風險視域下競爭性選拔規制研究

內容簡介

競爭性選拔規制變遷經歷了規制開啟與確認、規範與實施、立法與執行、評估與創新等四個階段，以2002年版《幹部任用條例》為分界點，之前為誘致型漸進式變遷，之後為供給主導型變遷；競爭性選拔是現代委任制的全息縮印版；制度性安排對非制度性風險既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、薦舉委任和考選委任（競爭性選拔）四類制度性風險，其先後既是一種包含關係，又是一種規制關係；全面風險管理框架下的競爭性選拔規制體系是一個由規制目的、規制機構和規制方式構成的三維結構體系；競爭性選拔規制改革路徑和措施主要包括積極應對選拔風險的挑戰、建立選拔規制有效性的競爭基礎、增強規制機構的獨立性、規制選拔規制者和改革選拔規制方式。

作者簡介

龔建橋，1957年生於湖北。工學學士，哲學碩士，管理學博士。曾受學並任教於中南礦冶學院和華中理工大學。曾就職於深圳市委組織部原高級經理評價推薦中心（高級人才測評中心），主持全國領導幹部選拔考試通用題庫深圳分題庫建設工作。現為深圳市委黨校領導幹部考評研究中心首創負責人。曾主持深圳市區黨政機關、國企事業單位競爭性選拔考評工作，也曾應邀赴市外、省外主持該項工作。曾獲得國家教委科技進步三等獎、深圳市優秀教師稱號。先後獲得國家自然科學基金、湖北省重點科技項目、深圳市科技局項目、深圳市哲學社會科學規劃課題等資助，在《自然辯證法通訊》、《自然辯證法研究》、《科研管理》等期刊發表論文近四十篇，出版專著、編著辭典等六本。

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