高毅蓉，女，1974年1月出生，山西長治人，副教授。主要從事人力資源管理和勞動經濟學方面的教學與研究工作，特別對企業的工作崗位分析、績效考核、薪酬管理有豐富的管理諮詢實踐經驗。
基本介紹
- 中文名：高毅蓉
- 出生日期：1974年1月
- 出生地：山西長治
- 性別：女
- 學位：碩士
- 職稱：副教授
人物經歷,主講課程,主要貢獻,獲獎記錄,
人物經歷
■1995年畢業於中國煤炭經濟學院獲管理學學士學位
主講課程
■人力資源開發與管理
■勞動經濟學
■職業生涯管理
■組織行為學
■薪酬管理
■工作研究
■發展經濟學
■社會調查方法
■保險精算
主要貢獻
■參與完成山東工商學院教學研究項目“基於就業導向的職能型教學模式研究”（G200901）
■參與完成山東省自然科學基金項目“技術創新進化原理及進化過程複雜性研究”（Y2004H02 ）
■參與完成山東省軟科學項目“山東省高新技術產業人才資本產權激勵問題研究”（B200406）
■參與完成山東省軟科學項目“膠東半島產業集聚研究”（B200206）
■主持山東省社科規劃項目“基於結構突變理論的山東省產業就業結構研究”（10CJGJ17）
■煙臺市口腔醫院績效考核研究，2010年
■青島恩馬房地產開發有限公司人力資源管理體系設計，2007年
■北京三元集團有限責任公司人力資源管理研究，2006年
■煙臺新中萃玻璃包裝有限公司人力資源管理體系規劃，2005年
■哈密鐵路分局崗位研究，2003年
■山東東嶽實業總公司企業人力資源管理系統設計，2003年
■北京四環製藥有限公司企業文化設計，2002年
■濰坊恆聯紙業集團發展戰略研究，2002年
■濰坊二印紡織印染有限公司薪酬設計，2002年
■曙光天演信息技術有限公司組織設計與制度流程研究，2001年
[1]GAO Yirong, LIN Daidai, TONG Zhen.Analysis on Influencing Factor of Outflows from Unemployment to Employment in China Based on Panel Data. 2010 International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium,2010.7
[2]GAO Yirong, TONG ZhenFactors Influencing Boundary of Human Resource Outsourcing and a Decision-making Framework.2010 International Conference on Management Science and Safety Engineering,2010.8
[3]高毅蓉,仝震.談人力資源外包邊界的確定.商業時代,2009.(4)
[4]傅志明,高毅蓉,杜恆波.我國人力資源外包研究述評.管理學家：學術版，2009（2）
[5]高毅蓉,崔滬.就業結構研究:從均衡範式到演化範式.現代商貿工業，2008(12)
[6]崔滬,高毅蓉.購併中企業文化效應的分析與思考.科學決策，2008（12）
[7]田原,林玳玳,高毅蓉.對壟斷性國有企業進行工資調控的幾個視角.生產力研究，2008（7）
[8]張同全,高毅蓉.高新技術產業人才資本產權激勵實證分析——以山東省為例[J].軟科學,2007(10)
[9]高毅蓉,林玳玳.高新技術產業人才資本產權激勵障礙因素的實證分析[J].科技管理研究,2007(2)
[10]高毅蓉,王樂傑，仝震.煤炭企業人力資源整合體系的戰略性分析.內蒙古煤炭經濟，2006(9)
[11]王樂傑,高毅蓉.中小改制企業如何避開績效考核的誤區.內蒙古煤炭經濟,2006(4)
[12]高毅蓉.高新技術產業人才資本產權激勵障礙因素的對策探討[J].商場現代化，2006（5）
[13]高毅蓉.煤炭企業人力資源整合體系的戰略性分析.內蒙古煤炭經濟，2006（9）
獲獎記錄
■論文《MNC’s technology correlation effect and Industry agglomeration.Journal of scientific & industrial research》2008.6獲第二十二次山東省社會科學優秀成果獎三等獎，第三位。
■論文《高新技術產業人才資本產權激勵實證分析——以山東省為例》2008.10獲第四屆山東省人事科研成果二等獎，第二位。
