《高新技術企業員工多元化管理與企業創新》是依託北京大學，由韓踐擔任負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：高新技術企業員工多元化管理與企業創新
- 項目負責人：韓踐
- 項目類別：青年科學基金項目
- 依託單位：北京大學
- 負責人職稱：副教授
- 申請代碼：G0204
- 研究期限：2007-01-01 至 2009-12-31
- 批准號：70602007
- 支持經費：19.5（萬元）
項目摘要
員工多元化管理與企業創新是一個國際管理學界開始關注的理論熱點，同時也是中國管理學者必須回應，並有可能做出獨特貢獻的研究領域。本課題的主要研究內容是:(1)了解中國高新技術企業中員工多元化的現狀，探討員工多元化的定義、主要維度與測量方法。(2) 運用組織行為學和人力資源管理研究中的理論，從個體和組織兩個層面探索員工多元化對企業創新的影響機理，尤其是探索如何通過增強員工多元化適應能力與企業多元化管理能力，來激發多元化的正面效力，從而促進企業的創新。(3) 探討高新技術企業中管理員工多元化, 促進企業創新,提升企業績效的有效模式。由於中國企業員工多元化的來源和形成與西方存在很大差別,中國企業在員工多元化管理,企業創新及員工個人創新等方面存在自己的特色, 因此,本研究的發現有可能對員工多元化管理與企業創新等領域做出獨特貢獻,並為中國企業提供針對性強的管理建議.
