基本介紹
- 中文名：麗水市人力資源和社會保障局
- 檔案字號：浙委辦〔2010〕118號
- 主要部門：辦公室
- 局長：陳立新
主要職責,機構設定,
主要職責
（一）貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作規範性檔案草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；在機構編制部門核准的編制使用計畫範圍內，負責匯總上報全市機關和參照公務員法管理事業單位招考計畫，監督檢查計畫執行情況；負責全市人才人事、勞動和社會保障的統計工作。
（三）綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度，促進城鎮就業困難人員、農村勞動力就業再就業；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作；負責中專和職業學校畢業生就業的管理指導；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
（五）負責統籌城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統籌層次，逐步擴大社會保險覆蓋面；會同有關部門擬定社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業單位工資總額和工資計畫管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的巨觀調控工作。
（七）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設定管理等工作。
（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來麗工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策，會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。
（九）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作。
（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部及家屬安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十一）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核；承辦市政府人事任免手續。
（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十四）承辦市政府交辦的其他事項。
機構設定
辦公室：擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫並組織實施；負責機關文秘、政務信息、信息化建設、機要、檔案等日常運轉工作；承擔局新聞發布、政務信息公開、政務督查、安全保密、後勤保障等工作；負責局機關和直屬單位的機構編制、人事、工資、教育培訓、職稱評聘、政策理論學習、黨風廉政建設和離退休人員服務等管理工作；負責局黨組會、局長辦公會議、年度工作會議等重要會議的會務組織工作；負責局財務和國有資產管理工作；負責局幹部職工因公、因私出國（境）管理；綜合管理局政府入口網站；組織辦理有關市人大代表建議、市政協委員提案和市長熱線。
行政審批處：推行行政審批制度改革，負責本部門行政審批的協調、管理和監督工作。承擔規範性檔案的合法性審核和徵求意見工作，負責普法工作，指導監督全市人力資源和社會保障系統依法行政和行政執法工作；承辦相關行政複議、行政應訴和行政處罰聽證工作；承擔局重要文稿的起草工作；牽頭局調查研究工作，開展綜合性政策研究；承擔國內外人力資源和社會保障動態的收集、綜合和研究工作；綜合管理全市人才人事、勞動和社會保障統計、分析工作，定期發布統計資料和發展預測報告。依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等情況進行監督；建立健全基金監督網路和監督舉報系統，查處基金管理使用中的違規行為；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，對執行情況進行監督檢查。
公務員管理處：責全市行政機關公務員綜合管理工作；擬訂全市公務員職位分類、錄用、考核、職務升降、任免、輪崗、競爭上崗、交流、迴避、紀律、獎懲、申訴、控告、辭退（辭職）等實施細則並組織實施；負責政府直屬（所屬）事業單位參照公務員法管理，組織全市參照管理單位工作人員考試錄用（過渡）工作；負責市本級政府部門科級非領導職務的審核工作；綜合管理全市行政獎勵、表彰工作，負責辦理以市政府名義進行的獎勵表彰工作，負責機關中全國、省部級及市級勞動模範、先進集體、先進工作者的推薦評選工作，審核市級系統的獎勵表彰活動；協同有關部門開展對口支援地區幹部選派工作；承辦市政府人事任免事項；承擔公務員資料庫建設及統計工作。擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫並組織實施；負責省部屬在麗單位軍轉幹部接收安置工作；負責軍隊轉業幹部隨調配偶安置和隨遷配偶、子女落戶等工作；會同有關部門落實部分企業軍轉幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作。
事業單位人事管理處：會同有關部門指導全市事業單位改革、人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並指導實施；在機構編制部門核准的編制使用計畫範圍內，承辦市屬事業單位人員招聘和人員流動的計畫備案；擬訂事業單位人員聘用政策，負責推行事業單位人員聘用制度；負責推行事業單位崗位設定管理制度，擬訂事業單位崗位設定、競聘上崗、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規定並指導實施，負責市屬事業單位崗位設定方案的核准；擬訂事業單位公開招聘政策並組織實施，負責市屬事業單位招聘方案的核准工作；會同有關部門擬訂特殊人員安置政策，承辦在麗省部屬和市屬參照公務員法管理以外的事業單位人員聘用、引進的審批和調配工作；參與全市事業單位人員及機關工勤人員統計工作；承擔市屬事業單位改革工作領導小組辦公室的日常工作。
人才開發管理處
專業技術人員管理處
職業能力建設處
工資福利處
養老保障處
醫療工傷生育保險處
勞動關係處
