黨政領導幹部廉政談話制度的實施辦法。
第一條 為了認真貫徹從嚴治黨的方針，進一步加強國資委機關的黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監督力度，增強黨員領導幹部廉潔自律的自覺性，根據《中共中央國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定》（中發16號）和《中共中央關於黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《工作條例》），按照《中央國家機關工委關於建立和實行談話提醒制度的意見》（國黨工發15號）的要求，結合我委的實際情況，制定本辦法。
第二條 實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導幹部和紀律檢查機關按照《中國共產黨章程》要求，對黨員領導幹部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導幹部廉潔自律、依法辦事的意識，築牢思想道德防線，教育、挽救和保護幹部。
第三條 廉政談話按照幹部管理許可權和領導分工，由各級黨政領導幹部或紀律檢查機關分別組織實施，黨政配合，逐級負責。
第四條 本辦法所指的領導幹部，是指機關局、處級和直屬單位、直管協會委管局級黨政領導幹部。
第五條 廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。
第六條 廉政談話的對象：
（一）提拔任職的機關各廳局的廳局、處級和直屬單位的局級黨政領導幹部；
（二）有違紀行為但情節較輕的幹部；
（三）其他需要進行廉政談話的幹部。
第七條 廉政談話的主要內容。
（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導幹部的談話。談話重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監督等內容進行。
（二）誡勉談話，是指與有違紀行為，但情節較輕尚不構成紀律處分的領導幹部的談話。談話時應講清民眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度、後果及危害，並提出處理和糾正的具體意見。
（三）警示談話，是指與一個單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題的領導班子及領導幹部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，並對今後的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。
第八條 廉政談話人。
（一）與提拔任職的廳局級領導幹部進行任職廉政談話，由分管委領導負責，人事局、直屬機關紀委負責人參加；與提拔任職的處級幹部的任職廉政談話，由各部門、各單位主要領導負責；
（二）與單位主要負責同志進行誡勉談話，由分管委領導負責，國資委紀委、直屬機關紀委負責人參加；與單位其他廳局級領導幹部談話，由國資委紀委副書記和直屬機關紀委書記負責；與處級幹部談話，由所在單位領導和直屬機關紀委負責。
（三）與單位主要負責同志進行警示談話，由分管委領導負責，人事局、國資委紀委和直屬機關黨委負責人參加；與單位其他廳局級領導幹部談話，由人事局局長和直屬機關黨委常務副書記負責；與處級以下幹部談話由人事局和直屬機關黨委負責，所在單位領導參加。
以上談話如涉及到各離退休幹部局、機關服務中心的局級幹部，機關服務管理局領導參加。
第九條 廉政談話的組織實施。
（一）廉政談話工作在國資委黨委的領導下，根據具體職責和分工分別組織進行。
（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規定，與提拔任職談話一併進行，具體由人事局負責組織實施。談話方式可視情況而定，採取集體談話或個別談話的方式。
（三）誡勉談話，應在對民眾反映或舉報的問題進行調查核實、弄清情況後進行，具體由國資委紀委或直屬機關紀委負責組織實施。談話應以個別談話方式進行。
（四）警示談話，要在初步了解情況後及時進行，具體由人事局（或國資委紀委）和直屬機關黨委負責組織實施。談話可採取集體談話與個別談話相結合的方式進行。
（五）誡勉談話和警示談話結束後，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，並及時報國資委紀委和直屬機關紀委。此表不入個人檔案，只作為紀律檢查機關掌握情況和統計使用，應妥善保管。
第十條 廉政談話的要求。
（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，採取既嚴格要求、又與人為善的態度和同志式的平等方式進行。
（二）談話前要認真作出計畫安排，嚴格履行必要的審批程式。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經分管的委領導同意後即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀律檢查機關或人事部門提出建議，並報分管委領導批准後方可組織實施。重要談話須報國資委主要負責同志批准。
（三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。
（四）談話結束後，承辦單位應及時向國資委紀委和直屬機關紀委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀委和直屬機關紀委。
第十一條 各基層黨組織和紀律檢查機關，要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與國資委紀委、直屬機關黨委、直屬機關紀委和人事局溝通情況，抓好落實。
