全書以領導者與管理者的區別為起點，研究了90位美國的領導者，識別出這些領導者共同具有的四項能力：注意力管理、意義管理、信任管理和自我管理。注意力管理的要點是有效的遠景，這一遠景是別人願意共同享有的，並且能提供通向未來的橋樑。意義管理則要求有能力成功地傳達遠景。而信任對所有組織都是根本性的，其核心是可靠性（或者說是堅定性）。
基本介紹
- 書名：領導者(原書第三版)
- 作者：（美）本尼斯，（美）納努斯
- 譯者：方海萍 等
- ISBN：10位[7300087094]13位[9787300087092]
- 定價：￥36.00元
- 出版社：人民大學出版社
- 出版時間：2008-1-1
內容提要,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容提要
自我管理意味著知道自己的技能並能有效地運用。
本書，確定了本尼斯在管理學的權威地位，以及領導力大師的稱號。
編輯推薦
《領導者》是永恆的最佳的50本商業書籍之一。
——《金融時報》
美國所有的管理者都應該屏息靜聽沃倫·本尼斯的話，並且落實在行動中。《領導者》是一本傑作，有如當頭棒喝。我們應該對作者致以深深的感謝。
——管理大師湯姆·彼得斯
《領導者》見解深刻，任何一位致力於成為真正領導者的管理者都應該好好讀一讀。在很長一段時間裡，本書都將是此類書籍中極為重要的一本。
——《芝加哥論壇報》
我們這個時代的企業需要少一點維持舊制的管理者，多幾位引領變革的領導者。《領導者》一書理應在企業高層管理者的必讀書目中占有一席之地。
——管理大師羅莎貝斯·莫絲·坎特
本尼斯是一位極為聰明、睿智、嚴謹的組織理論思想家，是本世紀屈指可數的才俊。他關於領導力的論述值得我們傾聽，再傾聽。
——《未來的衝擊》一書的作者 阿爾溫·托夫勒
傑出的領導力大師，組織發展理論的先驅，四任美國總統顧問團成員，多家《財富》500強企業的顧問，兩度被《華爾街日報》譽為“管理學十大發言人”，使領導學成為一門學科，為領導學建立學術規則的大師，XY理論創始人麥格雷戈、經濟學泰斗薩繆爾森的學生，管理大師漢迪的老師。
作者簡介
沃倫·本尼斯（WarrenG.Bennis）（1925～），是麻省理工學院博士，美國當代傑出的組織理論、領導理論大師。他曾是四任美國總統的顧問團成員，並擔任過多家《財富》500強企業的顧問。1993年及1996年兩度被《華爾街日報》譽為“管理學十大發言人”，被《福布斯》雜誌稱為“領導學大師們的院長”，《金融時報》最近則讚譽他是“使領導學成為一門學科，為領導學建立學術規則的大師”。
沃倫·本尼斯以其關於領導藝術的著作而聞名，但他的寫作題材並非僅限於此。還涉及群體及改革管理與行政系統等問題。他是一位多產作家，40年間，共撰寫和編輯了26本專著、1500多篇文章。本尼斯曾因其論述管理問題的優秀書籍兩度獲得麥肯錫獎，並且獲得過其它許多獎項和讚譽。
本尼斯1925年生於紐約。在二戰期間曾任美軍軍官，並因作戰英勇而獲得勳章。戰爭結束後，他先後在安蒂奧克學院和麻省理工學院學習經濟學、心理學和商業，後來曾在幾所美國大學執教，並從事過幾年大學行政管理工作，現在供職於南加利福尼亞大學。
目錄
第1章對責任的誤解
第2章領導他人，管理自己
第3章戰略Ⅰ：通過願景喚起專注
第4章戰略Ⅱ：通過溝通賦予意義
第5章戰略Ⅲ：通過定位取得信任
第6章戰略Ⅳ：自我調整
第7章承擔責任：領導力與授權
致謝
