2008年10月創建的服務於貴陽著名人才服務平台，是一家專注貴陽、專注於招聘的互動高效新媒體。
基本介紹
- 網站名稱：黔城人才網
- 總部地點：貴陽
- 個人會員：逾300萬
- 創建時間：2008年10月
網站簡介,服務特色,產品服務,
網站簡介
黔城人才網是於2008年10月創建的服務於貴陽著名人才服務平台,是一家專注貴陽、專注於招聘的互動高效新媒體。其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可已成為廣東地區最大型、最專業的人才網站之一。為貴陽各類企業招聘與新貴陽人求職構建的互動有效平台。隨著網際網路的日益發展和普及，網上人才交流和互動呈迅猛發展之態勢，iResearch最新調查數據顯示，我國今年網路招聘用戶的規模達到了3500萬人，而到2010年的市場容量將超過100億元人民幣，占據整體招聘市場份額的54.3%，人才網站已成為個人求職與企業招聘最主要的互動平台。在社會各界尤其是廣大用戶的支持下，黔城人才網發展迅猛，目前已經成為貴陽乃至珠三角地區最優秀的人才招聘類網站之一，服務對象以貴陽本地人才、本土企業為主，產品包括網路招聘服務、現場招聘會、測評、獵頭、HR管理諮詢、培訓等並將涉足傳統招聘媒體與跨境人才交流服務。目前網站日均訪問量超過100萬， 註冊招聘企業用戶超過10萬家，個人會員逾300萬。
黔城人才網來源於貴陽本地，了解貴陽本地企業，因而設計了以節約企業招聘成本、節省招企業聘時間為目的全新的商業模式，充分發揮了網際網路的快速、便捷、高效、資源共享的優勢，是企業招聘的最佳渠道和載體！
黔城人才網以嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的解決方案為企業提供個性化的服務，以做中國最優秀的人力資源網站為目標，成為企業總體發展規劃中的長期合作夥伴
服務特色
貴陽黔城人才網多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，人性化的策劃與開發，讓網站功能簡單實用，從辦理到後期的維護，為企業提供全程周到的服務。
1、黔城人才網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、黔城人才網專注於深圳網路招聘市場，更加了解貴陽企業的需求
3、在黔城人才網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過黔城人才網招聘人才不受時間、地域的限制
5、黔城人才網擁有深圳本地最大的人才簡歷庫
6、黔城人才網採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細緻周到的售後服務
8、通過黔城人才網路招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕鬆查詢每筆消費記錄
10、獨創簡訊通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台簡訊聯繫溝通
11、超過300萬貴陽本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
12、超過10萬貴陽本地企業用戶的第一選擇
13、貴陽本地日均頁面瀏覽總量超過100萬次以上
產品服務
招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。
提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
起步——擊中優質招聘服務商
對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。
公司介紹——務實同時力求細節
要體現企業對人才的態度，如以人為本；本公司注重應聘者的人品和能力，尤其是對貢獻社會、成就自我的認同感。一個沒有招聘單位名稱，只有a well— known company is looking for……會讓讀者對企業的可信度產生懷疑。因為求職者要考慮企業所在的行業、產品、地點甚至歷史背景等信息來決定是否申請，在公司介紹部分要讓瀏覽者感覺到公司的品牌和地位，並隨著業務發展蓬勃向上，需要吸納人才加盟等原因。比如誠納英賢志士，共創世紀偉業；邀請您加入一個成功的國際企業；想融入這個充滿活力的團隊嗎？為您提供職業發展的良機；提供良好的薪酬福利與培訓發展機會等內容。如果有企業網站，最好給出網址。
招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免要對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
職位表述——尺度明確合理
優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。
