式評估與非正式評估結合進行,這樣才能使管理者作出正確的決策,鼓勵員工達到高績效。尤其是大型組織,需開發有效的、公正的績效評估系統。雖然這需要花費時間和一定的成本,但從效果來看,這是完全值得的、必不可少的,它的收益將遠遠超過花費的時間和成本。同時,也應關注平時的非正式評估。
·我們鼓勵將亞太自貿區可能路徑所取得的進展,以及落實本政策建議中相關倡議所取得的進展,以適當方式,包括通過自貿區信息交流機制,向貿易投資委員會進行報告。同時,進展報告還可作為貿易投資委員會/高官會報告的組成部分提交部長級會議和(或)領導人非正式會議。·為保持亞太自貿區的勢頭,並聚焦最終實現亞太自貿區的...
我們鼓勵正式發展亞太經合組織區域婦女企業家網路,推進婦女賦權,開始並促進婦女加入國內外市場。44.我們歡迎第四次高級別健康和經濟會議提議,批准《健康亞太2020》倡議,以全政府行動、全社會參與、全區域合作的方式,建立高效可持續的衛生體系,保障人民終身身心健康。45.我們決心共同應對大規模流行性疾病、恐怖主義、...
在正式溝通系統內,一般機會並不多,若採用委員會和舉行會議方式,往往所費時間人力甚多,而達到溝通的效果並不很大。因此,組織為順利進行其工作,必須依賴非正式溝通以輔助正式溝通的不足。正式溝通的優點是:溝通效果好,比較嚴肅,約束力強.易於保密,可以使信息溝通保持權威性。重要的訊息和檔案的傳達,組織的決策...
改善TMT溝通渠道和溝通方式,制定成員互動的方法和步驟,建立正式的TMT成員“交流平台”。引導TMT成員進行積極的交流和溝通:建立TMT成員的培訓制度。幫助成員樹立正確的溝通理念。培養主動溝通意識,提高團隊成員的溝通技巧;鼓勵非正式接觸。提高行為和策略的透明度,創設促進溝通的氛圍,促進TMT成員建立社交紐帶關係。從而...
① 培育其受僱傭的能力。即終生就業的能力。受僱傭能力是學習型員工取得長期工作的重要組成部分。通過企業組織正規的培訓和鼓勵非正式的學習結合,幫助員工成長,讓員工學習企業其他方面的新知識,逐步具有自我學習、自我管理、自我經營、自我啟發、自我超越的能力,將員工培育成學習型的員工,使員工施展全部力量投身企業...
非正規經濟的積極作用 在許多國家非正規經濟發揮了相當的積極作用,有些國家政府甚至積極鼓勵其發展。非正規經濟的優勢主要體現在這樣幾個方面:第一是進入門檻比較低。世界銀行的研究指出,窮人把擁有一份工作視為最有希望的擺脫貧困之道,非正規經濟一般對於就業者沒有太高的學歷及資本才具方面的要求只需要點技能或...
加達里(Felix Guattari)。暴動無政府主義(Insurrectionary anarchism)-暴動無政府主義是革命無政府主義的一種形式,批判傳統的無政府工會和聯盟。暴動無政府主義提倡非正式的組織,包括小型的聯繫團體,以各種形式的反抗行動來進行鬥爭,以民眾的組織作為基本架構,可以募集那些非無政府主義者但也遭受剝削的個人。
(5)團體氣氛。公務員總是處於團體之中,團體成員之間是否具有強烈的認同感與歸屬感,彼此是否團結、友好和親密合作,每個成員與領導者之間是否彼此信任、相互支持,團體成員是否心情舒暢、是否具有強烈的工作動機,非正式團體與正式團體的目標是否一致等等,都直接影響公務員積極性的發揮。2.主觀因素 主觀因素主要包括公務員...
首先,企業領導者應注重與組織成員的交流溝通,鼓勵員工通過非正式的溝通渠道宣洩其不滿情緒。其次,組織應切實履行對員工的承諾。例如,當員工出色完成任務時,企業應嚴格執行內部獎懲制度,兌現獎勵承諾,以激發員工工作的積極性。另外,企業應當關心員工未來的發展,定期組織員工培訓,為其提供學習機會,使得組織成員體會...
認可獎勵的方式多種多樣,通常是非貨幣性的,包括書面文字、對員工表示關注、鼓勵員工發展、工作本身、禮物、象徵和榮譽等具體方法。例如“老闆的讚揚”和“帶獎章的照片”就是對員工業績的認可和獎勵,不需要任何貨幣的支出就能增強員工對組織的承諾。認可激勵的特點 第一,認可激勵往往是以表揚、認同為主,無論是正...
同輩群體又稱同齡群體,是由一些年齡、興趣、愛好、態度、價值觀、社會地位等方面較為接近的人所組成的一種非正式初級群體。同輩群體在青少年中普遍存在,他們交往頻繁,時常聚集,彼此間有著很大的影響。同輩群體是一個人成長發展的一個重要的環境因素,尤其是在青少年時期,同輩群體的影響日趨重要,甚至有可能超過父母...
