《領導心理學》是當前眾多的有關“領導行為”、“領導科學”、“領導藝術”的專著和譯著中頗具特色的一本書。該書具有如下特點：
第一，書中取材豐富而且新穎，許多是著者在美國學習、工作時收集到的，一般書刊中難以見到。第二，書中引用大量圖表及實證研究的結果、數據，不同於某些關於領導的書籍中往往出現的單純從理論上發表的高談闊論。第三，書中以“閱讀材料”的方式摘編引用了許多文獻，這樣編排，在很大程度上補救了讀者無從找到原著的苦惱。更重要的是著者注意結合當前實際，如結束篇“變化時代的領導心理學”，對讀者很有啟發。該書很適合高校師生作為教材使用，同時也有利於企業，國家機關於幹部閱讀以提高工作能力。
基本介紹
- 書名：領導心理學
- 作者：吳岩
- ISBN： 7801091272
- 頁數：478
- 出版社：中央編譯出版社
- 出版時間： 2002-1-1
- 裝幀：簡裝本
- 開本：32開
圖書信息,本書目錄,
圖書信息
作 者： 吳岩
I S B N： 7801091272
頁 數： 478
開 本： 32開
封面形式： 簡裝本
出 版 社： 中央編譯出版社
出版日期： 2002-1-1
本書目錄
序
前言
再版前言
序篇概述
第一節 領導心理學的基本問題
第二節 領導心理學的研究方法
第一篇 領導的理論
第一章 兩維模式
第一節 領導行為四分圖
第二節 領導方格圖
第三節 PM理論
第二章 權變理論
第一節 菲德勒模式
第二節 生命周期理論
第三章 領導者理論
第一節 素質理論
第二節 有效理論
第三節 風格理論
第四節 經理角色理論
第四章 領導理論的演化
第一節 匹配價值模型
第二節 道家一儒家連續體模型
第二篇 領導的方法
第五章 決策和戰略管理
第一節 決策
第二節 戰略管理
第六章 人力資源管理
第一節 個性
第二節 個格測驗
第三節 人的發展
第四節 人力資源管理
第五節 人的社會化和青年管理
第七章 提高工作滿意度
第一節 態度
第二節 歸因
第三節 工作滿意
第八章 激勵
第一節 行為的驅動模型
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型系列
第九章 情緒壓力管理
第一節 情緒
第二節 工作壓力與效激
……
第三篇 領導價值認知
結束篇 變化時代的領導心理學
參考文獻
閱讀材料
