高管間社會聯結、企業併購決策與併購績效研究

內容簡介

　　《高管間社會聯結、企業併購決策與併購績效研究》從我國社會文化和制度背景出發，綜合運用博弈論、數理模型和計量經濟學分析等理論和方法，研究併購雙方高管間因過去同事關係、同學關係等形成的社會聯結對併購交易及績效的影響效應和實現機理。在研究我國企業併購現狀及併購績效的基礎上，通過構建高管間社會聯結下目標企業高管具有諮詢功能時的併購博弈模型，研究高管間社會聯結對併購交易的影響機理，進而利用我國上市公司併購數據以及上市公司高管間社會聯結數據，實證檢驗高管間社會聯結對目標企業、主並企業以及將二者作為一個整體考慮的併購後實體的併購績效的影響效應，並進一步探討高管問社會聯結對企業併購長期經營績效以及各維度能力變化的影響效應，*後提出相應的政策建議。

作者簡介

　　章偉果，西安理工大學副教授，碩士研究生導師，管理學博士，研究領域為金融工程與風險管理、企業併購與重組。近年來，主持國家自然科學基金青年項目1項、中國博士後科學基金項目1項，發表高水平學術論文近20篇。

圖書目錄

1 緒論

1．1 研究背景

1．2 研究意義

1．3 高管間社會聯結概念界定

1．4 研究內容及框架

1．5 研究創新點

2 文獻綜述

2．1 企業併購相關文獻綜述

2．2 高管和高管激勵對併購影響的相關文獻綜述

2．3 高管社會關係對併購影響的相關文獻綜述

2．4 研究展望

3 我國企業併購現狀及併購績效研究

3．1 國內外企業併購進展分析

3．2 我國企業併購現狀分析

3．3 短期併購績效評價

3．4 併購經營績效評價

3．5 本章小結

4 高管間社會聯結對企業併購交易的影響機理研究

4．1 引言

4．2 模型建立

4．3 模型求解

4．4 高管間社會聯結對併購均衡及各方期望收益的影響

4．5 本章小結

5 高管間社會聯結對企業併購績效影響的實證研究

5．1 理論分析與研究假設

5．2 研究設計

5．3 實證結果

5．4 穩健性檢驗

5．5 本章小結

6 高管間社會聯結對企業併購經營績效影響的實證研究

6．1 理論分析與研究假設

6．2 研究設計

6．3 實證結果

6．4 穩健性檢驗

6．5 本章小結

7 研究結論與政策建議

7．1 研究結論

7．2 政策建議

7．3 研究局限與展望

高管間社會聯結、企業併購決策與併購績效研究

基本介紹

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