鹹魚族

鹹魚族，指的是職場上總有這么一群人，沒有工作目標，缺乏職業規劃，不想升官發財，每天安於現狀，被扣上“職場鹹魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”。

基本介紹

• 中文名：鹹魚族
• 適用人群：職場人士
• 特點：沒有工作目標，安於現狀
• 原因：理想與現實的差距，個人心態。

存在現象

現在存在少數大學生畢業後不去找一份正經工作，和一群同樣“不務正業”的小伙子成天混在一塊兒，過上了晝伏夜出、有上頓沒下頓的生活——在酒吧駐唱。談起這個“問題青年”，父輩族們都一副百思不得其解痛心疾首狀，對他這種毫無穩定性的職業生涯不看好，都希望勸他“回歸正道”。大家先是慣性思維地在現實主義面前低頭，拋出的大道理不外乎不好好給自己定一個職業生涯，將來要走很多彎路、駐唱怎么看都和將來的職業路毫無關係，增加不了職業含金量、這孩子有沒有想過父母養育他不容易，怎么可以如此這般隨心所欲，缺乏責任感。

面對工作，我們究竟是該堅持不懈地追逐夢想，還是得過且過地過一天日子撞一天鐘？ 一寒是一家IT企業的員工，大學畢業一年，同樣抱著“鹹魚族”的心態混日子，只不過，一寒堅信，“鹹魚族”只是一時狀態而已。“全因為沒有找到心儀的工作，現在這個公司只是我的一個過渡平台而已。就像談戀愛一樣，沒有遇對人，怎么可能全心付出，先湊合著過日子而已。”一寒說。不過，想湊合著過日子似乎也不容易。最近時常有同事對一寒提出抗議，上司的臉色也常常晴轉多雲，原因是一寒做任何事似乎都提不起勁，懶洋洋、低效率的狀態讓大家頗有微詞。“等我找到自己喜歡的工作，一切就會好起來的。”這是一寒始終堅信的。

IT企業

和一寒相比，尚蕾入列“鹹魚族”純屬被動。儘管只是一家房地產公司的小職員，但最初進入公司時，尚蕾就懷揣著遠大理想，準備在這個行業乾出一番事業。但職場打拚並不盡如人意，尚蕾碰到的鬱悶事接二連三，不是好不容易談成的一筆單子客戶突然跳單了，就是被同事橫插一腳奪去了一塊大蛋糕。頻頻受挫，尚蕾的消極怠工情緒日漸濃重。“我也不想做鹹魚族，但一切都不順利，在別人眼裡我就是個一事無成的鹹魚族，鹹魚就算翻身，還是條鹹魚。”尚蕾說。

職場鹹魚

我們常常說，做人如果沒有夢想，那和鹹魚有什麼分別，其實每個人都有夢想，只是夢想的落腳點不同而已。比如有些女孩子，她們認為事業的成功敵不過家庭的溫暖，家庭幸福才是人生奮鬥的目標，事業平平淡淡即可，所以，她們只是職場上的“鹹魚族”，而非生活中的。即使回到職場，“鹹魚族”也是形形色色，並非如出一轍。

有抱定想法準備實踐一生的“鹹魚族”，就像肖肖這種，只希望安安分分地完成分配下來的任務，不求創新，不求改變，只希望苦活累活、好事壞事統統別找上門，只做辦公室里最不起眼的那一個。也有認為會隨時翻身的“鹹魚族”，以小Q為代表，他們堅信，只要找對了工作，就立刻從死氣沉沉的“鹹魚”變成活蹦亂跳的“鯰魚”，光芒四射。還有不知不覺踏入“鹹魚族”行列的“被動鹹魚”，長期處於慢性壓力之下，負面情緒又無法得到釋放，不知不覺中就出現了疲憊反應，變得經常抱怨，牢騷滿腹，缺乏職業成就感，慢慢從“鹹魚”變成了“死魚”。

方向方法

“鹹魚翻身”關鍵一點方向比方法更重要。如果發現自己一不小心已經成為了“鹹魚族”，該如何實現翻身？

鹹魚翻身

1、最重要的一點是認清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場的生存原則是什麼。心理學家比較認同的生存法則是，抱著一種積極的心態生活，努力朝著一個方向前進，哪怕最後得到的並不多。

2、培養自己的適應能力。“鹹魚族”可能有很強的承受能力，然而，現代社會需要人們不僅要有承受力，更要有適應力，積極主動地把問題處理好，而不是等到有了問題再去承受一切。

