養老金指數是指全球人力資源諮詢公司美世在最新發布的《墨爾本美世全球養老金指數2010》。近日首次發布的墨爾本美世全球養老金指數顯示，中國不斷改革中的養老金體系仍面臨著人口老齡化帶來的壓力。據悉，從11個國家私人和公共養老金體系的指數來看，中國排名倒數第二。該項指數一發布，業內專家紛紛建言如何完善國內養老金體系。人力資源諮詢公司美世諮詢建議，中國也可通過提高法定退休年齡來改進養老金體系。
基本介紹
- 中文名：養老金指數
- 外文名：無
- 養老金指數：指全球人力資源諮詢公司
- 基本簡介：見正文
基本簡介,發展歷程,
基本簡介
養老金指數是指全球人力資源諮詢公司美世在最新發布的《墨爾本美世全球養老金指數2010》， 在美世進行的第二期墨爾本全球養老金指數中，中國因基本養老金體系目前尚未覆蓋全部就業人口而下降到指數排名的最後一位，指數值從2009年的48.0跌落到2010年的40.3，而在2009年的排名中，中國處於第五位。全球人力資源諮詢公司美世諮詢建議，中國也可通過提高法定退休年齡來改進養老金體系。 就在法國參議院經由過程法案將退休春秋從60歲前進至62歲，工人能領取全額退休金的春秋從65歲調高至67歲之時，全球人力資本諮詢公司美世諮詢建議，中國也可經由過程前進法定退休春秋來改良養老金系統。目前，許多國家都已經建立了比較慷慨的退休金指數化調整機制，但隨著人口的老齡化，各國養老金的負擔都在不斷加重。在這樣的情況下，許多國家都已經開始對養老金指數進行新一輪的改革。 近日首次發布的墨爾本美世全球養老金指數顯示，中國不斷改革中的養老金體系仍面臨著人口老齡化帶來的壓力。據悉，從11個國家私人和公共養老金體系的指數來看，中國排名倒數第二。該項指數一發布，業內專家紛紛建言如何完善國內養老金體系。 除了通過增加強制性養老保險計畫的覆蓋水平、針對員工個人對補充養老計畫繳費推出稅收優惠政策、改善養老保險計畫對成員的溝通水平等措施的提出外，對商業養老保險[1]的關注也成為了市場焦點。
發展歷程
此概念是美世在最新發布的《墨爾本美世全球養老金指數2010》中指出的。在美世進行的第二期墨爾本全球養老金指數中，中國因根基養老金系統今朝尚未籠蓋全數就業人數而下降到指數排名的最後一位，指數值從2009年的48.0跌落到2010年的40.3，而在往年的排名中，中國處於第五位。 美世開闢的第二版墨爾本美世全球養老金指數在往年的根本上增添了巴西、法國和瑞士3個國家，使得涵蓋的國家達到14個。全球養老金指數對世界列國的養老金系統進行比力，並基於充沛性、可持續性和周全性進行排名。 在2010年的研究中，指數的計較納進了4個新變數：各個國家養老金系統的成本、住房擁有率水平、資產設定裝備擺設以及離婚對退休福利造成的影響。 美世中國養老、風險與金融諮詢營業負責人馮元石暗示，儘管中國政府與該指數中所包含的其他國家比擬，在改善其養老金系統方面取得了龐大的進展，可是要減輕老齡化人數的財政承擔，所需要做的工作仍然良多。 該陳述建議，中國可以經由過程如下法子改良養老金系統：拓展根基養老金系統的籠蓋面；為填補養老打算（即企業年金）的員工繳費部門供給稅收優惠；應要求填補養老打算在給付福利時，一部門福利分期發放；前進法定退休春秋；承諾小我慢慢退休，同時領取部門養老金；增添與養老打算介入人的溝通。 2009年9月，國務院發布《關於開展新型農村社會養老保險試點的指導定見》，要求試探成立小我繳費、集體津貼、政府津貼相連繫的新農保軌制，2009年試點籠蓋面為全國10%的縣（市、區、旗），今後慢慢擴大試點，在2020年之前根基實現對農村適齡居民的全籠蓋；而填補養老打算的稅收優惠至今仍無全國統一尺度。 為削減財政赤字、避免陷進主權債務危機，歐洲多個國家提出一系列財政縮短政策。與歐洲一些國家一樣，法國人是享有高退休金的福利國家，跟著老齡化的加劇，法國每年不得不靠借債支出複雜的退休金，巨額的債務將使法國財政不勝重負。事實上，與德國和西班牙等鄰國比擬，法國就算實施這項退休法案，退休春秋仍為最低。 “全球金融危機導致的資產價值下降以及政府債務的增添威脅到公共及私家養老金系統的可持續性，加拿大、英國以及美國得分的下降較著反映了這一特點。”陳述指出。 一持久從事養老金系統研究的人士暗示，期看壽命前進是所有國家配合存在的題目問題，因為領取養老金的春秋與人的期看壽命之間的差距加大，對於公共養老金系統帶來的壓力將會增添，政府需要審查其根基養老金的領取或退休春秋，並重點致力於前進私營系統的充沛性。
