《中公版·2013黨政機關公開遴選公務員考試:面試一本通》是專門為參加公務員遴選考試面試的考生而編寫。從快速有效地提升考生面試能力的角度出發，我們按照“了解遴選面試發展歷程與特點——掌握面試基本理論——練習提升面試能力”的邏輯進行內容編排，分析並總結出近年來中央到地方的公務員遴選面試的命題特點和歷年真題。 《2013版黨政機關公開遴選公務員考試面試一本通》涵蓋結構化面試的基本理論、分類題型、制勝策略、經典真題、時政熱點等內容，最後還根據公務員遴選面試的題型特點，命制了六套全真模擬試題，供考生全真模擬，決戰決勝！
基本介紹
- 書名：黨政機關公開遴選公務員考試面試1本通
- 出版社：人民日報出版社
- 頁數：316頁
- 開本：16
- 定價：98.00
- 作者：李永新 劉輝籍
- 出版日期：2013年5月30日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7511517714, 9787511517715
- 品牌：中公教育
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《中公版·2013黨政機關公開遴選公務員考試:面試一本通》編輯推薦：夯實基礎，根本提升。
《2013版黨政機關公開遴選公務員考試面試一本通》從公務員遴選考試歷年面試真題和命題規律入手，精心篩選、深入講解、科學預測，力求全面覆蓋高頻考點，從根本與源頭上提升您的面試能力。
經典真題，評析透徹
《2013版黨政機關公開遴選公務員考試面試一本通》由中公教育研究院資深專家潛心編寫而成，精心挑選近年來中央到地方最具代表性的遴選面試經典真題，涵蓋了不同系統和有特殊要求的崗位。參考答案和技巧講解相結合，點撥與精講、張弛有度、學以致用。
《2013版黨政機關公開遴選公務員考試面試一本通》從公務員遴選考試歷年面試真題和命題規律入手，精心篩選、深入講解、科學預測，力求全面覆蓋高頻考點，從根本與源頭上提升您的面試能力。
經典真題，評析透徹
《2013版黨政機關公開遴選公務員考試面試一本通》由中公教育研究院資深專家潛心編寫而成，精心挑選近年來中央到地方最具代表性的遴選面試經典真題，涵蓋了不同系統和有特殊要求的崗位。參考答案和技巧講解相結合，點撥與精講、張弛有度、學以致用。
作者簡介
李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰經驗。主持並研發了引領公考領域行業標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
圖書目錄
第一篇理論政策篇
第一章我國公務員遴選制度介紹
第一節遴選的相關概念
一、什麼是遴選
二、什麼是公務員公開遴選
第二節我國公務員遴選制度發展歷程
一、遴選制度實施背景
二、遴選制度確立的意義
三、遴選制度實施現狀
第三節我國公務員遴選的特點與趨勢
一、我國公務員遴選的主要特點
二、我國公務員遴選的趨勢預測
第二章遴選面試理論概述
第一節遴選面試的測評要素
一、綜合分析能力
二、語言表達能力
三、組織協調能力
四、人際溝通能力
五、決策能力
六、創新能力
七、應對突發事件能力
八、選拔職位需要的特殊能力
九、個性特徵
第二節遴選面試的考查方法與題型
一、遴選面試的方法
二、遴選面試的主要題型
第二篇高分技巧篇
第一章結構化、半結構化面試理論與高分策略
第一節結構化、半結構化面試概述
一、結構化、半結構化面試概念與特點
二、結構化、半結構化面試題型分類
三、結構化、半結構化面試題目的發展趨勢
第二節綜合分析題高分策略
一、綜合分析題概述
二、綜合分析題解題技巧
三、知識理解類綜合分析題高分策略
四、社會現象類綜合分析題高分策略
五、政策理解類綜合分析題高分策略
第三節人際溝通題高分策略
一、人際溝通題概述
二、人際溝通題解題技巧
三、人際溝通題例題精解
第四節組織協調題高分策略
一、組織協調題概述
二、組織協調題解題技巧
三、組織協調題例題精解
第五節應對突發事件題高分策略
一、應對突發事件題概述
二、自然災害類問題高分策略
三、事故災難類問題高分策略
四、公共衛生事件類問題高分策略
五、群體事件類問題高分策略
第六節個性特徵與職務匹配題高分策略
一、個性特徵與職務匹配題概述
二、個人背景類問題高分策略
三、意願性問題高分策略
第七節領導決策題高分策略
一、領導決策題概述
二、領導決策題解題技巧
三、領導決策題例題精解
第二章無領導小組討論理論與高分策略
第一節無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的含義
二、無領導小組討論的測試程式
三、無領導小組討論的評分依據
第二節無領導小組討論高分策略
一、無領導小組討論題型的分類
二、無領導小組討論題型分類詳解
三、無領導小組討論應試技巧
第三章競聘演講理論與高分策略
第一節競聘演講概述
一、競聘演講的概念
二、競聘演講的要求
