馮靜穎

馮靜穎，女，人力資源管理博士，中國青年政治學院組織部副部長，人事處副處長

基本介紹

• 中文名：馮靜穎
• 國籍：中國
• 民族：漢 
• 職業：副處長

教授課程

管理學、人力資源管理、人員素質測評

研究方向

人力資源管理、人員素質測評、組織學習及企業文化

專業背景

經濟系學士、經濟系碩士、管理學（人力資源管理）博士

工作經歷

中國青年政治學院 公共管理系 講師

中國青年政治學院組織部副部長、人事處副處長

論文

1．《高校行政管理崗位任職資格體系的構建》，中國高教研究，2012-08-20。

2．《核心競爭力與組織績效關係實證研究》，中國青年政治學院學報，2012-07-20。

3．《中國背景下學習型組織構念的測量模型》，中國青年政治學院學報，2012-11-20。

4.《影響我國科技人員創新的文化因素》，中國人力資源開發，2007-11-01 。

5.《制約我國科技創新的環境因素研究》，當代經濟管理，2007-08-25 。

6.《西部科技人才開發的問題與對策》，中國人才，2006-09-17；2006-07-15被人大複印資料全文轉載。

7.《文化邊界與國際貿易》，寧波大學學報(人文科學版)，2003-12-30。

8.《江東區高新技術產業的發展現狀及思考》，中共寧波市委黨校學報期刊論文，2000-01-30。

9.Conceptual Model of Competence of Chinese Adult Education Teachers Asia-Europe Conference on Lifelong Learning ，亞歐終生學習協會第二屆年會論文（國際學術會議），2009-06-28。

10. Training Practices in Chinese Companies Asia- Europe Conference on Lifelong Learning，亞歐終生學習協會第三屆年會論文（國際學術會議），2008-11-25。

11.Workplace Training for Knowledge Workers in Western Regions of China Asia-Europe Conference on Lifelong Learning ，亞歐終身學習協會第三屆年會論文（國際學術會議），2007-11-25。

著作

1．《人力資源管理》，副主編，高校教材，科學出版社，2009-08-01。

2．《組織行為學》，參編，高校教材，復旦大學出版社，2010-01-01。

3．《人員測評理論與技術》，參編，高校教材，湖南師範大學出版社，2007-08-01。

4．《管理溝通》，參編，高校教材，清華大學出版社，2006-05-01。

5．《組織行為學》【第10版，（美）羅賓斯著】，參譯，中國人民大學出版社，2005-01-01。

承擔課題

國家社會科學基金項目，2008，中國本土心裡資本量表的開發及其套用研究，參與人。

中國青年政治學院校級項目，2008，學習型組織的測量及其與組織績效的關係，主持人。

獎勵情況

學術獎勵 組織併購、核心競爭力與組織績效關係研究及學習型組織等論文分別在社會心理學年會、中國管理學年會及Emerald獲優秀論文獎。

社會活動

先後為中國環境科學研究院、北京空間技術研製試驗中心、航天五院載人航天總體部、國核電力規劃設計研究院、中海油、廣州珠江啤酒股份有限公司、當代商城、中國科協、濟南菸草（青島頤中）集團、三角輪胎集團有限公司、首都公路發展有限公司、深圳崇達多層線路板有限公司、北京市總工會、北京市人事局、上海國家會計學院及國家公務員局等提供人力資源管理制度體系構建專業諮詢、培訓、調研及其他相關服務。