第十二條 國資委紀委和直屬機關紀委要加強對廉政談話效果的監督檢查，對談話中發現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結經驗，不斷完善廉政談話制度。
第十三條 本辦法自印發之日起施行。
第二條 實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導幹部和紀律檢查機關按照《中國共產黨章程》要求，對黨員領導幹部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導幹部廉潔自律、依法辦事的意識，築牢思想道德防線，教育、挽救和保護幹部。
第三條 廉政談話按照幹部管理許可權和領導分工，由各級黨政領導幹部或紀律檢查機關分別組織實施，黨政配合，逐級負責。
第四條 本辦法所指的領導幹部，是指機關局、處級和直屬單位、直管協會委管局級黨政領導幹部。
第五條 廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。
第六條 廉政談話的對象：
（一）提拔任職的機關各廳局的廳局、處級和直屬單位的局級黨政領導幹部；
（二）有違紀行為但情節較輕的幹部；
（三）其他需要進行廉政談話的幹部。
第七條 廉政談話的主要內容。
（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導幹部的談話。談話重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監督等內容進行。
（二）誡勉談話，是指與有違紀行為，但情節較輕尚不構成紀律處分的領導幹部的談話。談話時應講清民眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度、後果及危害，並提出處理和糾正的具體意見。
（三）警示談話，是指與一個單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題的領導班子及領導幹部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，並對今後的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。
第八條 廉政談話人。
（一）與提拔任職的廳局級領導幹部進行任職廉政談話，由分管委領導負責，人事局、直屬機關紀委負責人參加；與提拔任職的處級幹部的任職廉政談話，由各部門、各單位主要領導負責；
（二）與單位主要負責同志進行誡勉談話，由分管委領導負責，國資委紀委、直屬機關紀委負責人參加；與單位其他廳局級領導幹部談話，由國資委紀委副書記和直屬機關紀委書記負責；與處級幹部談話，由所在單位領導和直屬機關紀委負責。
（三）與單位主要負責同志進行警示談話，由分管委領導負責，人事局、國資委紀委和直屬機關黨委負責人參加；與單位其他廳局級領導幹部談話，由人事局局長和直屬機關黨委常務副書記負責；與處級以下幹部談話由人事局和直屬機關黨委負責，所在單位領導參加。
以上談話如涉及到各離退休幹部局、機關服務中心的局級幹部，機關服務管理局領導參加。
第九條 廉政談話的組織實施。
（一）廉政談話工作在國資委黨委的領導下，根據具體職責和分工分別組織進行。
（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規定，與提拔任職談話一併進行，具體由人事局負責組織實施。談話方式可視情況而定，採取集體談話或個別談話的方式。
（三）誡勉談話，應在對民眾反映或舉報的問題進行調查核實、弄清情況後進行，具體由國資委紀委或直屬機關紀委負責組織實施。談話應以個別談話方式進行。
（四）警示談話，要在初步了解情況後及時進行，具體由人事局（或國資委紀委）和直屬機關黨委負責組織實施。談話可採取集體談話與個別談話相結合的方式進行。
（五）誡勉談話和警示談話結束後，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，並及時報國資委紀委和直屬機關紀委。此表不入個人檔案，只作為紀律檢查機關掌握情況和統計使用，應妥善保管。
第十條 廉政談話的要求。
（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，採取既嚴格要求、又與人為善的態度和同志式的平等方式進行。
（二）談話前要認真作出計畫安排，嚴格履行必要的審批程式。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經分管的委領導同意後即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀律檢查機關或人事部門提出建議，並報分管委領導批准後方可組織實施。重要談話須報國資委主要負責同志批准。
（三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。
（四）談話結束後，承辦單位應及時向國資委紀委和直屬機關紀委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀委和直屬機關紀委。
第十一條 各基層黨組織和紀律檢查機關，要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與國資委紀委、直屬機關黨委、直屬機關紀委和人事局溝通情況，抓好落實。
第十二條 國資委紀委和直屬機關紀委要加強對廉政談話效果的監督檢查，對談話中發現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結經驗，不斷完善廉政談話制度。
第十三條 本辦法自印發之日起施行。