世界銀行對公民社會的定義如下:世界銀行將公民社會定義為家庭、市場和國家之間的一個空間,其中包括各種非營利組織及旨在改善所代表的社會群體之生活狀況的各種正式或非正式的特殊利益團體。世界銀行認為:民間思想庫等政策研究機構、工會、媒體、非官方機構、草根組織、社區基層組織、宗教聯合會,以及其他各種類型具有積極...
兼職工在調查中使用很少,只占非標準用工中的5%,往往集中於可由勞動者獨立完成的、專業技術能力比較強的工作,如會計、網頁設計、網路工程師等。一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關係,有的利用業餘時間完成兼職工作,無需到兼職的單位去工作,在自己家裡利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作,...
2005年,國務院《關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》正式下發。這是一部全面促進非公有制經濟發展的重要的政策性檔案,對於推動非公有制經濟跨入歷史發展的新階段,實現更快更好的發展,具有重要的現實意義和深遠的歷史影響。2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共...
啟蒙運動的倡導者將自己視為大無畏的文化先鋒,並且認為啟蒙運動是以引導世界走出充滿著傳統教義、非理性、盲目信念以及專制為目的的一個時期(這一時期通常被稱為黑暗時期)。這個時代的文化批評家、宗教懷疑派、政治改革派皆是啟蒙先鋒,他們只是鬆散、非正式、完全無組織的聯合。而當時的啟蒙知識的中心是巴黎,法語則...
非正式組織 團隊是全體成員認可的正式組織,而非正式組織產生有兩種原因,一是團隊的領導故意行為;二是團隊成員在價值觀、性格、經歷、互補性產生某種一致時產生非正式的組織。前者是管理者強化自身管理職能的需要,培養親信,增強管理效力,客觀上形成的非正式組織,雖然表面上能夠很好進行日常動作,能夠提高團隊精神,調...
制度分為正式制度和非正式制度,前者指成文的並由一定的權力機構強制性實施的規則,如法律、法令、條例,以及公司的章程、經濟契約等,後者則指社會的習俗、傳統、道德倫理、社會結構、意識形態等。所以,即使上述三個被論證的結論都被忽略,跨國技術轉移有持續為正的溢出效應,東道國的吸收能力差異仍然使溢出效應具有不...
這就是著名的霍桑工廠試驗指導出的理論,其代表人物為美國的梅奧和羅特利斯伯格。他們認為工人是“社會人”,企業中並存著“正式組織”和“非正式組織”,必須從社會、心理方面來鼓勵工人提高生產效率。喬治·埃爾頓·梅奧也成為行為科學的奠基人。人類需要 其代表人物為馬斯洛,他認為人的需求分為五個層次,應針對不同...
大會高度模擬APEC工作組會議、APEC高官會議、APEC部長級會議及APEC領導人非正式會議等APEC相關會議,每場會議由21名經濟體成員代表參加,根據本經濟體情況及需求全英文進行會議,通過發言、討論等環節,就本年度APEC議題深入探討各項政策,創造並達成共識,層層上交,最終由模擬領導人代表形成本年度的《青年宣言》,並上交至...
1924年至1932年,喬治·梅奧在美國霍桑工廠里進行了一項長期研究,最初關注物理工作環境對工人工作績效的影響,實驗意外發現了霍桑效應和非正式群體的存在。整個實驗經歷了四個階段:階段一:照明試驗(1924年至1927年)研究照明強度等物理工作環境對工作效率的影響,實驗假設“提高工作車間的照明強度,有助於降低工人疲勞...
非聯合國會員國家及民族組織(The Unrepresented Nations and Peoples Organization,UNPO),又稱小聯合國或非正式國家人民代表組織,是由多個沒有聯合國席位的政治實體組成,在海牙成立。它其實只是一個非政府組織(NGO),但其結構參考聯合國而成,組織性較嚴密。他們主張以非暴力手段,解決各成員的主權爭議,但成員...
管理模式,通俗地講就是一個企業在管理制度上和其它企業不一樣的地方,從制度經濟學的角度說包括了正式制度和非正式制度兩個方面,也就是企業在管理規章制度和企業文化上最基本的不同特徵。一般來說,不同的國家的企業有不同的管理模式,而且同一企業在不同時期也有不同的管理模式。在理論上比較公認的管理模式有...
人們普遍認為該詞應歸功於加拿大人Alana,她於1993年創立了Alana's Involuntary Celibacy Project,該項目是一個線上空間,鼓勵較晚才有性經驗的人們自我表達。到了2000年左右,involuntary celibacy作為一個非正式術語在manosphere中使用,首次作為幽默性辭彙,之後成為更正式的用法,指與鼓吹權利相關的網際網路領域。非自願...
正式制度的目標取向與組織中個人的利益偏好是否一致決定了正式和非正式制度是否兼容,兩者的兼容與否決定了組織和經濟運行的交易成本,而交易成本的大小最終決定了經濟績效的影響,主要通過激勵、監督費用和強化成本三方面進行。一是當一個組織的正式規則與子群體中的成員的偏好和利益一致時,將會大大提高組織的經濟績效。...