三、競聘演講的分類
四、競聘演講的趨勢
第二節競聘演講高分策略
一、競聘演講稿撰寫策略
二、競聘演講中個人簡歷的寫法
三、競聘演講稿的寫作策略
四、競聘演講的“演講”策略
第四章人機對話能力素質測試理論與高分策略
第一節人機對話能力素質測試概述
一、人機對話能力素質測試的含義
二、人機對話能力素質測試要素
三、人機對話能力素質測試辦法
第二節人機對話能力素質測試高分策略
一、人機對話能力素質測試應試技巧
二、人機對話能力素質測試例題精解
第五章心理測評理論與高分策略
第一節心理測評概述
一、心理測評的概念
二、心理測評的技術指標
三、心理測評的方法
四、心理測評的功能
五、心理測評的主要內容
第二節心理測評高分策略
一、卡特爾十六種人格因素測試
二、心理測評應對策略
第三篇時政熱點篇
第一章政治建設
第一節深入貫徹落實黨的十八大精神
第二節堅持中國特色社會主義政治發展道路，推進政治體制改革
第三節努力打造服務型政府
第四節全面提高黨的建設科學化水平
第二章經濟建設
第一節全面建成小康社會
第二節2013年政府工作重點
第三節經濟結構戰略性調整
第四節完善社會主義市場經濟體制
第五節創建創新型國家
第六節新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化
第七節擴大內需
第八節民富國強，建設幸福中國
第三章文化建設
第一節紮實推進社會主義文化強國建設
第二節走基層、轉作風、改文風
第三節網路文化
第四節激發思想文化領域正能量
第四章社會建設
第一節社會建設總體要求
第二節改善民生
第三節創新社會管理
第五章生態文明建設
第一節建設美麗中國，實現永續發展
第二節節能減排，綠色發展
第三節創建兩型社會
第四篇經典真題篇
第一章中央機關遴選面試真題精解
一、2012年中央機關遴選面試真題精解
二、2011年中央機關遴選面試真題精解
第二章地方遴選面試真題精解
第一節2013年地方遴選面試真題精解
一、2013年3月8日上午福建省省直機關遴選面試真題
二、2013年3月6日下午福建省省直機關遴選面試真題
第二節2012年地方遴選面試真題精解
一、2012年11月2日安徽省省直單位遴選公務員面試真題
二、2012年8月31日上午山東省省直機關遴選公務員面試真題
三、2012年8月31日下午山東省省直機關遴選公務員面試真題
四、2012年6月北京市安監局遴選公務員面試真題
第三節2009—2011年地方遴選面試真題精解
一、2011年安徽省遴選公務員面試真題
二、2011年11月2日上海市公開遴選市級機關公務員面試真題
三、2011年10月26日福建省公開遴選省級機關公務員面試真題
四、2010年重慶市巫溪縣遴選鄉鎮副職領導幹部面試真題
五、2009年吉林省公開遴選基層優秀年輕幹部面試真題
第五篇全真模擬篇
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習一
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習二
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習三
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習四
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習五
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習六
練習一參考答案
練習二參考答案
練習三參考答案
練習四參考答案
練習五參考答案
練習六參考答案
第一章我國公務員遴選制度介紹
第一節遴選的相關概念
一、什麼是遴選
二、什麼是公務員公開遴選
第二節我國公務員遴選制度發展歷程
一、遴選制度實施背景
二、遴選制度確立的意義
三、遴選制度實施現狀
第三節我國公務員遴選的特點與趨勢
一、我國公務員遴選的主要特點
二、我國公務員遴選的趨勢預測
第二章遴選面試理論概述
第一節遴選面試的測評要素
一、綜合分析能力
二、語言表達能力
三、組織協調能力
四、人際溝通能力
五、決策能力
六、創新能力
七、應對突發事件能力
八、選拔職位需要的特殊能力
九、個性特徵
第二節遴選面試的考查方法與題型
一、遴選面試的方法
二、遴選面試的主要題型
第二篇高分技巧篇
第一章結構化、半結構化面試理論與高分策略
第一節結構化、半結構化面試概述
一、結構化、半結構化面試概念與特點
二、結構化、半結構化面試題型分類
三、結構化、半結構化面試題目的發展趨勢
第二節綜合分析題高分策略
一、綜合分析題概述
二、綜合分析題解題技巧
三、知識理解類綜合分析題高分策略
四、社會現象類綜合分析題高分策略
五、政策理解類綜合分析題高分策略
第三節人際溝通題高分策略
一、人際溝通題概述
二、人際溝通題解題技巧