3、身處不確定的時代，往往找不到理想的最終狀態。不妨經常進行“自我教育”，一個人知道得越多，恐慌的感覺就越少，迴避現實的可能性也越小。

4、如果發現自己長期承受壓力而出現了一系列負面情緒，那么請放慢節奏，加強和他人的溝通，調整生活方式，讓自己暫時歇口氣也無妨。關鍵的是，調節後重新出發。

10招竅門

第一招：兵來將擋，水來土掩

永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼裡。

第二招：把上司永遠放在第一位

千萬記住，老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極為重要的一環。

第三招：以上司的事業為已任

在職場上(尤其是在私營和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。

第四招：參與決策，當機立斷

想出人頭地嗎？先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。

第五招：保持大方得體的儀態

在這個物競天擇的時代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。

第六招：遇到問題要臨危不亂

驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

第七招：洞察先機，未雨綢繆

千萬不要以為所有計畫都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他構想可能遺漏的東西以及可能出現的突髮狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

第八招：笑臉迎人是不二法門

沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛，儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。

第九招：不怕吃虧，善於溝通

在未來領袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。 凡是不願意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

第十招：出現錯誤，勇於承擔

如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎么辦？與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質。

職場注意

1、在工作的最初兩年里，可以大膽追求自己的職業理想，嘗試一些機會。但一直嘗試下去反而會迷失。而且，我們要為自己的簡歷負責，也要為自己的生計負責。畢竟，這個社會的主流評判標準是持續穩定的成功。

職場

2、要對自己選擇的起點負責，並且堅持一段時間，直到取得一定的成績，即便最終的結果是失敗，但在這階段至少取得了成就和心得，這些都可以寫進簡歷中去或者在面試時作為經驗。容易導致失敗的是，選擇太多的起點，放棄得又太早，這樣只能得到一堆失敗的經驗和一長段無法彌補的職場空白期。

3、“認識自己”，無論是職業生涯還是茫茫人生，“認識自己”這點是最重要的。正確地評估自己的習慣、興趣和特長，列出自己的優勢和弱項，列出你所嚮往的職位的要求，看看這些因素是否匹配。我們可以有職業理想、夢想，但不能妄想。而我們更應該珍惜這段尋找自己的時間和機會成本，早日確定自己的職業定位和發展方向。

4、沒有一份職業如同“夢中情人”，能百分百地滿足個人喜好。所以在夢想的空間裡，我們還要踏踏實實的，或培養磨練自己的技能，或尋找建立人脈，這樣才能早日離理想更進一步。

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所謂的“鹹魚族”，指的是沒有工作目標，缺乏職業規劃，不求升職加薪，每天安於現狀這樣一個職場群體。應屆畢業生正是這種“鹹魚綜合症”多發人群。許多初涉社會的畢業生因為沒有找到理想中的工作或者職位，只找到一份能夠讓自己“安身立命”的工作，因此“得過且過”，成了職場“鹹魚族”。

鄒捷畢業於新聞專業，但是經歷了在廣州較長時間求職的失敗，加上家庭壓力，於是他最終放棄了自己的理想，投身到銷售行業中。剛轉正的他在見習期間一直以“鹹魚”的狀態對待工作，“反正上級下達的任務按部就班去完成就行了。在見習生裡面我既不做最出眾的那個，也不當最後一位。”

與鄒捷一同成為銷售見習生的還有在大學就讀人力資源管理專業的卓銘，他在見習期間也成了一條“職場鹹魚”，“讀我們這個專業的要想畢業後就找到對口的工作幾乎不可能。自己想做的職位都需要有經驗，所以被迫無奈之下只能走上銷售這條路，再尋求日後的飛躍。”

但是，在不斷地培訓、不斷地了解社會之下，兩人逐漸認識到現實與理想之間的權衡點，慢慢擺正心態，逐漸脫去“鹹魚”的外殼，在職場上謀求翻身。“我們的人事經理肖小姐在培訓的時候告訴我們，現在身處不確定的時期，往往找不到理想的最終狀態。她讓我們不妨經常進行‘自我教育’，尋找理想和現實之間的平衡，規劃好自己的職業生涯。”鄒捷說，“有些東西不能夠逃避，我們只能夠面對，因為只有現實才是真實能把握的東西。”

儘管沒有改變過以銷售作為跳板最終完成理想的目標，但是卓銘也已經改變了自己的“鹹魚”態度，“雖然現在這個職位對於我來說只是一個‘跳板’，但是正式工作後，讓我深刻體會到，如果現在都不乾好自己這一行，日後即使有份理想的職業在你面前，也不一定能夠勝任。現在也不求能夠升職加薪到什麼程度，最起碼通過這份工作能夠積累到人脈，為自己日後飛躍作好準備。”

此間有心理專家表示，“鹹魚族”要想大翻身，最重要的一點是認清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場的生存原則是什麼。心理專家告誡，要抱著積極的心態生活，努力朝著一個方向前進，哪怕最後得到的並不多。