高績效HR必備圖表範例

《高績效HR必備圖表範例》是中國人民大學出版社在2020年1月1日出版的書籍。

主要講述了此書是少數結合作者多年從事人力資源工作實踐、高校教學和人力資源管理諮詢項目經驗而撰寫的實用之作。書中基於人力資源管理的六大模組、圍繞人力資源管理實際工作展開為26章內容，基本涵蓋了人力資源管理的各項工作及其所需表格工具，幫助相關從業者極大提高工作效率。

基本介紹

• 中文名：高績效HR必備圖表範例
• 作者：王勝會 
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版時間：2020年01月01日
• 定價：69 元
• ISBN：978-7-300-27368-6 

圖書目錄

第 1 章　如何繪製組織結構圖 /

1.1　組織結構診斷 /

1.2　組織結構設計的 3 個維度 /

1.3　組織結構的 4 種圖式 /

1.4　組織結構圖的 7 類設計 /

第 2 章　如何做好人力資源管理“六定” /

2.1　定責 /

2.2　定崗 /

2.3　定編 /

2.4　定額 /

2.5　定員 /

2.6　定薪 /

第 3 章　如何編制部門和崗位說明書 /

3.1　目標分解的實操步驟和模型 /

3.2　部門說明書的編制 /

3.3　崗位說明書的編制 /

第 4 章　如何做好人力資源費用預算與核算 /

4.1　人工成本與人力資源管理費用 /

4.2　人力資源管理費用預算與核算制度和表單設計 /

4.3　行銷部門預算 /

第 5 章　如何設計招聘管理系統 /

5.1　招聘環境和因素分析 /

5.2　內部招聘與外部招聘 /

5.3　招聘管理規範化 /

5.4　招聘管理評估 /

第 6 章　如何設計招聘廣告 /

6.1　招聘廣告的設計與編寫 /

6.2　招聘廣告的規範與發布 /

6.3　招聘廣告的撰寫 /

第 7 章　如何篩選簡歷和應聘申請表 /

7.1　篩選簡歷和應聘申請表的規範 /

7.2　篩選簡歷和應聘申請表的工具 /

第 8 章　如何做好結構化面試 /

8.1　結構化面試的程式與提問 /

8.2　結構化面試的設計與實施 /

8.3　結構化面試題庫設計 /

第 9 章　如何做好校園招聘 /

9.1　校園招聘準備與考題設計 /

9.2　校園招聘的注意事項 /

9.3　校園招聘表單設計與實施 /

第 10 章　如何辦理新員工入職手續 /

10.1　新員工入職管理規範 /

10.2　新員工入職管理設計 /

第 11 章　如何做好新員工入職引導 /

11.1　入職引導的內容和事項 /

11.2　入職引導表單與手冊設計 /

第 12 章　如何組織新員工入職培訓 /

12.1　新員工培訓調研 /

12.2　新員工培訓機制設計 /

12.3　新員工培訓課程設計 /

第 13 章　如何做好新員工試用期管理 /