三、人際溝通題例題精解
第四節組織協調題高分策略
一、組織協調題概述
二、組織協調題解題技巧
三、組織協調題例題精解
第五節應對突發事件題高分策略
一、應對突發事件題概述
二、自然災害類問題高分策略
三、事故災難類問題高分策略
四、公共衛生事件類問題高分策略
五、群體事件類問題高分策略
第六節個性特徵與職務匹配題高分策略
一、個性特徵與職務匹配題概述
二、個人背景類問題高分策略
三、意願性問題高分策略
第七節領導決策題高分策略
一、領導決策題概述
二、領導決策題解題技巧
三、領導決策題例題精解
第二章無領導小組討論理論與高分策略
第一節無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的含義
二、無領導小組討論的測試程式
三、無領導小組討論的評分依據
第二節無領導小組討論高分策略
一、無領導小組討論題型的分類
二、無領導小組討論題型分類詳解
三、無領導小組討論應試技巧
第三章競聘演講理論與高分策略
第一節競聘演講概述
一、競聘演講的概念
二、競聘演講的要求
三、競聘演講的分類
四、競聘演講的趨勢
第二節競聘演講高分策略
一、競聘演講稿撰寫策略
二、競聘演講中個人簡歷的寫法
三、競聘演講稿的寫作策略
四、競聘演講的“演講”策略
第四章人機對話能力素質測試理論與高分策略
第一節人機對話能力素質測試概述
一、人機對話能力素質測試的含義
二、人機對話能力素質測試要素
三、人機對話能力素質測試辦法
第二節人機對話能力素質測試高分策略
一、人機對話能力素質測試應試技巧
二、人機對話能力素質測試例題精解
第五章心理測評理論與高分策略
第一節心理測評概述
一、心理測評的概念
二、心理測評的技術指標
三、心理測評的方法
四、心理測評的功能
五、心理測評的主要內容
第二節心理測評高分策略
一、卡特爾十六種人格因素測試
二、心理測評應對策略
第三篇時政熱點篇
第一章政治建設
第一節深入貫徹落實黨的十八大精神
第二節堅持中國特色社會主義政治發展道路，推進政治體制改革
第三節努力打造服務型政府
第四節全面提高黨的建設科學化水平
第二章經濟建設
第一節全面建成小康社會
第二節2013年政府工作重點
第三節經濟結構戰略性調整
第四節完善社會主義市場經濟體制
第五節創建創新型國家
第六節新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化
第七節擴大內需
第八節民富國強，建設幸福中國
第三章文化建設
第一節紮實推進社會主義文化強國建設
第二節走基層、轉作風、改文風
第三節網路文化
第四節激發思想文化領域正能量
第四章社會建設
第一節社會建設總體要求
第二節改善民生
第三節創新社會管理
第五章生態文明建設
第一節建設美麗中國，實現永續發展
第二節節能減排，綠色發展
第三節創建兩型社會
第四篇經典真題篇
第一章中央機關遴選面試真題精解
一、2012年中央機關遴選面試真題精解
二、2011年中央機關遴選面試真題精解
第二章地方遴選面試真題精解
第一節2013年地方遴選面試真題精解
一、2013年3月8日上午福建省省直機關遴選面試真題
二、2013年3月6日下午福建省省直機關遴選面試真題
第二節2012年地方遴選面試真題精解
一、2012年11月2日安徽省省直單位遴選公務員面試真題
二、2012年8月31日上午山東省省直機關遴選公務員面試真題
三、2012年8月31日下午山東省省直機關遴選公務員面試真題
四、2012年6月北京市安監局遴選公務員面試真題
第三節2009—2011年地方遴選面試真題精解
一、2011年安徽省遴選公務員面試真題
二、2011年11月2日上海市公開遴選市級機關公務員面試真題
三、2011年10月26日福建省公開遴選省級機關公務員面試真題
四、2010年重慶市巫溪縣遴選鄉鎮副職領導幹部面試真題
五、2009年吉林省公開遴選基層優秀年輕幹部面試真題
第五篇全真模擬篇
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習一
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習二
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習三
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習四
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習五
2013年黨政機關公開遴選公務員面試全真模擬練習六
練習一參考答案
練習二參考答案
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練習四參考答案
練習五參考答案
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